Правовые вопросы охраны труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

3.1 Дисциплинарная и материальная ответственности в области охраны труда

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на работодателе (его представителе) лежит ответственность за обеспечение охраны труда на производстве, расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве, а также за проведение мероприятий по профилактике этой категории несчастных случаев.      Несут персональную ответственность члены комиссии, проводящей расследование причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве, за соблюдение сроков этих расследований, за выполнение надлежащим образом возложенных на них обязанностей. ²⁰       На работодателя, согласно статье 228 ТК РФ, возложена обязанность своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, в том числе и обязанность в течение суток сообщить компетентным органам о несчастном случае, происшедшем в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должностное лицо, которое виновно в этом нарушении, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.        Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.          Статья 212 ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.     В Постановлении Правительства N 399 перечислены правовые акты, содержащие нормативные требования по охране труда.     В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:         "Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами".       Дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок - это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.     Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.          К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение этих обязанностей.²¹      Для должностных лиц наиболее распространенными являются следующие нарушения правил охраны труда:        - допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда;           - допуск к работе без прохождения обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра;        - допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с нарушением технических требований;  - привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.   Но как следует из части 5 статьи 189 (дисциплина труда и трудовой распорядок) ТК РФ, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, где может быть предусмотрено применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания (Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации и другие).  Работодатели при определении меры дисциплинарного взыскания могут руководствоваться только уже установленными федеральными законами и нормативными актами Правительства Российской Федерации мерами дисциплинарной ответственности.²²         В соответствии со статьей 193(порядок применения дисциплинарных взысканий) ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее месяца со дня обнаружения поступка.       Материальная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом XI ТК РФ. Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий, как:   - противоправность действий (бездействия) причинителя вреда;   - виновность (в форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;           - причинная связь действия (бездействия) с последствиями в виде причиненного ущерба.          В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.  Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя, а также имущества третьих лиц в случае, если работодатель несет ответственность за него, влекущее излишние затраты для работодателя по восстановлению либо приобретению утраченного имущества.      Так,например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2013 по делу N 33-3837/13, иск о возмещение материального вреда, причиненного недостачей, удовлетворен, так как установлено, что ответственность за причиненный работодателю ущерб лежит на ответчицах в равных долях.²³          Работник будет нести материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность.     В приложении N 1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности"²⁴ приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества).          В статье 243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме, а в статье 240 ТК РФ - законодатель предоставляет работодателю возможность отказаться (полностью или частично) от взыскания с работника материального ущерба.    В статье 239 ТК РФ перечислены случаи возникновения ущерба, при наступлении которых материальная ответственность работника исключается вследствие:           - наступления обстоятельств непреодолимой силы;     - нормального хозяйственного риска;        - крайней необходимости либо необходимой обороны;     - неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.   Оправданным риском причинения материального вреда имуществу работодателя признается действие, которое соответствует современным знаниям и опыту работника, когда поставленная работодателем цель не могла быть достигнута иными способами, а лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба.      В соответствии с частью 1 статьи 246 (определение размера причиненного ущерба) ТК РФ размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.     Согласно части 6 статьи 248 ТК РФ возмещение ущерба производится вне зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

 

3.2 Административная и уголовная ответственности в области охраны труда

 

