Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?

Введение…………………………………………………….......………….стр.3-4
1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………...стр.4-14
2. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении…………………………...........................………………..…стр.14-17
3. Судебная практика………………………………….……..стр.17-19
Заключение………………………………………………………......….стр.19-20
Список использованных источников и литературы………………......................