Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

В срок предупреждения об увольнении  по собственному желанию включаются как рабочие, так и нерабочие дни (выходные, праздники, время болезни и т. д.). Срок исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления  об увольнении.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если только па его место не был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом (с. 4 ст. 24 КЗоТ) не может быть отказано в заключении трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что уволиться по собственному деланию может любой работник независимо от занимаемой должности. Запрещается лишь увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, без разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания.

По-иному решается вопрос о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Такой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по каким-либо другим уважительным причинам (ст. 39 КЗоТ).

4. Расторжение  трудового договора по инициативе  собственника или уполномоченного им органа.

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанным в законодательстве, и, как правило, с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия.

Одним из таких оснований являются изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация  или перепрофилирование предприятия,    учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (ст. 40 КЗоТ).

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца под расписку. При этом им разъясняются порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии (в учреждении, организации), работник по своему усмотрению обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно до органа по трудоустройству доводятся сведения о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В случае ликвидации предприятия обязанность по переводу работника на другую работу возлагается на это предприятие и на вышестоящую организацию.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют рабочие и служащие с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства.

При проведении сокращения численности или штата работников собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного.

Основанием увольнения работника может быть достижение им пенсионною возраста при наличии права на полную пенсию по старости. С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими необходимый стаж для назначения полной пенсии по старости, собственник или уполномоченный им орган совместно с профсоюзным комитетом имеет право продолжать трудовые отношения по соглашению сторон путем заключения (перезаключения) срочного трудового договора (на срок до 2-х лет) либо прекращать трудовые отношения по своей инициативе.

С работниками, получающими пенсию по инвалидности, за выслугу лет или по старости на льготных условиях, трудовой договор не может быть расторгнут до достижения ими пенсионного возраста и при отсутствии у них права на полную пенсию по старости.

Рабочие и служащие могут быть уволены в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Увольнение по этому основанию допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Закон устанавливает четкие признаки несоответствия работника    занимаемой должности или выполняемой работе.    Ими являются лишь недостаточная квалификация либо состояние здоровья, препятствующие    продолжению    выполнения    данной работы.

Несоответствие занимаемой должности  или  выполняемой работе всегда предполагает отсутствие в действиях работника вины.   Расторжение трудового договора по данному    основанию не может иметь место в отношении лиц,    не    имеющих достаточного производственного опыта в связи с непродолжительным трудовым стажем.

Не может иметь место увольнение по    этому    основанию и по мотиву отсутствия у увольняемого работника специального образования, если оно не является согласно закону обязательным условием при заключении    трудового    договора, а по деловым качествам и по опыту этот работник к ее выполнению пригоден.

Расторжение трудового договора  вследствие    несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему   исполнению    работником    трудовых   обязанностей.

Работник может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

При увольнении по данному основанию учитываются меры дисциплинарного  взыскания. Принимаются во внимание лишь дисциплинарные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа (распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно. Не должны учитываться примененные к работнику иные меры, не относящиеся в силу закона к числу дисциплинарных взысканий (например, лишение премии, льготных путевок в санатории и дома отдыха, изменение времени очередного отпуска, перенесение очереди на получение    жилой площади и др.).

Самостоятельным основанием расторжения трудового договора является прогул. Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулом следует также считать самовольный уход работника в очередной отпуск, самовольное использование дней отгула, оставление работы до истечения срочного трудового договора. Прогульщиками являются также работники, находившиеся без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно вне территории предприятия.

Работник может быть уволен за неявку на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы или должности, при определенном заболевании. По сложившейся практике возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более 4-х месяцев, ставится в зависимость от производственной необходимости в таком увольнении. Основанием для увольнения может быть лишь непрерывная нетрудоспособность, продолжающаяся свыше 4-х месяцев. Сложение отдельных сроков, в течение которых работник был временно нетрудоспособен, не допускается.

За рабочими и служащими, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12  месяцев, а в случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Законом допускается увольнение работника в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее исполнявшего эту работу. Увольнение по данному основанию является законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другою работу. В этом случае увольнение может иметь место, если незаконно уволенный работник был восстановлен на прежней работе по решению суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа. Однако по этому основанию нельзя уволить рабочего или служащего, если на эту работу претендует выборный работник, срок полномочий которого на выборной должности закончился. Основанием увольнения работника является и появление на работе в нетрезвом состоянии, и состоянии наркотического или токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотическою или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся работник от работы в связи с указанным состоянием или нет. Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Совершение по месту работу хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия, также может быть основанием для увольнения работника с работы.

В ст. 41 КзоТ закреплены дополнительные основания расторжения трудового договора по  инициативе собственника с отдельными категориями работников при определенных условиях. Одним из таких оснований является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ.

Время, установленное законом или соглашением сторон, в течение которого работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором работу, считается рабочим временем.

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 часа в неделю. Это правило распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36-ти часов в неделю устанавливается для рабочих и служащих в возрасте от 16-ти до 18-ти лет. Для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (учащихся в возрасте от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени (24 и 30 часов) для лиц соответствующего возраста.

Рабочее время рабочих и служащих, занятых на работе с вредными условиями труда, должно составлять не более 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено  для некоторых категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением. К ним относятся, например, врачи, медицинские сестры, преподаватели и учителя.

Сокращенное рабочее время установлено также инвалидам-слепым, т. е. инвалидам по зрению I и II групп, работящим на государственных предприятиях. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом при приеме на работу, а также впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4-х часов, а рабочей недели - менее 20 — 24-х часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий на предприятии может быть установлена и иная продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство предоставляет право руководителям всех предприятий вводить неполное рабочее время по договоренности с работником (ст. 56 КЗоТ). Круг лиц, которым оно может быть установлено, ничем не ограничен. В законе особо оговорено, что по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением ей устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Этими льготами пользуются и отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Указанной льготой могут воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.