Самозащита работниками трудовых прав

СОДЕРЖАНИЕ:

 

1. Введение…………………………………………………………………3
2. Самозащита работниками трудовых прав……………………………..4
3. Заключение………………………………………………………………8
4. Задача…………………………………………………………………….9
5. Список литературы…………………………………………………….12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. введение

Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Необходимость в такой  защите обусловлена тем, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи, с чем нуждается в защите государства от произвола работодателя.

Проблема защиты трудовых прав и свобод в нашей стране особенно актуальна, так как с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с частными организациями. Часто работодатели манипулируют с заработной платой, навязывают свою волю работникам, ущемляя тем самым их трудовые права.

Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав:

а)  самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профессиональные союзы при осуществлении своих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Осуществляется системой специально уполномоченных на это государственных органов.

г) судебная защита.

Третий и четвертый  способы сориентированы на защиту государством, второй – обществом в лице профсоюзов, а первый – самим работником.

 

 

 

 

2. Самозащита работниками трудовых прав

Самозащита является новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав работников.

Первая попытка ввести в трудовом праве если не само понятие  самозащиты, то представление о возможности, не обращаясь в компетентные органы, защитить свое право на здоровые и безопасные условия труда, была предпринята Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 18 июля 1995 года. Часть 5 ст. 5 Основ предусматривала, что "отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий".

Самозащита - самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Общих правил реализации права работника на самозащиту не устанавливается. Однако можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника. Трудовой  Кодекс предусматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Самозащиту трудовых прав следует отличать от забастовки. Забастовка - отказ выполнять трудовые обязанности с целью разрешить коллективный трудовой спор, это способ разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов.

Право на самозащиту реализуется  работником самостоятельно. Он так же может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Отказ выполнять работу может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. Результатом такого отказа может быть только восстановление нарушенного права работника.

Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель, представители работодателя не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать иное психологическое давление. Не допускается также привлечение работников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовое правоотношение, не умаляет и не ограничивает права работника.

Но не стоит забывать, что право на самозащиту ограничено. Трудовым кодексом РФ установлен перечень работ, приостановка которых не допускается. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности населения, общества и государства.

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях: незаконного перевода на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК); задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК); необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручения работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 220 ТК).

Если же перевод на другую работу осуществляется в соответствии с законодательством, например, работодатель использует свое право на временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК) и притом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью.

Общий порядок использования права  на самозащиту законодательством не установлен. Но приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя.

Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в  связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определен. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК). Это же правило, очевидно, должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК). По отношению к случаям незаконного перевода на другую работу такой подход вряд ли применим, поскольку работник фактически лишается возможности трудиться. По сложившейся практике при восстановлении незаконного переведенного работника на прежней работе ему оплачивается время вынужденного прогула.

Однако далеко не все  работники готовы использовать самозащиту для защиты своих трудовых прав. Отчасти это связано с нежеланием работников обострять отношения  с работодателем, особенно в присущей многим организациям обстановке, в которой работники не только не высказывают свои претензии работодателю, но и вынуждены скрывать от него свое недовольство. Есть и другое объяснение пассивности работников. Среди них бытует мнение, что меры по защите их трудовых прав обязаны принимать государственные органы, которые должны пресекать нарушения независимо от реакции на них работников: за годы советской власти работники привыкли к тому, что их защищает государство, используя для этого многообразные способы, в том числе путем принятия соответствующего законодательства. Но в современных условиях при наличии даже самой строгой регламентации трудовых отношений полностью устранить нарушения трудовых прав работников без активных действий их самих весьма проблематично. Ведь в своей деятельности современный работодатель исходит исключительно из своих интересов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заключение

Таким образом, самозащита сводится к совершению работником действий (бездействия), в результате которых  возникают отношения по защите трудовых прав. Эти отношения возникают без участия каких-либо органов, а совершаемые работниками действия официально не оформляются. Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом работодатель может добровольно устранить нарушение или, не признав его, отклонить претензию работника. А поскольку законодательство не исключает возможность одновременного использования самозащиты и другого способа защиты трудовых прав и свобод, то во втором случае заключение о наличии или отсутствии нарушения может сделать полномочный орган, к которому обратился работник.

Работник может и  должен сам лично защищать свои права, руководствуясь при этом ст. 380 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает работодателю, его представителю препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Задача

ООО «Звезда» заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 3000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Звезда» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение  должен вынести суд?

В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Попова с ООО «Звезда»?  В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Составьте сравнительную таблицу.

РЕШЕНИЕ:

Хотелось  бы сказать, что для рассмотрения данного дела необходимо прочитать  договор: что и в какой формулировке в нём указано.

ООО «Звезда» заключило договор аренды с гражданкой Поповой. В договоре указано, что  гражданка Попова должна оказывать услуги по уборке помещения. Имеем гражданско-правовые отношения.

Суд должен отказать в требовании гражданки  Поповой.

Так как при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются:

- гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

- гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

- гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

- гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении  трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

гарантии при временной  нетрудоспособности (сохранение места  работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений

Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.	Лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению  к работодателю.	В гражданско-правовых отношениях действует  принцип равенства сторон.
Работник имеет право на получение  заработной платы не реже 2 раз в  месяц.	Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
При трудовых отношениях работник выполняет  трудовую функцию.	Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.	Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.