Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1 Введение 3
2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
2.1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности
работодателем – физическим лицом 5
2.2 Сокращение численности или штата работников организации 6
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе 7
2.4 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) 11
2.5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 11
2.6 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 13
2.7 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 15
2.8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы 16
2.9 Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 17
2.10 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 17
2.11 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора 18
2.12 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне 19
2.13 Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации 19
2.14 Пункт 14. (ст. 81 ТК) 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26