Правовой режим трудовых договоров

Неравноправное положение  сторон трудового договора усматривается  уже в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению  к работнику, предоставляет ему  право предъявлять к нему обязательные для исполнения требования, применять  к работнику меры поощрения и  взыскания (ст. 191, 192 ТК РФ), не испрашивая на это его согласия. Чтобы ограничить возможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в  трудовых отношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении ему льгот, создании необходимых  условий для работы, а также, чтобы  гарантировать права работников, государство устанавливает правила  заключения, исполнения, изменения  и прекращения трудового договора, принципы правового регулирования  трудовых отношений.

Российская действительность на сегодняшний момент исходит из того, что при наличии достаточно проработанной нормативной базы , касающейся трудового законодательства , повсеместно происходит нарушение  норм, регулирующих правовой режим  трудового договора из-за отсутствия четко выстроенной системы государственного контроля в этой сфере, юридической неграмотности наемных работников в части своих прав, практически разрушенной системы профсоюзов, призванных стоять на защите прав наемных работников. Из положительных моментов можно констатировать, что в значительной степени суды все-таки встают на сторону работника при ущемлении его законных прав, предусмотренных законом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ  АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) Официальный текст.  М.: Проспект, 2006.

2. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп., вступающими  в силу с 01.09.2008)

3. "КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ  ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред.  от 22.07.2008) (с изм. и доп., вступающими  в силу с 10.08.2008)

4. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)

5. Всеобщая декларация  прав человека (принята 10 декабря  1948 г. Генеральной Ассамблеей  ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации» // Собрание законодательства  РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215 (в ред. от 2 февраля  2006 г.).

7. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.06.2008)

8. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ )" от 05.08.2000 N117-ФЗ(принят ГД ФС  РФ 19.07.2000)(ред.от 13.10.2008)

ЛИТЕРАТУРА

9. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов,  Колобова С.В. - М. ЗАО Юстицинформ  2005, 125 с.

10. Трудовой договор: учебное  пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

11. Трудовое право: Учебное  пособие./ Шиян В.И. - М.: МГИУ, 2008.- 172 с.

12. Трудовое право: Учебно-методическое  пособие Шиян В.И. - М.: МГИУ, 2008.- 258 с.

13. Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление персоналом", 2005 г. 523

14. Собрание законодательства  РФ. 2006. № 27. Ст. 2878

15. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / М. О. Буянова, К. Н. Гусов  ; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е  изд., М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006

16. ' Бюллетень Минтруда  России. 2004. № 5.

17. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор: заключение, изменение и  прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.