Шпаргалка по "Охране труда"

1. Предмет, задачи и  содержание курса.

Под «охраной труда» понимают систему законодательных  актов и соответствующих им социально-экономических, технических, гигиенических, лечебно-профилактических и организационных мероприятий  и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Дисциплина  «Охрана труда» является социально-технической  наукой, которая выявляет, изучает  производственные опасности, профессиональные вредности и разрабатывает методы их предотвращения или ослабления с целью устранения производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний работающих, аварий, пожаров, взрывов.

Основными объектами ее исследования являются: человек в процессе труда; производственная среда и обстановка; взаимосвязь человека с промышленным оборудованием, технологическими и вспомогательными процессами; организация труда и производства. Такое большое число исследуемых объектов обеспечивается при необходимом исследовании научных достижений многих отраслей: социально-правовых и экономических наук ― Конституция, Трудовой кодекс Республики Беларусь, микроэкономика, организация и оперативное управление производством и др.; медицинских наук ― гигиена труда, производственная санитария, промышленная токсикология, физиология труда, психология труда и др.; технических наук ― общие инженерные и профилирующие дисциплины, противопожарная техника, эргономика, промышленная эстетика и др.

Курс дисциплины «Охрана труда» состоит из четырех  частей: 1) законодательство и требования по охране труда; 2) производственная санитария; 3) техника безопасности; 4) пожарная и взрывная безопасность.

 

2. Охрана труда.  Условия труда, техника безопасности.

. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

Техника безопасности (ТБ) — свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ.

Целями техники безопасности служат:

-Обеспечение безопасности

-Сведение получения  производственных и/или прочих травм к минимуму

-Охрана здоровья

-Система организационных и технических мероприятий, направленных на уменьшение или -исключение влияния опасных и вредных факторов на человека во время трудовой деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

3. Отражение вопросов  охраны труда в Конституции  РБ, Трудовом кодексе РБ.

Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь, которой гарантируется право работников на здоровье и безопасные условия труда, охрану их здоровья.

Основополагающим законодательным  актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда является Трудовой кодекс.

Наряду с правом работников на здоровье и безопасные условия труда этот законодательный акт предусматривает  и механизм реализации этого права  через обязанность нанимателя обеспечивать такие условия труда. Данный документ определяет условия организации службы охраны труда в производственной сфере и других отраслях: должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателем при численности рабочих свыше 100 человек, а в других отраслях ― свыше 200 человек.

Трудовой кодекс требует от нанимателя для обеспечения безопасности труда  и предупреждения профессиональных заболеваний организации проведения предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в течении  трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Трудовой кодекс требует от нанимателя для обеспечения безопасности труда  и предупреждения профессиональных заболеваний организации проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Также статьи этого законодательного акта требуют от нанимателя:

проведения расследования и  учета несчастных случаев на производстве, необходимых мер по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами на работах с вредными, опасными условиями труда, а также  на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи, обогрева, отдыха и др.), которые оснащаются необходимыми устройствами и средствами;

организации питьевого водоснабжения, а для работников горячих цехов  и участков должно быть обеспечено наличие газированной подсоленной  воды;

 

оборудования на каждом производственном участке санитарных постов, обеспеченных аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.

 

 

4. Особенности регулирования  труда женщин и работников, имеющих  семейные обязанности.

Трудовым кодексом Республики Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ

При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также  ограничения расстояния, на которые перемещается груз вручную ― 5 м, высоты подъема груза с пола ― 1 м, с рабочей поверхности ― 0,5 м.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работам в праздничные  дни и выходные дни, направлять в  служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов  до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным работам, сверхурочным работам, работам в государственные праздники  и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Трудовым кодексом установлен ряд  гарантий и льгот женщинам

. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Независимо от трудового стажа  женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по желанию), с  выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске зачисляется в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

 

Также имеется ряд льгот и гарантий женщинам, воспитывающим трех и более детей, матерям воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщинам, усыновившим (удочерившим) детей в возрасте до трех месяцев и др.

 

Запрещается отказывать женщинам в  заключении трудового договора и снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью при наличии детей в возрасте до трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Инструктаж и обучение работающих.

Согласно Типовому положению  об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от образования их, трудового стажа или стажа по профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Вводный инструктаж проводят по программе, утвержденной нанимателем. Программа содержит общие сведения о предприятии, организации и т. п., о вредных и опасных производственных факторах, основах трудового законодательства, организации работы по охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка и т. д.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу или переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками; со строителями выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику к нанимателю.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, с использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж на рабочем месте может не проводиться.

Внеплановый инструктаж осуществляют при:

введении в действие новых или переработанных нормативных  документов по охране труда, внесении изменений в эти документы;

изменении производственных процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, материалов и других изменений, влияющих на охрану труда;

нарушений нормативных  документов по охране труда (требований по охране труда );

требовании государственных  органов надзора и контроля в  случае нарушения работниками инструкций по охране труда;

перерывах в работах  ― для работ по профессиям, к  которым предъявляются повышенные требования более чем 6 месяцев, а  для остальных работников ― один год;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых  работ, не связанных с прямыми  обязанностями по профессии, должности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. п.);

ликвидации последствий  аварии, стихийных бедствий и катастроф;

 

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;

 

проведении экскурсий  на предприятии, организации, проведении массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т. п.).

 

Первичный на рабочем  месте, повторный внеплановый и  целевой инструктажи проводят непосредственно  руководители структурных подразделений (руководители работ).

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Первичный  инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу или переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками; со строителями выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику к нанимателю.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том числе и выпускники профучилищ, учебно-курсовых комбинатов после первичного инструктажа на рабочем месте проходят (при необходимости) в течение 2—14 смен (в зависимости от характера работы и квалификации рабочего) стажировку под руководством работника, назначенного приказом нанимателя.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе  с учетом особенностей производства и требований нормативных документов по охране труда или инструкции данного  рабочего места.

 

7. АТТЕСТАЦИЯ  РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА.

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, организации, состав и полномочия которой  определяются приказом руководителя.

Периодичность проведения аттестации по условиям труда ―  один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится:

при изменении условий  и характера труда; реконструкции  предприятия, организации; внедрении  новой техники и технологии; изменении  производственных процессов; применении новых видов сырья, материалов;

по инициативе нанимателя, профсоюза, работника;

по инициативе Государственной  экспертизы условий труда.

При проведении аттестации решаются следующие задачи:

выявляются на рабочих  местах вредные и опасные производственные факторы, создающие неблагоприятные  условия труда (превышение значений их выше предельных, нормируемых);

устанавливаются причины  их возникновения;

анализируется технический  организационный уровень рабочих  мест и выявляется их соответствие требованиям по охране труда;

исследуются санитарно-гигиенические  факторы производственной среды, сложность и напряженность трудового процесса;

осуществляется коллективная оценка условий труда на рабочих  местах;

разрабатывается перечень организационно-технических мероприятий  по улучшению условий труда;