Правовое регулирование занятости и трудоустройство

На основании Положения о порядке и условиях выплаты безработным пособий и материальной помощи от 15 апреля 1993 года право на получение пособия имеют граждане, зарегистрированные государственной службой занятости как безработные, не получающие пенсий, пособий (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей) либо, компенсаций за ущерб, нанесенный здоровью увечьем или иным повреждением, связанным с исполнением трудовых обязанностей в размере, превышающем размер пособия по безработице.

Срок выплаты пособия не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в государственной службе занятости.

Выплата пособия производится со дня регистрации и сохраняется в период выполнения безработным временной работы, о которой уведомлена государственная служба занятости, а также оплачиваемой общественной работы по направлению центра занятости.

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев (с включением этого срока в общий срок выплаты пособий) либо его размер может быть сокращен (но не более чем на 50%) в случаях невыполнения без уважительных причин установленных требований (в том числе невыполнения безработным без уважительных причин месячной нормы участия в оплачиваемых общественных работах); если безработный дважды отказался от предложенной подходящей работы либо от профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки.

Безработным и членам его семьи, за счет средств фонда занятости может быть оказана материальная помощь с учетом их участия в общественных работах, размер которой, как правило, не может превышать минимальной заработной платы [5, c. 291].

Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» установлены особые гарантии в сфере занятости, лицам: высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций; пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; уволенным с военной службы без права на пенсию.

Положение о порядке организации работы по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Республики, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 ноября 2000 г. №130 (с последующими изменениями и дополнениями), определяет основные задачи и функции органов государственной службы занятости населения по организации и выполнению работы по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения, права и обязанности должностных лиц органов государственной службы занятости населения, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.

Организация работы по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения осуществляется на трех уровнях:

1. департаментом по занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
2. управлениями областной службы (Минским городским центром) занятости населения;
3. центрами (отделениями) занятости населения.

Обеспечению занятости населения способствуют своевременное и точное выполнение руководителями организаций возложенных на них обязанностей Законом «О занятости населения Республики Беларусь», Трудовым кодексом и рядом других нормативных актов.

В статье 465 Трудового кодекса устанавливается, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную и уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством [1].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучив вопрос, касающийся регулирования занятости и трудоустройства, можно сделать следующие выводы:

1. Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход) (Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 30 мая 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями).
2. Одной из задач правового регулирования в сфере занятости является «обеспечение занятости». Обеспечение занятости – это совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и других мер, способствующих удовлетворению личных и общественных потребностей в сфере труда.
3. Правовая база по обеспечению занятости населения в Республике Беларусь разрабатывается с учетом международных документов – Всеобщей Декларации прав человека (1948 г.); Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Конвенций Международной организации труда №88 (1948 г.), №122 (1964 г.), №151 (1978 г.) и других ее актов.
4. В сфере обеспечения занятости населения складываются отношения, прямо связанные с трудовыми. Они преследуют цель обеспечения незанятых граждан работой, а нанимателей – необходимой рабочей силой, т.е. направлены на возникновение трудовых правоотношений. Этим и обусловлено их вхождение в сферу отношений, регулируемых трудовым правом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гавриленко, В.Г. Юридическая энциклопедия труда. – Мн., 2000. – 312 с.
2. Греченков, А.А. Трудовое право. – Мн.: Тетра Систем, 1999. – 429 с.
1. Закон “О занятости населения Республики Беларусь” с изменениями и дополнениями от 30 мая 1991 г. Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
3. Законодательство о труде: Юридический справочник. /Г.А. Василевич. – Мн.: Амалфея, 1990. – 585 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь./Под общ. ред. Василевича Г.А. – Мн.: Амалфея, 2000. – 643 с.
2. Конституция Республики Беларусь с изменениями и дополнениями. Мн., 1996. Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
5. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.