Рабочее время и время отдыха

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере ст.96 ТК.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего  совместительства.

Работник имеет право заключить  трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных  ст.282 ТК РФ (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями) и иными  федеральными законами.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период ст.99 ТК РФ.

Привлечение к сверхурочным работам  производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

 

при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий  производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим  условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение  нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может  вызвать прекращение работ для  значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях  работодатель обязан немедленно принять  меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для привлечения  к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о  привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей  имелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере  либо (по заявлению работника) предоставлением  дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 2. Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст.37 Конституции  РФ каждый гражданин имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции  РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования  работниками полагающегося им времени  отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) не реже чем через  каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут  каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания  либо в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха исчисляется с  момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного  день. Она зависит от вида рабочей  недели (5-дневная или 6-дневная), графика  сменности, продолжительности рабочего дня.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при  шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим  условиям работа не может  быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где  работа не может прерываться в  общий выходной день в связи с  необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с  детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России РФ от 4 апреля 2000 г. (с изм. от 15 апреля 2002 г) 1

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В нерабочие праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

По сложившейся практике в тех  случаях, когда режим труда и  отдыха предусматривает работу в  нерабочие праздничные дни (в  непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием  населения, круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется.

Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни, как правило, запрещается. Существуют исключительные случаи привлечения  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни. Привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих  случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийных бедствий;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных  подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников организаций  кинематографии,  теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный  день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.