Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 12:15, реферат
Применение взысканий – одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.
4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
4.1 Выявление факта дисциплинарного проступка
4.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания
4.3 Применение дисциплинарного взыскания
Заключение
Список литературы
ЗАДАЧИ
Согласно ст 80 ТКРФ работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться с работы не позднее чем за 2 недели в течение указанного срока начинается на следующий день за днем подачи заявления. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В данном случае работник может продолжать работу на предприятии по согласию с работодателем.
1 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ /
Справочно-правовая система «
2 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ /
Справочно-правовая система «
3 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ /
Справочно-правовая система «
4 Александров Н.Г. Трудовые
отношения как предмет
5 . – Справочно-правовая система «Консультант плюс».
Информация о работе Принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания