Рабочее время: понятие, виды

Обращают на себя внимание следующие признаки ненормированного рабочего дня:

1. Работники привлекаются к такому труду по необходимости. В чем заключается необходимость, зависит, как правило, от усмотрения руководителя, если конкретные случаи такой необходимости не будут прописаны в коллективном договоре.

2. Работники могу привлекаться к такому труду эпизодически. Временные рамки таких эпизодических случаев законом не установлены. Значит, их следует определять в коллективном договоре, соглашении либо в индивидуальном трудовом договоре.

3. Правовой термин "работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" (ст.97 Трудового кодекса РФ) распространяется, как уже говорилось, на совместительство и сверхурочную работы. При этом сверхурочная работа ограничивается 120 часами в год и 4 часами в течении двух днем подряд. Ненормированное рабочее время таких ограничений не имеет.

Однако закон требует, чтобы перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливался коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность ежедневной работы также устанавливается нормативными актами, но при этом соблюдаются требования ст.94 Трудового кодекса РФ относительно ряда категорий работников, о чем уже говорилось. Вместе с тем специфика некоторых видов трудовой деятельности требует большой продолжительности работы, чем обычно. В этих случаях закон предусматривает так называемую сменную работу. Она вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо когда процесс требует более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Такого рода работа может производиться в две, три или четыре смены, и при этом составляется график сменности. Как правило, график сменности является приложением к коллективному договору.

Продолжительность рабочей смены Трудовым кодексом не установлена. Она может определяться отдельными законами, коллективным договором и, как правило, бывает не более 1-12 часов. Обычно работники чередуются по сменам равномерно. Категорически запрещено работать подряд в течение двух смен.  Все рабочее время учитывается работодателем. Бывают поденные и понедельные учеты рабочего времени, а также другие. Там, где по условиям работы не может производиться такой учет, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, однако, условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается на день, неделю. Месяц, квартал, но не может превышать одного года. В Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не говорится о таком виде рабочего времени, каким является дежурство. Между тем оно является неотъемлемым условием практически каждой организации.

Дежурство - это нахождение работника в организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день в качестве ответственного за порядок или для оперативного решения неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей работника. Дежурство вводится в случаях, когда в этом есть необходимость. Оно в свое время было регламентировано постановлением ВЦСПС "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" от 2 апреля 1954, которое в общем-то не отменено, так как не вступает в противоречие с современным российским трудовым законодательством. Согласно этому постановлению не дежурных не могут возлагаться, в частности, охрана объекта, проверка пропусков, уборка помещения, оформление документации. К дежурству не могут привлекаться лица, которые не допущены к сверхурочной работе и работе в ночное время. В настоящее время порядок введения дежурства может определяться коллективным договором.

Дежурством считается нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня по указанию работодателя, а также в выходные, нерабочие праздничные дни для обеспечения бесперебойной работы предприятия. На дежурного работника может возлагаться решение вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей, что отличает дежурство от сверхурочной работы. Дежурства вводятся только по согласованию с профсоюзным органом предприятия и в исключительных случаях.  При привлечении к дежурству после окончания рабочего дня или смены явка на дежурство переносится на более позднее время. Суммарная продолжительность дежурства и работы или одного дежурства не может превышать периода рабочего дня. Привлечение работника к дежурству в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением ему отгула той же продолжительности, что и время дежурства. Данный режим выполнения трудовой функции отличается от исполнения работников его функциональных трудовых обязанностей на предприятиях с непрерывным и сменным производством, от круглосуточной работы аварийно-спасательных служб, медицинских учреждений, правоохранительных органов и т.п. В подобных ситуациях такой режим не считается дежурством в полном смысле этого слова, а лишь традиционным обычным временем работы. Заработная плата при этом выплачивается работнику на общих основаниях.

Кроме традиционных режимов рабочего времени применяется режим гибкого рабочего времени. В соответствии с ним работник наделен правом самостоятельного определения времени начала и окончания работы, но при условии выполнения нормы рабочего времени. При этом рабочее время разделяет на фиксированное и переменное. В течении первого работник должен находиться на рабочем месте, а второе охватывает периоды начала и окончания работы., которые могут по инициативе работника смещаться, что позволяет более рационально использовать рабочее время и сокращает его потери. Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня или смены. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производиться работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 10 декабря 2002 №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" [5]. Согласно этому постановлению особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения.

Помимо общих положений о режиме рабочего времени, установленных нормами Трудового кодекса РФ (ст.100-105), действуют отдельные нормативные правовые акты ведомственного характера, учитывающие особенности исполнения трудовой функции в различных сферах хозяйства. К ним следует отнести Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 января 2004 года. [9].

Как правило, положения о трудовом распорядке в организациях устанавливаются правовыми актами отраслевого или локального уровня. Так, в подразделениях по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ действуют ведомственные Типовые правила внутреннего распорядка. Ими определяются продолжительность служебного (рабочего) времен, время перерыва для отдыха и питания, установление графика дежурств, привлечение сотрудников к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного (рабочего) времени, учет служебного (рабочего) времени.

В соответствии со ст.333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам в зависимости от должности, специальности, с учетом особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - профессорско-преподавательскому  составу образовательных учреждений  высшего профессионального образования, образовательных учреждений дополнительного  профессионального образования (повышения  квалификации) специалистов; старшим  воспитателям дошкольных образовательных  учреждений и образовательных  учреждений дополнительного образования  детей; педагогам-психологам, методистам, педагогам-организаторам и др. образовательных  учреждений; руководителям физического  воспитания и некоторым другим  категориям;

25 часов - воспитателям, работающим  непосредственно в группах с  воспитанниками, имеющими отклонения  в развитии;

24 часа - музыкальным руководителям  и концертмейстерам, преподавателям  школ музыкального, художественного, хореографического образования;

20 часов - учителям-дефектологам  и учителям-логопедам;

18 часов - учителям школ-интернатов, школ для детей-сирот и оставшихся  без попечения родителей, школ  для обучающихся с отклонениями  в развитии и некоторым другим  категориям.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производиться дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации. Норма часов педагогической и преподавательской работы (18, 20, 24, 25 и др.) за ставку за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах [4].

Режим рабочего времени, времени отдыха отдельных категорий работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в силу ст.100 Трудового кодекса РФ.

К таким специальным нормативным актам относятся Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Министерства Российской Федерации от 20 февраля 1996года. 1; постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 июня 1997 года. "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов торгового флота"2; Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 года. №163; постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 июня 1999 года. №22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации"4 и др. [11].

 

 

Заключение

 

 

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни. Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

Нормативно-правовые акты:

1. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

2. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 N41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день"

4. Постановление правительства РФ от 3 апреля 2003 №191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №14. - Ст.1289

5. Собрание законодательства РФ. - 2002. - №50. - Ст.4952

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N197-ФЗ, с изм. Федерального закона от 25 ноября 2013 N 317-ФЗ

 

Учебники, статьи:

1. Дубинин В.И. Трудовой право: Учебно-методическое пособие. - Белгород, 1996. - С.27-28

2. Куреной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М., 1997. - С.122

3. Российская газета. - 2004. - 16 марта

4. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М., - С.23