Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 03:34, курсовая работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1 Введение 3
2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
2.1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности
работодателем – физическим лицом 5
2.2 Сокращение численности или штата работников организации 6
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе 7
2.4 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 11
2.5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 11
2.6 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 13
2.7 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 15
2.8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы 16
2.9 Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 17
2.10 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 17
2.11 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 18
2.12 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне 19
2.13 Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 19
2.14 Пункт 14. (ст. 81 ТК) 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
2.14. Пункт 14. (ст. 81 ТК).
Пункт 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В таких случаях эти основания указываются не со ссылкой на п. 14 ст. 81 ТК, а на норму Трудового кодекса или конкретного закона, предусматривающих такое основание.
В разделе XII ТК для некоторых работников предусмотрены другие дополнительные основания их увольнения. Так, ст. 278 ТК указывает два новых дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом основании увольнения руководителя досрочно при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. (ст. 279 ТК).
Сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. С руководителем организации согласно ст. 275 ТК всегда заключается трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. С совместителями трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, также по дополнительному основанию – в случае приема на данную работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).
Работник, который трудится у работодателя – физического лица, а также надомник могут быть уволены по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этих работников и сроки предупреждения устанавливаются трудовым договором. То же относится и к работникам религиозных организаций (ст. 347 ТК).
Статья 336 ТК предусматривает три следующих дополнительных основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками образовательных учреждений всех уровней:
1) повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения (это основание конкретного трудового правонарушения);
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (это основание конкретного содержания аморального проступка; за другие аморальные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);
3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования. Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов) в соответствии с их квалификацией.
Некоторые федеральные
законы также устанавливают
1) достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
2)прекращение гражданства РФ;
3)несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;
4)разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5)возникновение других обстоятельств, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.
Закон РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей в Российской Федерации» в ст. 14 установил дополнительные основания прекращения полномочий судьи, в том числе – совершение проступка, порочащего звание судьи.
В статье 15 этого закона предусмотрено, что отставкой судьи признается почетный уход или почетное удаление судьи с должности. При этом за ним сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судейскому сообществу. За время пребывания в отставке он получает ежемесячное пожизненное содержание в зависимости от его судейского стажа в размере до 85 процентов заработной платы по его должности. Каждый судья имеет право на отставку по собственному желанию независимо от возраста. Судья считается ушедшим или удаленным в отставку, если его полномочия прекращены по подп. 1, 2, 4, 5, 10 и 12 п. 1 ст. 14 Закона.
Судья считается пребывающим
в отставке до тех пор, пока он соблюдает
требования, предусмотренные п. 3 ст.
3 указанного Закона, сохраняет гражданство
РФ и не допускает поступков, его
порочащих и тем самым
Полномочия судьи прекращаются по следующим основаниям (ст. 14 Закона);
- письменное заявление судьи об отставке;
- ввиду неспособности по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам в течение длительного времени исполнять обязанности судьи. Квалификационная коллегия судей может прекратить полномочия судьи по этим основаниям, однако она вправе принять такое решение, если они были ограничены определенным сроком;
- увольнение судьи
военного суда с военной
- прекращение гражданства Российской Федерации;
- занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи;
- вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении судьи либо судебного решения о применении к нему принудительных мер медицинского характера;
- совершение поступка, позорящего честь и достоинство судьи или умаляющего авторитет судебной власти;
- вступление в законную силу решения суда об ограничении дееспособности судьи либо о признании его недееспособным;
- смерть судьи или вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим;
- отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда.
Полномочия судьи прекращаются
решением соответствующей
Надо отметить, что
это самый широкий перечень дополнительных
оснований прекращения
Дополнительные основания увольнения установлены также некоторыми уставами и положениями о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника. В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд дополнительных оснований, распространяющих лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. А – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.
Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно классифицировать на основания по вине работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.
Таким образом, абсолютное большинство (13 и 18) оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Прекращение трудового договора по инициативе работодателя