Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Июня 2014 в 16:07, контрольная работа
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Введение………...…………………………………………..………………….……3
Общие основания прекращения трудового договора…………...……………..4
Расторжение трудового договора по инициативе работника………………….6
Оформление увольнения по инициативе работника…………………...……...11
Заключение………………...………………………………………..……………..13
Список использованной литературы……...……………………………..…….14
Необходимо заметить, что трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных требований к заявлению работника об увольнении - достаточно того, чтобы оно было в письменной форме и работодатель был уверен, что оно исходит от самого сотрудника. Таким образом, если руководитель не возражает против немедленного увольнения либо работник болеет или находится в отпуске, заявление может быть отправлено по почте. Однако стоит подумать о том, как доказать, что этот документ работник написал собственноручно. В качестве варианта можно предложить зафиксировать в локальном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) правило о том, что в подобном случае сотрудник должен обратиться к нотариусу, чтобы засвидетельствовать подлинность подписи на заявлении с просьбой об увольнении, или попросить работника почты заверить его подпись на почтовом отправлении.
Не имеет значения то обстоятельство, что работник в момент подачи заявления не находится на работе, а, например, находится в отпуске, в командировке, болеет и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно - за 2 недели - известил письменно о своем предстоящем увольнении.
Работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы он написал заявление "по собственному желанию". Заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны администрации. Иначе суд признает увольнение незаконным.
Верховный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание на то, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Если будет установлено, что работника вынудили уволиться по собственному желанию, то он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной.8
Заключение
Трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве являясь основным способом регулирования отношений между работником и работодателем. Трудовой договор с работником может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Но независимо от того, был договор срочным или нет, его действие можно закончить. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) принято называть расторжением трудового договора. С прекращением трудового договора почти всегда связано увольнение работника.
Трудовой договор можно прекратить только по основаниям, предусмотренным законодательством. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:
- по собственному желанию работника;
- из-за истечения срока его действия;
- по желанию работодателя;
- по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Любой работодатель сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора. Любой работник имеет право в любое время и без объяснения причин расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели. Предупреждение оформляется заявлением об увольнении, которое работник подает работодателю. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) относится к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора.
Список использованной литературы
1 Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю., 2010.
2 Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3 Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: ГАРАНТ, 2008 г.
4 Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю., 2010.
5 Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю., 2010.
6 Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: ГАРАНТ, 2008 г.
7 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.
8 А.А. Потапова. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: Проспект, 2012 г.
Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работника