Предмет,метод, понятие и история трудового права

 

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ. В общей теории права метод  регулирования общественных отношений  характеризуется следующими чертами:1) порядком возникновения, изменения  и прекращения правоотношений; 2) общим юридическим положением участников правоотношений; 3) характером установления прав и обязанностей; 4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций). В теории права метод - способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливает  права и обязанности, характер взаимоотношений  субъектов этих отношений, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей.

 

Для трудового права метод определяется нормативным регулированием трудовых отношений, с помощью закрепления  в соответствующих нормах правомочности  и юридических обязанностей фиксируются  такие методы: 1) свободного волеизъявления; 2) разрешения; 3) рекомендаций; 4) ограничения; 5)запрещения и т.д.

 

В зависимости от способа влияния  на поведение людей методы можно  разделить в 2 основных метода правового  регулирования: 1) государственных нормативный  метод (императивный) – государство  разрабатывает и принимает нормативные  акты, направленные на осуществление  управления трудовых отношений; 2) локальный (диспозитивный) – в форме трудового, коллективного договоров, других актов  по вопросам трудовых отношений. Метод трудового права – совокупность способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос какими способами, приёмами, как осуществляется правовое регулирование труда. Методу трудового права присущ договорный характер труда, установления его условий. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт). Договорный способ регулирования сочетается с рекомендательным и императивным способами. Заслуживает внимания вопрос о специфике соотношения в трудовом праве императивного и диспозитивного методов. Проблема заключается в определении соотношения императивных и диспозитивных норм, — в каких случаях применять формулу «должен», «обязан», а в каких — «может». Таким образом, особенностями метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзные либо иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинениемих в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

1.1) круг каких правоотношений регулируют нормы трудового права?

 

Трудовые  отношения занимают главное место  среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Они  складываются не только в самом процессе производства материальных и духовных благ, но и в сфере услуг и  обслуживания, где применятся труд работников.

 

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых отношений входят отношения, тесно связанные с ними – они  могут предшествовать, сопутствовать  им либо вытекать из них.

 

Это следующие общественные отношения:

 

- организационно-управленческие в сфере труда;

 

- отношения по содействию занятости  и трудоустройству;

 

- отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  кадров непосредственно на производстве;

 

- отношения по социальному партнёрству;

 

- отношения по участию работников  и профсоюзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства;

 

- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда;

 

- отношения по материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

 

- отношения по рассмотрению трудовых  споров.

1.2) привести практические примеры  воздействия норм трудового права  (метод) на отношения в процессе  труда.

 

Метод трудового права как единства и дифференциации правового регулирования  труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников). Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

 

– вредность и тяжесть условий  труда;

 

– климатические условия;

 

– субъектные основания: физиологические  особенности женского организма (его  материнская роль), а также социальную роль одинокой матери, психофизиологические особенности неокрепшего организма  и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

 

– специфика краткой трудовой связи  временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;

 

– особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание  труда с обучением;

 

– специфика содержания труда и  ответственный характер труда государственных  служащих, судей, прокуроров, специфика  и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и  роль труда в руководстве производством  руководителей организаций.

 

договорный  характер труда и установление его  условий. КЗоТ предусматривает, что  регулирование осуществляется путем  заключения, изменения, дополнения работниками  и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

 

 

 

 

 

 

Система трудового права

Трудовое  право - Конспект лекций

 

Система трудового права

 

Каждая  отрасль права представляет собой  замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и  регулируемых ими отношений и  образует систему отрасли. Ученые по-разному  определяют категорию "система" применительно  к различным отраслям права. Нам  представляется целесообразным воспользоваться  дефиницией слова система как "определенного  порядка в расположении и связи  действий, формы организации чего-нибудь, нечто целое, представляющее собой  единство закономерно расположенных  и находящихся во взаимной связи  частей.

 

Таким определенным порядком, основанием для  классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура  соответствующих общественных отношений. Система отрасли трудового права - это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При  этом отношения по применению труда  в силу их специфических свойств  являются сложными, состоящими из ряда элементарных отношений (по подысканию гражданами подходящей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников, оплаты и  нормированию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее характерными структурными подразделениями системы  трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических  норм, которые различаются между  собой по предметному признаку регулирования  в зависимости от особенностей регулируемого  участка общественных отношений  данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников - институт заработной платы.

 

Итак, система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с  их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и  взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

 

В свою очередь правовые институты  в зависимости от содержания и  характера распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и  Особенной.

 

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее  значение, поскольку они проявляются  в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных  с ними общественных отношений.

 

В Общую часть трудового права  входят нормы, относящиеся к правовому  регулированию всех работников в  целом:

 

1) правовые нормы, определяющие  предмет, задачи, сферу действия  трудового права;

 

2) порядок установления правовых  норм в области труда;

 

3) основное содержание трудовых  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников;

 

4) нормы, закрепляющие право работников  на участие в управлении организацией  и основные формы такого участия  через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы,  образуя институт правового положения  профсоюзов и коллектива работников;

 

5) нормы о социальном партнерстве  в сфере труда, порядке ведения  коллективных переговоров, заключении  коллективных договоров и соглашений.

 

Особенная часть трудового права значительно  шире Общей части. При этом роль и  функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового  отношения (например, институт трудового  договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных  с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

 

Последовательность  расположения институтов Особенной  части определяется значением и  спецификой соответствующего участка  регламентируемого отношения.

 

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

 

- трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие  отношения, связанные с поиском  гражданам подходящей работы);

 

- трудового договора (объединяет  нормы, регулирующие прием на  работу, переводы и увольнения);

 

- профессиональной подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников  непосредственно у данного работодателя;

 

- рабочего времени и времени  отдыха;

 

- оплаты и нормирования труда;

 

- гарантии и компенсации;

 

- трудового распорядка и дисциплины  труда;

 

- охраны труда;

 

- материальной ответственности сторон  трудового договора;

 

- особенностей регулирования труда  отдельных категорий работников;

 

- государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

- разрешения индивидуальных и  коллективных трудовых споров;

 

- ответственность за нарушение  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права.

 

Перечисленные институты трудового права России призваны в рамках предмета данной отрасли регулировать "свои" отношения - отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения.

 

Система трудового права закрепляется в  различных формах, и, прежде всего  в кодифицированном акте - ТК РФ.

 

От  системы трудового права как  отрасли следует отличать систему  трудового законодательства. Система  трудового законодательства, выраженная главным образом в составе  и внутреннем строении кодификационных  актов, отражает объективно существующую систему трудового права. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства. Но, отражая объективные требования, система законодательства испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в ТК РФ не выдержано деление институтов трудового права на две основные части - Общую и Особенную. Так, институт профсоюзов, несмотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл. 58 ТК РФ).

 

Но, несмотря на некоторые особенности  распределения нормативного материала  в ТК РФ, в нем проявляется структура  отрасли трудового права как  основа системы трудового законодательства.

 

Кроме того, если система трудового права  содержит только "чисто" правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде - еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих актов  и их практическое значение.

 

Наряду  с системами трудового права  и трудового законодательства существует и система науки трудового  права. Трудовое право как самостоятельная  отрасль российского права и  служит предметом изучения науки  трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука  изучает нормы права и нормативные  акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности  с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она  исследует и оценивает систему  норм трудового права и нормативных  актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права  России с системой трудового права  других стран. Система науки трудового  права в основном соответствует  системе трудового права, но между  ними есть и различия. Так, в системе  трудового права России нет раздела  о международно-правовом регулировании  труда, а в системе науки трудового  права он имеется.