Правовые основы приема сотрудников

 

                                        ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр.

Практическая задача....................................................................................	3
Тестовое задание .........................................................................................	8
Список использованной литературы ........................................................ Приложение ……………………………………………………………….	15 16

 

 

                              Практическая задача

 

Для повышения эффективности  деятельности кадровой службы предприятия  ГУП «Тяжмашстрой» руководителем создана временная рабочая группа. От группы ждут реальных предложений по повышению эффективности правового обеспечения кадровой работы.

 

         В качестве руководителя группы с помощью справочно-правовой системы «Гарант» (других аналогичных справочно-правовых систем):

(1) определите правовые  основы приема сотрудников; 

(2) проведите анализ судебной  практики по заключению и прекращению  трудовых контрактов. Распечатайте  и заполните типовой трудовой  договор по приему на работу  экономиста.

Ответ:

1. Правовые основы приема сотрудников.

Для приема сотрудника на работу необходимо определить список основных документов, требуемых при приеме на работу, и порядок их оформления.

До заключения трудового договора следует запросить у кандидата на должность необходимые документы для трудоустройства на работу. Перечень которых указан в Трудовой кодекс РФ.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации о трудоустройстве граждан на работу приведен список документов необходимых для заключения трудового договора. «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

В особых случаях у кандидата  на трудоустройство могу потребовать  предъявления дополнительных документов при заключении договора, при согласии работника.

К дополнительным документам можно отнести:

• документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
• документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
• документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством.
• документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры.

В соответствие со статьей 68 трудового кодекса РФ, прием на работу осуществляется приказом работодателя, созданным  на основании трудового договора. Трудовой договор является основание трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ говориться: «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

При оформление трудового договора указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема на работу и характеристики предстоящей работы.

Стоит заметить, что работодатель должен уделить особое внимание обязанностям работника, и обязан ознакомить его  с:

• действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателю следует позаботиться, чтобы правила внутреннего трудового распорядка были вывешены на видном месте в помещении, где предстоит работать данному работнику, либо их экземпляр следует приложить к трудовому договору, или предусмотреть в трудовом договоре отметку «Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка».
• коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника статья 68 трудового кодекса РФ. К последним относятся прежде всего:

а) должностная инструкция. Без должностной инструкции работодатель практически не может ни потребовать  от работника улучшения качества его работы, ни применить дисциплинарные взыскания против нерадивых работников. Каждый работник должен получить на руки один экземпляр инструкции и расписаться  в том, что он с нею ознакомлен и обязуется соблюдать ее требования.

б) штатное расписание. Штатное расписание следует утверждать не реже одного раза в год, причем его необязательно доводить до сведения работников. Основное назначение штатного расписания состоит в том, чтобы в случае увольнения какого-либо работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) иметь возможность доказать в суде, что у организации не было возможности трудоустроить этого работника и что его увольнение было законным, то есть не была нарушена норма о преимущественном праве на оставление на работе (статья 179 ТК РФ);

в) документация по охране труда. Должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников инструкции по технике безопасности, инструкции о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы по охране труда, о чем заноситься запись в журнал инструктажей по технике безопасности.

Порядок хранения и использования  персональных данных работников устанавливается  работодателем с соблюдением  требований настоящего Кодекса и  иных федеральных законов. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников трудового кодекса РФ.

2. Анализ судебной практики по заключению и прекращению трудовых контрактов.

Практика применения трудового  кодекса РФ систематизирована главным  образом в Постановлении Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

Анализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов заключения трудового договора. Основным предметом  трудовых споров являются в первую очередь: восстановление на работу, выплата  компенсации, выплаты премий, и моральный  вред.

Выясним основные нарушения  работодателя при прекращении трудовых договоров, анализируя судебную практику:

1) нарушение установленных законодательством процедур увольнения. В судах большинство споров связано не с безосновательными увольнениями, а с увольнениями, проведенными с формальными процедурными нарушениями. При этом на практике не столько грубо нарушаются основные требования закона (например, сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении обычно работодатель старается соблюдать), сколько имеет место некорректное, порой неграмотное составление текстов документов, связанных с увольнением;

2) применение работодателем в конфликтной ситуации не норм права, а давления в виде угроз и оскорблений. Работодатель начинает принуждать работников подписывать соглашения о расторжении трудовых контрактов под угрозой того или иного неправомерного действия. Также работодатели зачастую пытаются запугать сотрудников перспективой долгого судебного процесса.

Встречаются ситуации, когда  сам работодатель приходит в суд  с претензиями к работнику  связанные с материальной ответственностью и причинением вреда имуществу  компании, нарушении его интересов в области интеллектуальной собственности. Например: работник при создании сайта, не правомерно разместил, его в интернете.

Важно заметить следующие  допускаемые ошибки работников при обращение в суд, анализируя судебную практику:

1) в исках, связанных с незаконным увольнением, обычно заявляются достаточно крупные суммы к взысканию в качестве морального вреда. При этом в половине или даже в большинстве случаев работники оказываются не готовы доказать факты нравственного или физического страдания;

2) спор о восстановлении на работе сводится к тому, что работник оспаривает необъективные, по его мнению, лишение его права на преимущественное оставление на работе и предпочтение с точки зрения уровня квалификации и производительности, отданное работодателем другому сотруднику при сокращении штата.

В ходе судебного заседания  в первую очередь судья проверяет  с формальной точки зрения соответствие фактических действий работодателя установленной законом процедуре. Например, были ли своевременно изданы приказы о сокращении, необходимым  требованиям.

Чаще всего работодатели проигрывают не соблюдая формальные требования к оформлению документов установленные Трудовым кодексом.

3)Тест

Выборы Президента РФ назначает:

а) Государственная Дума РФ

б) верный ответ отсутствует

в) Конституционный Суд  РФ

г) Совет Федерации.

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение»  решите тест. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к интернет-экзамену по содержанию теста. Аргументируйте свой выбор.

В статье 102 Конституции РФ закреплено, что к ведению Совета федерации относиться:

• утверждение изменения границ между субъектами Российской Федерации;

• утверждение указа Президента Российской Федерации о введении военного положения;

• утверждение указа Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения;

• решение вопроса о возможности использования Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;

• назначение выборов Президента Российской Федерации;

• отрешение Президента Российской Федерации от должности;

• назначение на должность судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации;

• назначение на должность и освобождение от должности Генерального прокурора Российской Федерации;

• назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов.

Или же можно обратиться к Федеральному закону «О выборах  Президента РФ». В статье 5 «Назначение  выборов Президента РФ» данного  закона закреплено следующее:

• Проведение выборов Президента Российской Федерации в сроки, установленные Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом, является обязательным;

• В соответствии с Конституцией Российской Федерации выборы Президента Российской Федерации назначает Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Решение о назначении выборов должно быть принято не ранее чем за 100 дней и не позднее чем за 90 дней до дня голосования. Днем голосования на выборах Президента Российской Федерации является второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на предыдущих общих выборах Президента Российской Федерации и в котором четыре года тому назад был избран Президент Российской Федерации. Решение о назначении выборов подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем через пять дней со дня его принятия;

• Если Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не назначит выборы Президента Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, выборы назначаются и проводятся Центральной избирательной комиссией Российской Федерации во второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на предыдущих общих выборах Президента Российской Федерации. Решение Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о назначении выборов публикуется не позднее чем через семь дней со дня истечения установленного пунктом 2 настоящей статьи срока официального опубликования решения о назначении выборов;