Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

2.                Прекращение трудового договора  с работником, которому противопоказано  выполнение данной работы по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением. 

 Обязанность работодателя  обеспечить безопасные условия  труда реализуется путём предоставления  работнику такой работы, которая  соответствовала бы состоянию  его здоровья. С этой целью  в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении  работниками при приёме на  работу обязательных медицинских  осмотров (например, несовершеннолетними;  лицами, занятыми на работах с  вредными и опасными условиями  труда и другие). Предварительные  медицинские осмотры проводятся  за счёт средств работодателя.

 Перечень профессий,  должностей и работ, на которых  требуется прохождение обязательных  медицинских осмотров, определяется  центрами Госсанэпиднадзора субъектов  РФ совместно с работодателями  и соответствующими выборными  профсоюзными органами.

 Если работник по  каким-либо причинам не прошёл  предварительный медицинский осмотр  или при его прохождении были  противопоказания к выполнению  работы, обусловленной трудовым  договором, работодатель обязан  прекратить трудовой договор  с работником по ст.84 ТК РФ.

 Работодатель не имеет  права принимать работника на  работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья. Если работодатель  заключает трудовой договор в  нарушение данного требования, такой  договор должен быть признан  недействительным и, соответственно, продолжение работы в этом  случае исключается. Поэтому трудовые  отношения с работником должны  быть прекращены по ст.84 ТК  РФ, а работодатель, допустивший  подобные нарушения, должен нести  ответственность в соответствии  с законодательством. 

3.                Прекращение трудового договора  с работником в связи с отсутствием  соответствующего документа об  образовании, если выполняемая  работа требует специальных знаний.

 В соответствии с  Единым квалификационным справочником  ряд профессий, должностей и  работ требует наличия специальных  знаний и квалификации. Например, педагогические работники (учителя,  воспитатели и другие) должны  иметь соответствующий диплом  об образовании с указанием  присвоенной квалификации. В случае, если работник имеет диплом  учителя истории, работать учителем  математики он не может без  прохождения дополнительного обучения. Заключение трудового договора без соблюдения указанных требований не допускается[10].

4.                Заключения трудового договора  в нарушение постановления судьи,  органа, должностного лица, уполномоченных  рассматривать дела об административных  правонарушениях, о дисквалификации  или ином административном наказании,  исключающем возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору (данное обоснование является  новеллой и потому применяется  с 6 октября 2006 года).

5.                В других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 Необходимо учитывать,  что на основании статьи 84 ТК  РФ трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия  на другую имеющуюся у работодателя  работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации  работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую  работу), которую работник может  выполнять с учётом его состояния  здоровья. При этом работодатель  обязан предлагать работнику  все отвечающие указанным требованиям  вакансии, имеющиеся у него в  данной местности. Предлагать  вакансии в других местностях  работодатель обязан, если это  предусмотрено коллективным договором,  соглашениями, трудовым договором. 

 Согласно внесённым  изменениям право на получение  выходного пособия при увольнении  в связи с нарушением установленных  правил заключения трудового  договора работники имеют только  в том случае, если соответствующие  нарушения допущены не по вине  работника. Размер выходного пособия  – средний месячный заработок  работника. 

 Если же нарушение  соответствующих правил допущено  по вине работника, то работодатель  не обязан предлагать ему другую  вакантную работу, а выходное  пособие работнику не выплачивается. 

 

Судебная практика

 Далее будет приведён  пример из судебной практики  Верховного суда РФ, когда работодатель  принимает на работу, требующую  допуска к государственной тайне,  работника, которому отказано  в допуске к таким материалам.

 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 

 от 16 ноября 2004 г. N 51-Г04-27

 Судебная коллегия  по гражданским делам Верховного  Суда Российской Федерации в  составе … рассмотрела в закрытом  судебном заседании от 16 ноября 2004 г. дело по иску заместителя  Генерального прокурора Российской  Федерации в интересах Российской  Федерации к администрации Алтайского  края, Баклицкому Леониду Владимировичу о признании приема на работу незаконным, прекращении трудового договора.

 По кассационным жалобам  администрации Алтайского края  и Баклицкого Леонида Владимировича на решение Алтайского краевого суда от 13 сентября 2004 г., которым заявление удовлетворено: признан незаконным прием на работу на должность заместителя главы администрации Алтайского края Баклицкого Л. В., глава администрации Алтайского края обязан прекратить трудовой договор с Баклицким Л. В. по должности заместителя главы краевой администрации, связанной с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну.

 Заслушав доклад судьи  Верховного Суда Российской Федерации  Корчашкиной Т.Е., объяснения представителей: администрации Алтайского края - Брошка В.Ю. (довер. N 1315 от 24.08.2004 г.), Баклицкого Л.В. - Шубина Д.А. (довер. от 11.11.2004 г.),  Прокурора Генеральной Прокуратуры Российской Федерации - Власовой Т.А.,  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила:

 Заместитель Генерального  прокурора РФ в интересах Российской  Федерации обратился в суд  с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что распоряжением главы администрации  Алтайского края N 81-к от 28 апреля 2004 года Баклицкий Л.В. назначен на должность заместителя главы администрации края без предварительного оформления допуска к государственной тайне, тогда как на основании Номенклатуры должностей работников администрации Алтайского края, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, заместители главы администрации края должны иметь допуск к сведениям особой секретности. Баклицкий Л.В., как заместитель главы администрации края, подлежал оформлению на допуск к государственной тайне по форме 2, однако заключением УФСБ РФ по Алтайскому краю от 1 июля 2004 года последнему в допуске к совершенно секретным и секретным работам и документам отказано.

