Прекращение трудового договора с педагогическими работниками

 

2.3. Особенности прекращения трудового договора при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности

Данное основание предусмотрено п. 3 ст. 336 ТК РФ28. Согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации, а в силу ч. 13 ст. 332 ТК РФ По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом29.

Следовательно, трудовые договоры прекращаются по указанному основанию в том случае, если не представляется возможным перевод таких работников на другие должности, которые соответствовали бы их квалификации. Предложение другой должности и отказ от нее должны быть документально оформлены30.

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом, в основании которого указываются реквизиты документов, содержащих предложение о переводе и письменный отказ от него. В трудовую книжку вносится запись, что договор прекращен в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет по основаниям п. 3 ст. 336 ТК РФ31.

Следует отметить, что, несмотря на всю особенность данного основания увольнения, многочисленных примеров судебной практики с указанными лицами об оспаривании увольнений по этому основанию, встретить не удалось. Данное обстоятельство может быть объяснено высоким статусом должностных лиц, а также высоким уровнем культуры и интеллигентности педагогических работников, не желающих в силу этого вступать в судебные тяжбы.

 

2.4. Процедура  прекращения трудового договора  в связи с неизбранием по  конкурсу на должность научно-педагогического  работника или истечением срока избрания по конкурсу

Данное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником предусмотрено п. 4 ст. 336 ТК РФ32. В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет33.

Согласно ч. 4 ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу34.

ТК РФ предусмотрено, что на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой; научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет конкурс не проводится35.

В соответствии с ч. 7 ст. 332 ТК РФ, если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ36.

Основанием для увольнения по данному основанию является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходимо подготовить документ (например, справку), подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать. Трудовой договор по указанному основанию прекращается только с теми педагогическими работниками, с которыми договор заключен на неопределенный срок37.

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом, основанием издания которого является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе. В трудовую книжку вносится запись, что договор прекращен в связи с неизбранием по конкурсу на должность по основаниям п. 4 ст. 336 ТК РФ38.

 

Заключение

 

Проведенный анализ трудового законодательства, регламентирующего прекращение трудового договора с педагогическими работниками, позволяет сделать вывод, что трудовой договор с такой категорией работников может быть прекращен как по общим основаниям, перечень которых дан в ст. 77 ТК РФ, так и по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками, установленными в ст. 336 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора - это различные юридические факты объективного и субъективного свойства, препятствующие сохранению ранее заключенного трудового договора.

Так, перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 77 ТК РФ, к которым относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе: работника / работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы: в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией / в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника: от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы / от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками предусмотрен ст. 336 ТК РФ. К ним относятся: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Так, повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, необходимо соблюсти требования ст. ст. 192 - 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания.

При увольнении в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, необходимо установить факт физического (выражается в непосредственном воздействии на воспитанника, обучающегося) и психического (воздействие на воспитанника, обучающегося, причиняющее ему душевное страдание) насилия.

В случае увольнения по причине достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности трудовые договоры прекращаются в том случае, если не представляется возможным перевод данных работников на другие должности, которые соответствовали бы их квалификации. Как предложение другой должности, так отказ от нее должны быть документально оформлены.

Наконец, трудовой договор в случае неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу прекращается только с теми педагогическими работниками, с которыми договор заключен на неопределенный срок. основанием издания приказа об увольнении является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

2. Письмо Роструда от 01.06. 2011 № 1493-6-1// СПС «КосультантПлюс».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - 2007.

4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.04.2012 по делу № 33-3374/12 // СПС КонсультантПлюс. 2013.

5. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7 // СПС «КосультантПлюс».

6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.05.2013 по делу № 33-1760 // СПС «КосультантПлюс».

7. Абрамова О.В. Трудовые споры в связи с увольнением работника по собственному желанию. - М.: Юридическая литература, 2004. – 292 с.

8. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2009. – 187 с.

9. Бердышева С.Н. Некоторые проблемы защиты интересов несовершеннолетних средствами трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. - 2013. - № 1. - С. 17 - 23.

10. Воронина А.А. Проблема унификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 3. - С. 28 - 31.

11. Кирилловых А.А. Трудовые правоотношения в высшей школе: проблемы и практика регулирования // Законодательство и экономика. - 2011.- № 9. - С. 64 - 72.

12. Киселев А. Защита прав ребенка дома и в школе // СПС КонсультантПлюс. 2013.

13. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. – 789 с.

14. Пластинина Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53 - 60.

15. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. - 2010. - № 2. - С. 37 - 42.

16. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. - 2013. - № 1. - С. 12 - 17.

17. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. - М.: Финпресс, 2005. – 314 с.

18. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. - 2009. - № 6. - С. 13 - 18.

 

 

 

 

 

 

1 Воронина А.А. Проблема унификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3. С. 28.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3 Кирилловых А.А. Трудовые правоотношения в высшей школе: проблемы и практика регулирования // Законодательство и экономика. 2011. № 9. С. 64.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

 

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

6 Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. С. 21, 22.

7 Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6. С. 13.

 

8 Абрамова О.В. Трудовые споры в связи с увольнением работника по собственному желанию // Комментарий судебной практики. Выпуск 10 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2004. С. 94.

9 Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. № 1. С. 12.

10 Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. М.: Финпресс, 2005. С. 224.

11 Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. № 2. С. 37.

 

12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

13 Там же.

14 Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7 // СПС «КосультантПлюс».

15 Письмо Роструда от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1// СПС «КосультантПлюс».

16 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.

18 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.