Административная  ответственность. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица.    В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В данном случае это будут лица, на которых лежит обязанность по соблюдению норм по охране труда.     Должностное лицо - это лицо постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно - распорядительные или административно - хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.    Руководители, работники других организаций, индивидуальные предприниматели в случае совершения ими административного правонарушения, связанного с выполнением ими организационно - распорядительных либо административно-хозяйственных функций, будут нести административную ответственность как должностные лица.       Нарушение законодательства об охране труда может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц. В любом случае здесь речь идет об умышленной форме вины. Согласно статье 2.2 (формы вины) КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным умышленно в случае, если лицо, его совершившее, осознавало противоправный характер своего действия, (бездействия) предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.         Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, в случае, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но этим лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Ответственность, предусмотренная по статье 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда) КоАП РФ:  - нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей на должностных лиц, отвечающих в организации за охрану труда;       - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;           - на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;    - нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.          Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены в виде административного наказания либо административный штраф, либо административное приостановление деятельности.          Административное приостановление деятельности как вид административного наказания заключается во временном прекращении деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.    Административное приостановление деятельности может быть применено в случае:           - угрозы жизни либо здоровью людей;       - возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами;       - наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы;   - причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды;           - совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров;   - в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.   Административное наказание в виде административного приостановления деятельности назначается судьей только в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.        Временный запрет деятельности применяется как мера обеспечения в случае совершения административного правонарушения, за которое предусмотрено наказание в виде административного приостановления деятельности. Временный запрет деятельности как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении установлен статьей 27.16 КоАП РФ. В нашем случае его будет осуществлять государственный инспектор труда путем составления протокола и передачи его в суд.    Срок временного запрета деятельности не должен превышать 5 суток с момента фактического прекращения деятельности. Временный запрет деятельности применяется только в исключительных случаях, если это необходимо для предотвращения непосредственной угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды и если предотвращение указанных обстоятельств другими способами невозможно.     Срок временного запрета деятельности засчитывается в срок административного приостановления деятельности.        В части второй статьи 5.27 (нарушение законодательства о труде и об хране труда) КоАП РФ предусмотрена в виде административного наказания - дисквалификация, которая может быть применена к должностному лицу, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.       Дисквалификация может быть применена только в качестве основного административного наказания.         Дисквалификация - это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация может быть применена также к лицам, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров и к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, к физическим лицам, работающим в организациях, вне зависимости от их организационно-правовой формы. Так например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 18.06.2007, 11.06.2007 N Ф03-А51/07-2/2517 по делу N А51-563/2007-25-9 ненадлежащее исполнение индивидуальным  предпринимателем Ткаченко В. М. обязанностей по выплате заработной платы явилось основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. По результатам проверки составлены акт от 21.12.2006 и протокол об административном правонарушении от 21.12.2006 N 2841/06, по результатам рассмотрения которых административным органом 28.12.2006 вынесено постановление N 2841/06 о привлечении арбитражного управляющего к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде наложения штрафа в размере 3000 руб.²⁵   При разграничении административного правонарушения от уголовного преступления имеет значение квалификация вины и общественно опасных последствий деяния.          Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, будет квалифицироваться как преступление, предусмотренное частью 1 статьи 143 УК РФ. А в случае, если не наступили последствия, предусмотренные этой статьей, - причинен легкий или средний вред здоровью, то содеянное будет рассматриваться как административное правонарушение, предусмотренное статьей 5.27 КоАП РФ.    Уголовная ответственность. УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью либо гибель людей. К числу уголовных преступлений, нарушающих законодательство об охране труда, можно отнести следующие: нарушение правил охраны труда, правил безопасности на объектах атомной энергетики, при ведении горных, строительных или иных работ, на взрывоопасных объектах, нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий, нарушение правил пожарной безопасности.          Спецификой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.    То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.        Субъектами (виновными лицами) по данному преступлению могут быть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил охраны труда на определенном участке работы, в случае если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или не обеспечили соблюдение тех или иных правил. К таким лицам относятся:  - индивидуальный предприниматель без образования юридического лица; - руководитель организации, его заместители;      - должностные лица организаций или учреждений: главные инженеры, главные специалисты предприятий.       За нарушение законодательства об охране труда должны быть в первую очередь привлечены лица, отвечающие в организации за обеспечение охраны труда на участке работ, где произошел несчастный случай.    Руководители организации, должностные лица в подобных случаях могут быть привлечены к ответственности за злоупотребление должностными полномочиями статья (285 УК РФ) или халатность (статья 293 УК РФ).  Ответственность по данному преступлению предусмотрена за неосторожное действие (бездействие), в результате которого при нарушении правил охраны труда был причинен тяжкий вред здоровью. Неосторожная вина может быть в форме легкомыслия или небрежности. Согласно статье 26 (преступление, совершенное по неосторожности) УК РФ легкомыслием является, если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий, а небрежностью - если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.         Разграничение таких преступлений, как нарушение правил охраны труда (статья 143 УК РФ), и преступлений, предусмотренных статьями 285(злоупотребление должностными обязанностями), 293(халатность) УК РФ, должно проводиться исходя из обязанностей, возложенных на конкретное должностное лицо. Субъектом (виновным лицом) преступления, предусмотренного статьей 143(нарушение правил охраны труда) УК РФ, будет лицо, на которое непосредственно возложена обязанность за обеспечение безопасных условий труда и которое игнорировало либо недобросовестно исполняло эти обязанности. А субъектом преступления, предусмотренного статьей 293 УК РФ, будет являться лицо, которое в силу своего служебного положения обязано было иметь информацию о том, каким образом обстоят дела по обеспечению безопасности на каждом участке работ, и принять соответствующие меры, чтобы несчастный случай на производстве не произошел.  При квалификации преступлений по статьям 143, 215 – 219(нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики; приведение в негодность нефтепроводов, газопроводов; нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ   нарушение требований пожарной безопасности и др.) УК РФ необходимо знать, что эти преступления могут быть совершены только по неосторожности. При наличии косвенного или прямого умысла на совершение преступлений, предусмотренных статьями 143, 215 - 219 УК РФ, содеянное будет квалифицироваться как преступление, предусмотренное уже другими статьями УК РФ.      При разграничении составов преступлений, предусмотренных нормами статей 215 - 219 УК РФ и статьей 143 УК РФ, имеет значение личность потерпевшего. Потерпевшим от преступления, ответственность за которое предусмотрена по статье 143 УК РФ, может быть только лицо, имеющее трудовые отношения с работодателем, а потерпевшим при совершении преступлений, предусмотренных статьями 215 - 219 УК РФ, - любое лицо, вне зависимости от наличия трудовых отношений у него с данной организацией (работодателем).

