Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для трудящихся каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 56 КЗоТ). Запись о том, что работник принят с неполным рабочим временем, в трудовой книжке не производится.

Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенной продолжительностью рабочего времени, которая является законом для определенных категорий работников. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, а не пропорционально проработанному времени.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 62 КЗоТ), если они выполнялись по устному или письменному распоряжению администрации или с ее ведома.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация может применять их в исключительных случаях. Перечень оснований привлечения к сверхурочным работам, устанавливаемый законодательством, является исчерпывающим (например, для предотвращения общественного и стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий). Общее число сверхурочных работ для каждого рабочего и служащего не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

К сверхурочным работам не разрешается привлекать рабочих и служащих моложе 18-ти лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, а также работников некоторых других категорий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов — до 16-ти лет), а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Сверхурочные работы компенсируются только повышенной оплатой. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

 

6. Понятие и  виды времени отдыха.

 

Под временем отдыха в трудовом праве понимается     установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны   от исполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, междудневные перерывы (ежедневный отдых), еженедельные дни отдыха, праздничные нерабочие дни, отпуска.

В течение рабочего дня рабочим и служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не включается в рабочее время. Обеденный перерыв предоставляется продолжительностью не более 2-х часов. Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня работникам могут предоставляться дополнительные перерывы, например, для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, на работах с вредными условиями труда и т. д.

Ежедневный отдых — это перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности смены, перерыва на обед и режима работы. По общему правилу продолжительность отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий день.

Рабочим и служащим предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

По общему правилу, при шестидневной неделе выходной день предоставляется всем работникам предприятия в один общий выходной день — воскресенье. На предприятиях, приостановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе рабочих и служащих согласно графикам сменности.

Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни запрещается. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение к работе в выходные дни отдельных работников. Оно производится по письменному приказу.

В праздничные нерабочие дни работа на предприятиях, в учреждениях, организациях, как правило, не производится. В праздничные дни допускаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (транспорт, связь, больницы и т. п.), а также ремонтные неотложные и погрузочно-разгрузочные работы. Эти работы могут производиться в праздничные дни в соответствии с утвержденными графиками без каких-либо дополнительных разрешений.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого выходного дня только с согласия работника.

Рабочие и служащие имеют право на ежегодные отпуска. Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, общественное, кооперативное предприятие), от занижаемой должности или срока трудового договора (неопределенный, на определенный срок, на время выполнения какой-либо работы). Ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее чем на 15 рабочих дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством. Собственник предприятия может предоставлять отпуска большей продолжительности, чем это определено законом.

Для некоторых категорий рабочих и служащих законом установлены удлиненные (более 15-ти рабочих дней) ежегодные отпуска. Их продолжительность зависит от особых условий труда (напряженности, сложности, особых климатических условий и т. п.), возраста рабочих и служащих либо состояния их здоровья. В частности, удлиненные ежегодные отпуска предоставляются рабочим и служащим моложе 18-ти лет (календарный месяц), работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждении (от 24 до 48-ми рабочих дней).

Некоторым категориям рабочих и служащих предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (занятым на работах с вредными условиями труда, в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии, с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством).

 

7. Дисциплинарная ответственность  рабочих и служащих. Материальная  ответственность рабочих и служащих.

 

 

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Действие  (бездействие)  работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном наличии следующих условий: действие  (бездействие)    должно    быть противоправным,    противоправное    действие     (бездействие) должно быть виновным, т.   е.  совершено умышленно или   по неосторожности, противоправное   и   виновное    действие    работника связано с   исполнением его трудовых   обязанностей.

Ст. 147 КЗоТ в качестве дисциплинарных взысканий предусматривает выговор и увольнение. Для отдельных категории работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания.

До наложения взыскания    от    нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной  форме.   Отказ  работника  дать объяснение не может служить препятствием    для применения взыскания. Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтенном методе организации работ) не прерывает течение месячного (со дня обнаружения) срока.

Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула следует считать не с первого дня прогула, а с последнего.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскания объявляются в приказе или распоряжении по предприятию, цеху и сообщаются рабочему или служащему под расписку. Приказ о взыскании доводится в необходимых случаях до сведения работников данного предприятия. Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник ознакомлен с взысканием и в случае несогласия с ним может его обжаловать.

Если в течение одного года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся взысканию. При отсутствии новых нарушений и новых дисциплинарных взысканий дисциплинарное взыскание, таким образом, снимается без специального приказа, а при их наличии действие первоначального взыскания сохраняет силу.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как добросовестный работник.

Материальная ответственность работников состоит в их обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации, где они работают. Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Трудовое законодательство устанавливает ограниченную и полную материальную ответственность рабочих и служащих.

Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 132 КЗоТ). Она наступает во всех случаях кроме тех, когда законодательством предусмотрена полная ответственность.

Полная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме (ст. 134 КЗоТ). Согласно закону она предусматривается в случаях, когда:  между работником   и  предприятием,  учреждением,  организацией заключен договор о принятии на себя работником полной реальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества  и других ценностей, переданных ему для    хранения или для других  целей;  имущество и другие ценности был получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний,  преследуемых в уголовном порядке; ущерб причинен  работником,    находящимся в нетрезвом состоянии, ущерб причинен   недостачей, умышленным  уничтожением  или умышленной  порчей  материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов,  выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.

 

8. Рассмотрение трудовых  споров.

 

Органами, рассматривающими трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам   (КТС)   и районные     (городские)  суды.

КТС избираются на общих собраниях трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15-ти человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. При этом численность рабочих в составе комиссии должна быть не менее половины ее состава. КТС имеет свою печать.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению всех споров, возникающих на предприятии, в учреждении, организации, за исключением случаев, оговоренных законом.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. В случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

КТС рассматривает трудовые споры в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление, представителя собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора может выступать от его имени ад-кат.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 избранных в ее состав членов. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии-решения в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному им органу.

Работник, собственник или уполномоченный им орган, не согласные с решением КТС, могут его обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписок из протокола заседания комиссии или его копии.

Решение КТС должно быть исполнено собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, на основании которого судебный исполнитель исполняет решение комиссии в принудительном порядке.

Второй инстанцией в рассмотрении трудового спора является районный (городской)  суд, который рассматривает споры по заявлениям работника или собственника или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС, а также прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству.