Правовые нормы рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………...……..2

1 Понятие рабочего  времени…………………………………………….……3

2 Виды и режим рабочего  времени по ТК РФ……………………………….4

2.1 Виды рабочего времени………………………………………………..….4

2.2 Режим рабочего времени…………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………………19

Список информационных ресурсов …………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рабочее время и время  отдыха -- это правовые категории, которые  находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Установление законом  нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Четкое определение  правового понятия рабочего времени  имеет существенное значение для  разграничения его нормированной  продолжительности от сверхурочной работы и позволяет соответ-ственно  правильно решать вопросы, связанные  с предусмотренной обязанностью работников выполнять установленную норму труда, с определением правовой природы переработки установленной продолжительности рабочего времени и соответственно правильной оплаты труда.

В настоящее время, появление  кризисных явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые инструменты, позволяющие решать сразу несколько задач: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций. Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства (оказанием услуг), заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени (нормальной продолжительности рабочего времени), на мобильные режимы, примерный перечень которых дан в гл. 16 ТК РФ. Следовательно, актуальность данной темы сомнений не вызывает.

Цель работы: изучение и анализ правовых норм рабочего времени  по ТК РФ.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 20 страниц.

1 Понятие рабочего  времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Рабочее время состоит  из фактически отработанного в течение  дня периода, который может быть больше или меньше установленной  для работника продолжительности  смены.

Рабочий день (смена) -- продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.

Рабочая неделя -- продолжительность  рабочего времени в течение календарной  недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели.

К рабочему времени также  относятся:

- специальные перерывы  для обогревания и отдыха, предоставляемые  работникам, работающим в холодное  время года на открытом воздухе  или в закрытых необогреваемых  помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст.109 ТК РФ);

- дополнительные перерывы  для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет (ст.258 ТК РФ);

- простои (ст.74, 157 ТК  РФ);

- перерывы для принятия  пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства  нельзя установить перерывы для  отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК  РФ).

Обычно в рабочее  время включены периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).

 

 В рабочее время не входит время, которое требуется, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если эти действия не являются подготовкой рабочего места).

Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда  работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени.

 

2 Виды и  режим рабочего времени по  ТК РФ

2.1 Виды рабочего  времени

Рабочее время различается  по продолжительности на: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, а неполное рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.

В статье 91 ТК РФ законодатель устанавливает основное свойство «нормальной  продолжительности» рабочего времени, которое является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов  в неделю Конвенция МОТ № 47 от 22 июня 1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4 июня 1956 г. Вступила в силу для СССР 23 июня 1957 г. // Сборник договоров СССР. -- Вып. XIX. -- М., 1960. -- С. 232--235..

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников и не зависит, ни от формы собственности организации, ни от ее организационно-правовой формы, ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом. Это означает, что максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, является нормой рабочего времени для всех работников в, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

 

 

Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации, либо по соглашению сторон трудового договора (ст.ст.9, 45 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Учет использования  рабочего времени осуществляется в  табеле методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу либо путем  регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Отметки в  табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. - 2004. - №5.Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5..

Трудовым законодательством  также установлены и пределы  продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК). Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и СПО, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа, для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Законодатель установил  в отличие от «нормальной продолжительности» и сокращенную продолжительность  рабочего времени. Сокращенное рабочее  время представляет собой установленную  законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в  возрасте до шестнадцати лет  - не более 24 часов в неделю;

- для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю  в порядке, установленном Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2006).

ТК и иными федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских и других работников). Так, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:

- 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва  от производства (статьи 173, 174 ТК  РФ);

- 4 часа в неделю  педагогическим работникам учреждений образования - (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая  неделя также устанавливается:

- для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях. Законодатель допускает (статья 320 ТК РФ) установление коллективным  договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для этой категории женщин федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

- для работников занятых  на работах, перечисленных в  ФЗ от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ, установлена  в зависимости от степени риска  36-часовая или 24-часовая рабочая  неделя. Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предусматривается  правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 11.10.2000).

Труд работников, не достигших  возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Особенности режима рабочего времени отражаются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. При приеме работник в возрасте до 18 лет в приказе и трудовом договоре может быть использована следующая формулировка: «До 1 февраля 2006 г. (дата наступления совершеннолетия) Н.Н.Иванову установить сокращенное рабочее время -- 36 часов в неделю».

Оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным  для неполного, а не для сокращенного рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы, как с повременной, так и сдельной оплатой труда.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.2 ст.94 ТК для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст.94 о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

 

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.

Соблюдение норм о  сокращенном рабочем времени  для работодателя строго обязательно!

Не следует путать сокращенное рабочее время с:

1) неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности).