Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2014 в 09:48, курсовая работа
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Введение
Глава 1. Понятие и сущность правового статуса работника и работодателя.
1.1. Правовой статус работника и работодателя как субъекта трудового права………………………………………………………...................4
1.2. Правовые проблемы ответственности статуса работника и работодателя……………………………………………………………………..15
Глава 2. Развитие статуса работника и работодателя.
2.1. Значение развития законодательства о статусе работника и работодателя……………………………………………………………………..20
2.2. Правовой статус работника и работодателя в законодательстве зарубежных стран. ………………………………………………………………24
Вывод
Список литературы
1 Российское трудовое право: история и современность. С.А. Иванов // Государство и право. 2005 г., №5.
2 Указ Президента РФ от 16.12.93 №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»)(САПП РФ, 1993, №51, ст. 4938)
3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Серия "комментарии к трудовому кодексу") (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010 г.
4 Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Проспект(ТК Велби)2010г.
5 Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал. 2003. N 1
6 (о порядке заключения коллективных договоров в США более подробно см.: Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал. 1999. N 1).
Информация о работе Правовой статус работника и работодателя