Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2015 в 09:52, контрольная работа
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.
Введение…………………………………………………………………..3
1. Понятие рабочего времени…………………………………………….4
2. Виды рабочего времени………………………………………………..5
2.1. Работа сверхустановленной продолжительности………………….7
3. Режим и учет рабочего времени………………………………………10
4.Заключение………………………………………………………………11
5.Задача……………………………………………………………………13
5.Литература……………………………………………………………...14
Исходя
из вышеизложенного, в действиях директора
предприятия были допущены нарушения,
так как согласно ст. 136 ТК РФ. Заработная плата
Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993г.
2.Трудовой Кодекс РФ. от 30.12.2001г. N197-ФЗ(ред.от 12.11.2012г.)
3. . Магницкая Е.В. Евстигнеев Е.Н. Правоведение. Издание второе, дополненное. - М.: 2004 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу. - М., 2007.
5. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. - М.: 2004 г.