Припинення трудового договору

У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.

Вступ 3
1. Припинення трудового договору 4
1.1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями 6
1.1.1. Угода сторін. 6
1.1.2. Відмова працівника 7
1.1.3. Підстави, передбачені контрактом 8
1.1.4. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. 9
1.1.5. Переведення працівника з його згоди 10
1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника 12
1.2.1. Зміни в організації виробництва і прац 13
1.2.2. Невідповідність працівника 15
1.2.3. Систематичне невиконання обов'язків працівником 17
1.2.4. Прогул 18
1.2.5. Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців 19
1.2.6. Поновлення на роботі працівника 20
1.2.7. Поява на роботі в нетверезому стані 21
1.2.8. Вчинення за місцем роботи розкрадання 21
1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб 24
1.4. Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб 28
1.5. Оформлення звільнення і проведення розрахунку 33
1.6. Відсторонення від роботи 34
ВИСНОВКИ 36
Література 37