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Невозможно исключить полностью воздействие неблагоприятных факторов на работающего даже там, где применяются передовые технологии, новейшее оборудование, строго соблюдаются нормы и требования по охране труда.          В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.     По данным РАМН( Российская Академия медицинских наук), в настоящее время только 1/5 часть всех производств отвечает санитарным нормам. В Российской Федерации в результате ненадлежащих условий труда происходит до 40% трудопотерь по болезням.       В настоящее время исполнение Программы "Здоровье работающего населения России на 2004 - 2015 годы" даст возможность существенно снизить уровень профессиональных заболеваний, а также привести большинство рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.    В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.        Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.            Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативно - правовые акты

работодатель  трудовой договор

1. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // (ред. от 30.12.2008) Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая: федеральный закон РФ 30.11.1994 №51-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.
3. Международный пакт  «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16 декабря 1966  // Бюллетень Верховного Суда РФ № 12. 1994.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.
5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"// Российской газета. N 215. 09.11.2000 г.
6. Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//  Российская газета. N 90. 12.05.1999 г.
7. Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ( в ред. ФЗ N 404-ФЗ от 28.12.2010)// Российская газета. N 12. 20.01.1996.
8. Постановление Минтруда Российской Федерации от 17 января 2001 года N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"// Бюллетень Минтруда РФ. N 2.2000.N 3.2000.
9. Постановление Госстандарта Российской Федерации от 19.06. 2000 г. N 34 "Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты"// Российская газета. N 197. 12.10.2000 г.
10. Приказ Комитета труда и занятости от 05.03.1998 года N 58 "Об утвеждении Рекомендаций по охране труда"//СПС Консультант-плюс /документ опубликован не был.
11. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2006 года N 413 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"// Бюллетень Минтруда РФ. N 2. 2000.N 3.2000.

 

Судебная  практика

 

 

12.  Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2013 по делу N 33-3837/13// СПС Консультант Плюс.2013.
13.  Постановление ФАС Дальневосточного округа от 18.06.2007, 11.06.2007 N Ф03-А51/07-2/2517 по делу N А51-563/2007-25-9// СПС Консультант Плюс.2013.

 

Учебная и методическая литература

 

13. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя. Учебник.–М. Трудовое право. 2004. № 3.                   14. Воробьев В.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Ид Форум.2012.С.-245.                      15.  Голенко Е.Н. Трудовое право: Учебное пособие. -М.:Норма.2005.            16. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник.-М.: Проспект.2008.С. 156.  4.Зайкина А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкина. – М.: Норма. 2007. С.126.                     5. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя/ О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. №3. С. 65.                                              17. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: Учебник. – М .:Норма.2010.С 68.                                                                          18. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ. 2005. С. 124.                                             19. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебное пособие. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008.213 с.              20. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации:  Учебник. М - 2011. - 491 с.                                                                                                           22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник.-М.:Юристъ.2005.С.500.           

¹ Конституция РФ от 12 декабря 1993 (принята всенародным голосованием  с изменениями в ред. ФЗ №6-ФКЗ от 30.12.2008 и № 7-ФКЗ от 30.12.2008) // Российская газета № 4831 от 21 января 2009. Ст. 37.

² Международный пакт  «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16 декабря 1966  // Бюллетень Верховного Суда РФ №  12. 1994.

³ Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // (ред. от 30.12.2008) Российская газета. 1993. 25 декабря.

⁴ Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: - Учебник - 2011. - 491 с.

⁵ Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.:Юристъ.2005.С.500.

⁶ Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"// Российской газета. N 215. 09.11.2000 г.

⁷ Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//  Российская газета. N 90. 12.05.1999 г.

⁸ Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ( в ред. ФЗ N 404-ФЗ от 28.12.2010)// "Российская газета", N 12, 20.01.1996.

⁹ Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник.-М.: Проспект.2008.С. 156.

¹⁰ Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001( в ред. ФЗ №280 от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ № 50 (часть 4) ст. 6954 от 10 декабря 2012.Ст.11.

¹¹ Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: Учебник. –М .:Норма.2010.С 68.

¹² Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя. Учебник. – М. Трудовое право. 2004. № 3.

¹³ Постановление Госстандарта Российской Федерации от 19.06. 2000 г. N 34 "Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты"// Российская газета. N 197. 12.10.2000 г.

¹⁴ Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя/ О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. №3. С. 65.

¹⁵ Приказ Комитета труда и занятости от 05.03.1998 года N 58 "Об утверждении Рекомендаций по охране труда"//СПС Консультант-плюс /документ опубликован не был.

¹⁶ Голенко Е.Н. Трудовое право: Учебное пособие. - М.:Норма.2005.

¹⁷ Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2006 года N 413 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"// Бюллетень Минтруда РФ. N 2. 2000.N 3.2000.

¹⁸ Зайкина А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкина. – М.: Норма. 2007. С.126.

¹⁹ Постановление Минтруда Российской Федерации от 17 января 2001 года N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"// Бюллетень Минтруда РФ. N 2.2000.N 3.2000.

²⁰ Воробьев В.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Ид Форум.2012.С.-245.

²¹ Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебное пособие.-М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008.213 с.