Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИИ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра «Частное и публичное право»

Специальность «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

 

 

 

 

                                                         Выполнил: студент гр. 12 ЮДО 7

                                                         Смирнов Андрей Владимирович

 

                                                         Проверил: к.ю.н., доцент

                                                         Феоктистов Александр Владимирович

 

 

 

 

 

 

Пенза 2014

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………...…………………………………………..………………….……3

 

1. Общие основания  прекращения трудового договора…………...……………..4
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника………………….6
3. Оформление увольнения по инициативе работника…………………...……...11

 

Заключение………………...………………………………………..……………..13

 

Список использованной литературы……...……………………………..…….14

 

  
Введение

 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, позволяет любому гражданину на основе добровольного выбора места и рода работы при достижении соглашения с работодателем заключить с ним трудовой договор и вступить в трудовое правоотношение.

Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

В нормах, посвященных прекращению трудового договора, законодатель использует понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника». Данные понятия не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.

 

1. Общие основания прекращения трудового договора

 

Понятие «прекращение трудового договора» является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон этого договора.

Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон работника или работодателя.

Термин "увольнение", используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя - физического лица).

Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.1

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которыми являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 2

Часть 2 ст. 77 ТК РФ содержит правило, согласно которому трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иных федеральных законах.

 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении. Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292, 296 ТК).

Сроки предупреждения об увольнении работником, работающим у работодателя - физического лица и в религиозной организации, определяется трудовым договором (ст. 307, 347 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. 3

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если работодатель отказывается принять заявление, то достаточно зафиксировать факт передачи заявления и по истечении двух недель договор считается расторгнутым.

Помимо указанных в законе уважительных причин увольнения по собственному желанию к таковым можно отнести следующие: 4

1) перевод  жены или мужа на работу  в другую местность, направление  мужа или жены на работу  либо для прохождения службы  за границу, переезд по местожительству  мужа или жены;

2) переезд  в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с постановлениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

3) переезд  в другую местность;

4) болезнь, препятствующая продолжению работы  или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

5) необходимость  ухода за больными членами  семьи (при наличии медицинского  заключения) или инвалидами I группы;

6) избрание  на должности, замещаемые по конкурсу;

7) увольнение  по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

8) увольнение  рабочих и служащих, имеющих на  своем иждивении трех или более  детей, не достигших возраста 16 (для  учащихся - 18) лет, и др.

Другими основаниями увольнения по собственному желанию будут случаи установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Увольнение администрацией работника, прекратившего по собственному желанию работу по истечении срока предупреждения, не по ст. 80 ТК РФ, а по иным основаниям является незаконным.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.5

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отрабатывать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, ст. 80 ТК не обязывает его указывать в заявлении причину, по которой он хочет это сделать. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных гарантий или компенсаций, то такую причину желательно указывать. Эта же уважительная причина должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

В частности, причина увольнения имеет значение при исчислении размера пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Необходимо обратить внимание, что увольнение работника по собственному желанию допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.6

 

      3. Оформление увольнения по инициативе работника

 

Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Предупреждение об увольнении должно быть подано в письменной форме. Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д. Главное, чтобы сама форма предупреждения - письменная - была соблюдена.7