Процедура увольнения работника

В ряде случаев, предусмотренных  законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка  выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

- С несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

-  С призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

-  С отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Особый порядок выплаты  выходного пособия установлен Трудовым кодексом для некоторых категорий  работников. Так, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае расторжения  трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению собственника при отсутствии виновных действий руководителя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Статья 307 ТК РФ предусматривает, что размер выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, определяется трудовым договором. Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил допущено не по вине работника.

Другие случаи выплаты  выходного пособия (помимо закрепленных Кодексом), а также повышенные размеры могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Поработав с  вышеизложенным материалом, можно сделать несколько следующих выводов.

Увольнение — сложный процесс, тяжело переживаемый не только сотрудниками, но и организацией в целом.

Увольнение  со скандалом и выяснением отношений, отказ работодателя от выплаты отпускных, прочие неприятные ситуации могут не только ухудшить атмосферу в коллективе, но и значительно изменить трудовую мотивацию персонала.

Тому, кто вознамерился покинуть свое предприятие, легче всего сделать это по собственной инициативе. Такой уход воспринимается человеком положительно: как правило, у него есть договоренность о новом месте работы, он внутренне готов к переменам в своей жизни.

Крайне неприятным и тяжелым событием для любого человека является увольнение по инициативе администрации. Узнав о скором увольнении, специалист испытывает растерянность, пребывает в подавленном настроении. Уволенный сотрудник, не имеющий возможности сразу устроиться на новую работу, поддается депрессивному настроению, что очень опасно. Лень и пассивность нужно старательно преодолевать.

Каждому из нас  необходимо время от времени менять работу. Доказано, что периодическая смена содержания труда и даже специальности весьма положительно влияет на профессиональные способности, здоровье и душевное состояние человека. Надо только научиться безболезненно покидать организацию, работа в которой перестала быть интересной и приносить удовлетворение. Конечно, многое здесь зависит от самого специалиста, однако не меньшая ответственность лежит и на администрации фирмы.

Поэтому квалифицированный  менеджер по персоналу должен знать не только все правовые тонкости процесса увольнения, но также психологические моменты, связанные с этим процессом. Грамотный руководитель должен стремится к тому, чтобы процесс увольнения принес только положительные перемены всем участникам событий – и организации и работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1.Электронная  правовая справочная система «Консультант Плюс»

2. Трудовой кодекс  РФ (ТК РФ) от 07.01.2011

3. http://www.connect.ru/ (правила увольнения сотрудника)

4. Трудовой кодекс  РФ: Новая редакция – Новосибирск:  Сиб. Унив. Изд-во, 2006 – 240с.

5.Миронов В.И.  Трудовое право России: Учебник  М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

6.Толмачев И.А., "Как грамотно уволить и  уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и  дополненное, 2009

7. Андрияхина А. М, Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан  М.: Дашков и К, 2008. - 216 с. 

8. Бердычевский В.С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова Трудовое право. Учебное пособие  Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 512 с. 

9. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение Издательство: Налоговый вестник. Год: 2009. 

10. Интернет  ресурс: http://ru.wikipedia.org/wiki/