Рабочее время и время отдыха

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Государственное бюджетное  общеобразовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Пензенский государственный  университет архитектуры и строительства»

 

Институт инженерной экологии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

на тему: «Рабочее время  и время отдыха»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автор:  Петров Михаил    

Специальность:  270112  «Водоснабжение. Водоотведение»

Группа : ВВ-41

Проверил:  Коломиец К. А.

 

 

 

 

 

Пенза 2012

 

 

Введение

Конституция РФ закрепляет свободу  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института  трудового права. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.) ст.91 ТК.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. 1 Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя.

 

 

 

 

 

Вопрос № 1. Понятие и продолжительность  рабочего времени

Режим рабочего времени - один из важнейших  факторов организации труда.

Рабочее время - это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени ст.91 ТК.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей  недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной  или сезонной работе, пятидневной  или шестидневной рабочей неделе. (8 часов в день - при пятидневной  раб. Неделе, а при шестидневной - 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день).

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительность  рабочего времени, законодатель принимает  во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С  учетом этого для отдельных категорий  работников предусматривается сокращенная  по сравнению с обычной продолжительность  рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю1. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.

Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников  в возрасте до шестнадцати  лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю - для работников  в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов  в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц  соответствующего возраста, т.е. для  учащихся до 16 лет - не более 12 часов  в неделю, а от 16 до 18 лет - 18 часов  в неделю.

 

Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и др.). Например, Законом РФ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции"1 и Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"2 установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Также сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  работников, занятых на работах с  химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй - 36-часовая рабочая  неделя в соответствии с Федеральным  законом от 7 ноября 2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах  с химическим оружием"1.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают  две разновидности неполного  рабочего времени - неполный рабочий  день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей  недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой  продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисление трудового стажа  и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон. Условие  о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. 1 Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с  изменениями организационных или  технологических условий труда  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев (ст.73 ТК РФ).

Законодательством устанавливается  не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность  ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация  продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст.94 ТК РФ закреплено, что продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных  учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с  медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать: при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая продолжительность  ежедневной работы (смены) указывается  в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам  медико-социальной экспертизы. Эта  программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В списке предусматривается продолжительность  рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право  на сокращенный рабочий день имеют  работники, профессии и должности, которые предусмотрены по производствам  и цехам в соответствующих  разделах Списка, независимо от того, в  какой отрасли находятся эти  производства и цеха. При этом рабочий  день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение  всего сокращенного рабочего дня. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Для творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Установленные трудовым законодательством  гарантии, обеспечивающие ограничение  продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в  ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов. Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Инвалиды1, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.