Рабочее время и время отдыха

В этом и заключается сущность данных отпусков как особой формы социальных гарантий: они создают для работника дополнительный резерв времени, свободного от выполнения работы. При отсутствии соответствующих оснований работник в указанный период трудился и получал бы заработную плату. Исследователями выделяются некоторые особенности такого вида отпуска как отпуск без сохранения заработной платы.

Первая особенность отпуска без сохранения заработной платы состоит в том, что он может предоставляться только по письменному заявлению работника, т. е. только по его инициативе. Исключается возможность предоставления отпуска по устному заявлению работника, а также по инициативе работодателя.

Следует полагать, что наделение работодателя правом проявлять инициативу по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы не согласуется с возложением на него обязанности обеспечивать работника работой, обусловленной трудовым договором, которая предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует требование об обязательном представлении работником документов, подтверждающих уважительность причины для использования отпуска. Поэтому отсутствие подтверждающих документов не может служить основанием для отказа в его предоставлении.

Третья особенность: окончательное решение вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно общему правилу отдается на усмотрение работодателя. Именно он определяет уважительность причин, которыми работник обосновывает необходимость использования отпуска, поскольку даже примерный перечень таких причин ТК РФ не предусмотрен. Наряду с этим работодатель учитывает и производственные интересы организации.

Определенный интерес представляют вопросы, касающиеся времени предоставления и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, перенесения его на другой период, суммирования отпусков без сохранения заработной платы. Эти вопросы составляют четвертую особенность.

Как правило, данный отпуск предоставляется в удобное для работника время. Законодатель не устанавливает ограничений по количеству отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работнику в течение определенного периода. Если работник использовал отпуск не полностью, то его неиспользованная часть не может быть перенесена на другой период23.

Продолжительность каждого из неоплачиваемых отпусков в общем случае не ограничивается минимальными и максимальными пределами и определяется по соглашению сторон трудового договора. Если работник и работодатель не достигли соглашения о продолжительности отпуска, то он не предоставляется.

Таким образом, в данном пункте курсовой работы нами были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Перед написанием курсовой работы нами была поставлена цель изучить такие институты трудового права как рабочее время и время отдыха.

Мы выяснили, что на настоящий момент в Трудовом кодексе РФ закреплены законодательно определения как рабочего времени, так и времени отдыха. В данных определениях упоминаются основные признаки этих понятий. Как мы видим, рабочее время может пониматься в трех различных аспектах:

- как элемент трудового правоотношения  – это время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять трудовую функцию;

- как мера труда – это установленная  законом норма рабочего времени, которую должен выполнять каждый  рабочий и служащий;

- как фактически проработанное  время, в течение которого работник  фактически находился на рабочем  месте в распоряжении администрации.

В ТК РФ установлены также виды и режимы рабочего времени. Мы подробно рассмотрели виды рабочего времени и дали им характеристику.

Нами были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

Таким образом, после написания курсовой работы мы достигли поставленной цели и последовательно решили сформулированные во введении задачи.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХЗ ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451
2. Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Российская газета. 21.01.2009. № 7
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета. 31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735
4. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская газета", N 248, 10.11.2004
5. Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / http://www.lawmix.ru/abro.php?id=8228
6. Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.) / http://docs.pravo.ru/document/view/16658017
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6

Учебники, комментарии, монографии, статьи

8. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения / Справочник кадровика, № 4, 2005
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005
10. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011
11. Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» / Справочник кадровика, № 5, 2010
12. Логинова Е.В. Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ/ Справочник кадровика, №8, 2010
13. Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. – М.: Статут, 2009
14. Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М.: Изд-во ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004
15. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. 2009
17. Трудовое право России. Учебник / Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008
18. Рыженков А.Я, Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Юрайт-Издат. 2007
19. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР. 2006
20. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт. 2007

21. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник  работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л. 2010

1 Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Российская газета.  21.01.2009. № 7

2 См.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003. с. 201

3 Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право,– М.: Статут, 2009, с. 421

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

5 Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская газета", N 248, 10.11.2004

6 См.: Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР. 2006, с. 350

7 Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М.: Изд-во ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004, с. 54

8 Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения / Справочник кадровика, № 4, 2005

9 См.: ст. 333, 350, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

10 Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л. 2010, с. 23

11 См.: Курс трудового права: Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. – М.: Статут, 2009, с. 468

12Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. —  2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011, с. 131

13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

14 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.:

15 См.: Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451

16 См.; Рыженков А.Я, Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Юрайт-Издат. 2007, с. 106

17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

18 Логинова Е.В.  Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ/ Справочник кадровика, №8, 2010

19 Ст. 258 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

20 Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская газета", N 248, 10.11.2004

21 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета.  31.12.2001. № 256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

22 Там же, ч. 1 ст. 128

23 См.: Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» / Справочник кадровика, № 5, 2010