Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства

организуется  обучение инвалидов новым профессиям.

Особенности трудоустройства молодежи:

В соответствии с ТК РФ в Российской Федерации  установлен пятнадцатилетний возраст для приема на работу⁶. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей, могут приниматься на работу граждане по достижении ими 14 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет  на тяжелых работах и на работах  с вредными или опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, на которых запрещается труд молодежи моложе 18 лет, утверждается Правительством РФ.

В соответствии со ст.266 ТК РФ лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя.

 

 

ЗАДАЧА

 

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи  с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (2 часа в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать  предложенную работу подходящей для  Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации  в качестве безработной? Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать? Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

 

Решение:

Данную работу нельзя считать подходящей, т.к. ни расстояние, ни заработная плата не являются приемлимыми  для Вдовиной (на основании Закона «О занятости населения в РФ».

Для регистрации  в службе занятости ей необходимо предоставить следующие документы:

1. паспорта;

2. трудовой  книжки;

3. документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию;

4. справки  о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих  работу (ранее не работавших), имеющих  профессии (специальности) — паспорта и документы об образовании.

Из Закона «О занятости населения в РФ»:

Статья 30. Порядок  определения размеров пособия по безработице

1. Пособие  безработным гражданам,  уволенным  по любым основаниям, устанавливается   в   процентном   отношении   к  среднему  заработку, исчисленному  за последние три месяца по  последнему месту работы, если  они в течение 12 месяцев,  предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу  не  менее  26  календарных  недель  на  условиях полного  рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим  днем (неделей).

Статья 31. Условия  и сроки выплаты пособия по безработице

3. Продолжительность  выплаты пособия в каждом периоде  безработицы не  может  превышать  12  месяцев в суммарном исчислении  в течение 18 календарных  месяцев,   за   исключением   случаев,   предусмотренных настоящим Законом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Нормативно-правовые  акты и другие официальные  документы

 

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 29.12.2012)// Росс. газ. – 31.12.2001.

1.2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"

1.3. ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.12.2012) " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

 

2. Специальная  литература

 

2.1. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – 240с. 2.2. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2008. – 928с. 2.3. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2.

¹ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"

² Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С 4-9

³ Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – С 63.

⁴ Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2008. –С 294

⁵ ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.12.2012) " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 29.12.2012)// Росс. газ. – 31.12.2001.