Правовые основы приема сотрудников

• В случае прекращения Президентом Российской Федерации исполнения своих полномочий до истечения конституционного срока в случаях и порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не позднее чем через 14 дней со дня такого прекращения полномочий назначает досрочные выборы Президента Российской Федерации. Днем голосования в этом случае является последнее воскресенье перед днем, когда истекают три месяца со дня досрочного прекращения исполнения своих полномочий Президентом Российской Федерации. Решение о назначении досрочных выборов подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем через пять дней со дня его принятия;

• Если Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не назначит досрочные выборы Президента Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи, выборы Президента Российской Федерации назначаются и проводятся Центральной избирательной комиссией Российской Федерации в последнее воскресенье перед днем, когда истекают три месяца со дня досрочного прекращения исполнения своих полномочий Президентом Российской Федерации. Решение Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о назначении выборов публикуется не позднее чем через семь дней со дня истечения установленного пунктом 4 настоящей статьи срока официального опубликования решения о назначении досрочных выборов;

• В случаях, предусмотренных пунктами 3, 4 и 5 настоящей статьи, сроки осуществления избирательных действий, установленные настоящим Федеральным законом, сокращаются на одну четверть. При этом сроки в днях умножаются на три четвертых и округляются в сторону ближайшего целого числа; если после умножения получается число, дробная часть которого составляет половину целого числа, то оно округляется в большую сторону;

• Если воскресенье, на которое должны быть назначены выборы Президента Российской Федерации, совпадает с днем, предшествующим нерабочему праздничному дню, или с нерабочим праздничным днем, или с днем, следующим за нерабочим праздничным днем, либо это воскресенье в установленном порядке объявлено рабочим днем, выборы назначаются на предшествующее воскресенье;

• Если в период, когда указанные в пунктах 2 - 5 настоящей статьи органы должны принять решение о назначении выборов Президента Российской Федерации, на всей территории Российской Федерации введено чрезвычайное или военное положение, днем голосования на выборах Президента Российской Федерации является первое или второе воскресенье по истечении трех месяцев после отмены действия чрезвычайного или военного положения.

Следовательно, из всего  вышеизложенного можно дать ответ  на вопрос теста - г) Совет Федераций.

Правовые вопросы можно обсуждать на юридических форумах. Находить ответы на интересующие вопросы, получать Online - консультацию. Пример поиска в диалоговом режиме на юридическом форуме (рис.1):

 

 

 

 

 

 

 

(Рис. 1)

Гость_Marek_*  Недавно с нами      Сообщений: 1            Увольнение без  отработки 2-х недель  «на: Июль 14, 2011, 11:32» Работаю в ЗАО  КП «Длинный путь» 2,5 года. Работодатель не предоставлял отпуска свыше двух лет. Чтобы уйти в отпуск потребовалось  написать заявление в прокуратуру. Потом написал второе заявление  на отзыв, т.к. работодатель пообещал выплатить  денежное вознаграждение за нарушение. Из прокуратуры есть письмо о том, что работодателю направлено предупреждение о нарушении трудового законодательства. Сейчас я поступил в магистратуру на очное обучение. Могу ли я я уволиться по ст.80 без отработки 2-х недель – на основании выписки приказа о зачислении и факта нарушения трудового законодательства? К тому же, почитав ТК выяснил, что работодатель ещё и выплачивает з/п один раз в месяц вместо положенных 2-х раз в месяц...  Забыл отметить, что заявлений на перенос отпуска  я не писал.

ПРАВОЗАЩИТА  Юрист      Сообщений: 110            Re: Увольнение без отработки 2-х недель  «Ответ #1 на: Июль 14, 2011, 17:51» В случаях, когда  заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения  работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  если следовать  данному правилу, то срок отработки  Вы можете назначить самостоятельно, и без 2-недельной отработки.  Просто в тексте заявления  нужно будет указать на эту  статью (80 ТК РФ), и на установленное  нарушение закона   Рапорт модератору   Авторизован С уважением,  юридическая компании "ПРАВОЗАЩИТА"

При  написании контрольной работы были использованы следующие интернет-источники:

1. Интернет версия справочно-правовой системы «Консультант Плюс»: http://www.consultant-plus.ru. Здесь в полном объеме представлены пособия и справочные материалы. 

2. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru, где быстро и удобно найти последние постановления правительства, кодексы. 

3.Юридические  услуги  Online: http://yurist-online.com – сайт,  на котором содержатся сборники кодексов, исков, образцы договоров, юридические консультации, словари, книги и многое другое.

Данные источники могут быть использованы как материалы для подготовки к интернет-экзамену по дисциплине «право».

 

 

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2010 г;
2. «Правоведение», /Под ред.: Авдийского В. И./ Изд.:  М., ЮРАЙТ, 2011;
3. ФЗ «О выборах Президента РФ». – М., 2008;
4. Трудовой кодекс РФ (Собрание законодательства РФ 2002);
5. Учебник/З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилова, П-68 В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловй. -
6. Информационно-правовой портал «Гарант» http://www.garant.ru;
7. Интернет версия справочно-правовой системы «Консультант Плюс»: http://www.consultant-plus.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

(типовой трудовой  договор о приеме на работу  специалиста)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
с экономистом   
(бессрочный; без испытания)

г. Алейск, Алтайский край                                                        "19"декабря 2012 г.

    ОАО АлтайГаз                                                                    именуемый  в дальнейшем 
                       (наименование организации)

"Работодатель", в лице ОАО АлтайГаз                                              , действующего на 
                                                      (должность, Ф.И.О.)

основании Свидетельсва, с одной стороны, и Петрова Петра Петровича                   _            
                                                                                                   (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий 
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

1.1.  Работодатель  поручает,  а  Работник принимает на себя выполнение 
трудовых обязанностей в должности экономиста в отделе кадров бухгалтерии        _         
                                                                                       (наименование структурного 
                                                                                         подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему  договору является для Работника  основной. 
1.3. Местом работы Работника является ОАО АлтайГаз по адресу: Алтайский край, г.Алейск,ул.Победы,д199                                                                                                  _

1.4. Работник подчиняется  непосредственно Директору в лице Семенова Семен Сергеевича                                                                                                                         _                                                                                                                                                       
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей с "20"декабря 2012г. 
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере 20000 (двадцати тысячь) рублей в месяц. 
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "5000(пяти тысячь рублей)", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 10% оклада по совмещаемой должности. 
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение                                                        _                                                         
4.2.Время начала работы:10:00ч                                                      _ 
Время окончания работы: 18:00ч.                                                    _ 
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 ч. до 14:00ч., который в рабочее время не включается. 
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (не менее 28) календарных дней. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "ОАО АлтайГаз".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1.Работник обязан: 
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с Должностной инструкцией. 
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка " ОАО АлтайГаз " и иные локальные нормативные акты Работодателя. 
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне " ОАО АлтайГаз ". 
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 
5.2. Работник имеет право на: 
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.