 В соответствии со  статьями 4, 20 Закона РФ «О государственной  тайне» на органы государственной  власти субъектов Российской  Федерации возложена защита государственной  тайны. 

 Указанные органы должны  обеспечить защиту переданных  и другими органами государственной  власти, предприятиями, учреждениями  и организациями сведений, составляющих  государственную тайну, а также  защиту государственной тайны  на подведомственных им предприятиях, в учреждениях и организациях  в соответствии с требованиями  актов законодательства РФ.

 Пунктом 3 Инструкции  «О порядке допуска должностных  лиц и граждан РФ к государственной  тайне», утвержденной постановлением  Правительства РФ от 28 октября  1995 г. N 1050, предусмотрено, что граждане, которым по характеру занимаемой  должности необходим доступ к  государственной тайне, могут  быть назначены на эти должности  только после оформления допуска  по установленной форме в установленном  порядке. 

 Согласно ст. 21 Закона  РФ «О государственной тайне»  не допускается заключение трудового  договора (контракта) до окончания  проверки компетентными органами  наличия предусмотренных законом  оснований к отказу в допуске  к государственной тайне. 

 Поскольку заключение  трудового договора было произведено  главой администрации Алтайского  края с нарушением установленных  федеральным законом обязательных  правил, то, по мнению прокурора,  в соответствии с пунктом 11 статьи 77, статьи 84 Трудового кодекса  РФ имеются основания для прекращения  трудового договора с Баклицким Л.В. в случае невозможности его перевода на другую должность, по которой допуск к государственной тайне не требуется.

 Решением Алтайского  краевого суда от 13 сентября 2004 г.  исковые требования удовлетворены:  признан незаконным прием на  работу на должность заместителя  главы администрации Алтайского  края Баклицкого Леонида Владимировича; глава администрации Алтайского края обязан прекратить трудовой договор с Баклицким Леонидом Владимировичем по должности заместителя главы краевой администрации, связанной с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну.

 С администрации Алтайского  края взыскана государственная  пошлина в федеральный бюджет  в размере 2000 рублей 

 

Заключение 

 Итак, наступило время  подвести итог. При написании  работы помимо Трудового Кодекса  РФ были использованы нормативные  акты: федеральные конституционные  законы, федеральные законы, постановления  Правительства РФ, приказы министерств  и ведомств, а также новая учебная  литература.

 Также в работе, на  мой взгляд, были даны ответы  на вопросы, поставленные в  разделе «Введение». Были подробно  описаны основания прекращения  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон  и вследствие нарушения правил  заключения трудового договора, установленных законом со ссылками  на необходимые законы и учебные  материалы. 

 Положения Трудового  Кодекса дают только поверхностное  понимание оснований прекращения  трудового договора. Чтобы проникнуть  в сущность вопроса необходимо  использовать дополнительно нормативные  акты, учебный материал. Так и  было сделано в этой работе. При написании работы я понял,  что федеральные законы, постановления  Правительства РФ и другие  нормативные акты дополняют положения  Трудового Кодекса РФ, проникают  в него.

 Хотелось бы также  отметить, что знание данной темы  может помочь при заключении  и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации  во взаимоотношении между работником  и работодателем. Поняв сущность  этого вопроса, можно грамотно  защитить свои права, если их  кто-то пытается ущемить, пренебрегая  положениями закона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

1)                Трудовой кодекс Российской Федерации 

2)                Гражданский кодекс Российской  Федерации 

3)                Кодекс об административных правонарушениях  Российской Федерации 

4)                ФКЗ №3-ФКЗ «О чрезвычайном  положении» от 30 мая 2001 года (в  редакции от 7 марта 2005 года)

5)                ФЗ РФ №53-ФЗ «О воинской  обязанности и военной службе»  от 28 марта 1998 года (в редакции  от  4 декабря 2007 года)

6)                ФЗ РФ №68-ФЗ «О защите населения  и территорий от чрезвычайных  ситуаций природного и техногенного  характера» от 21 декабря 1994 года (в редакции от 28 февраля 2004 года)

7)                ФЗ РФ №128-ФЗ «О лицензировании  отдельных видов деятельности»  от 8 августа 2001 года (в редакции  от 6 декабря 2007 года)

8)                Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 августа 2005 года №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

9)                Бриллиантова Н.А. «Трудовое право-учебник»-М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2007 год

10)           Гейц И.В. «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации»-М.: издательство Дело и сервис, 2007 год

11)           Голубкова А.О. «Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах»- Ростов н/Д: издательство Феникс, 2007 год

 

[1] ст.22 Федерального закона  от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской  обязанности и военной службе»  (в редакции от 4 декабря 2007г.)

[2] Ст.24 Федерального закона  от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской  обязанности и военной службе»  (в редакции от 4 декабря 2007г.)

[3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22августа 2005г. №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

[4] ч.1 ст.45 Гражданского кодекса  РФ

[5] Федеральный конституционный  закон от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ  «О чрезвычайном положении» (в  редакции от 7 марта 2005 года)

[6] Ст. 3.11 Кодекс РФ об  административных правонарушениях 

[7] Ст. 3.9 Кодекс РФ об  административных правонарушениях

[8] Федеральный закон  от 8 августа 2001 года №128 ФЗ «О  лицензировании отдельных видов  деятельности» (в редакции от 6 декабря 2007 года)

[9] И.В.Гейц «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ»-М.: изд-во Дело и Сервис, 2006г.