Правовая защита государственных служащих

4) такая деятельность  представляет собой исполнение  должностных обязанностей, т.е. В данном случае очевиден личностный аспект понятия государственной службы, ибо обязанности принадлежат не государственной службе, не должности, а самому государственному служащему.

Государственные служащие:

1) реализуют полномочия  распорядительного, регулирующего  характера, т.е. Функции так называемого положительного государственного управления во всех сферах государственного строительства; следовательно, государственная служба - это осуществление функции государства от его имени лицом, занимающим государственную должность государственной службы в государственных органах и их структурных подразделениях;

2) осуществляют юридически-властные  предписания для различных субъектов  права в системе управленческой  иерархии (издают приказы и распоряжения, дают указания и т.д.);

3) реализуют юрисдикционные  действия, т.е. Принимают меры государственного принуждения к юридическим и физическим лицам (к различным субъектам права);

4) совершают организационные  действия и материально-технические  операции (проводят совещания, конференции, заседания и пр.);

5) осуществляют действия, направленные на обеспечение  и защиту прав и свобод граждан.

Деятельность государственных  служащих имеет важные правовые последствия, поскольку она образует, изменяет и прекращает правоотношения. Все  формы деятельности государственных служащих являются необходимыми элементами государственного руководства и неразрывно связаны с осуществлением государственной власти.

В соответствии с действующим  законодательством в практически - функциональном смысле государственная служба представляет собой основанную на законе деятельность персонала государственных органов представительной, исполнительной и судебной власти, состоящую в реализации государственной власти в различных сферах общественной жизни в целях выполнения задач и функций государства.

Общими признаками государственной  службы являются:

1) замещение служащими  государственной должности государственной  службы, предусмотренной штатным  расписанием государственного органа;

2) исполнение полномочий  государственного органа, специфических должностных обязанностей (установлением служащему денежного содержания.

Структурной особенностью государственной службы, как системы  является тот факт, что её можно  рассматривать как на уровне Федерации, так и на уровне равноправного субъекта Федерации.

 

1.2 Понятие  и принципы управления государственной  службой

 

Затрагивая вопрос содержания и особенностей управления государственной  службой РФ, следует определить, что же такое управление? Этот термин стал универсальным средством характеристики определенного вида деятельности, то есть совокупности действий, совершаемых ради достижения соответствующих общественно значимых целей.

В самом широком смысле управление означает руководство чем-либо (или кем-либо). Общетеоретические позиции дают достаточные основания для следующих выводов:

1. Управление есть  функция организованных систем  различной природы (биологических,  технических, социальных), обеспечивающая  их целостность, т. Е достижение стоящих перед ними задач, сохранение их структуры, поддержание режима их деятельности.

2. Управление служит  интересам взаимодействия составляющих  ту или иную систем) элементов  и представляющих единое целое  с общими для всех элементов  задачами.

3. Управление - внутреннее качество целостной системы, основными элементами которой является субъект (управляющий элемент) и объект (управляемый элемент), постоянно взаимодействующие на началах самоорганизации (самоуправления).

4. Управление предполагает  не только внутреннее взаимодействие составляющих систему элементов. Существует множество взаимодействующих целостных систем различного иерархического уровня, что предполагает осуществление управленческих функций как внутрисистемного, так и межсистемного характера. В последнем случае система высшего порядка выступает в роли субъекта управления по отношению к системе низшего порядка, являющейся в рамках взаимодействия между ними объектом управления.

5. Управление по своей  сути сводится к управляющему  воздействию субъекта на объект, содержанием которого является упорядочение системы, обеспечение ее функционирования в полном соответствии с закономерностями ее существования и развития. Это - целенаправленное упорядочивающее воздействие, реализуемое в связях между субъектом и объектом и осуществляемое непосредственно субъектом управления.

6. Управление реально  тогда, когда налицо известно  подчинение объекта субъекту  управления, управляемого элемента  системы ее управляющему элементу. Следовательно, управляющее (упорядочивающее)  воздействие - прерогатива субъекта управления.

Управление государственной  службой существует везде, где существует государство, независимо от типа политической системы. Система управления государственной службой определяется как субъект межотраслевого управления, так как она не имеет отраслевого профиля деятельности и охватывает в соответствии со своим назначением все органы исполнительной власти. (7, с. 6).

Управление предполагает наличие объекта и субъекта управления.

Объектом управления является государственная служба как профессиональная деятельность, как правовой социальный и организационный институт, как отношение между государством и служащим.

Субъектами управления государственной службой как  социальным институтом выступают, прежде всего, органы государственной власти.

Особое внимание заслуживает  анализ управления государственной  службой как организационным  институтом. Зарубежный и отечественный  исторический опыт свидетельствует  о том, что органы власти уделяют  особое внимание созданию специальных  органов управления государственной службой как исполнительных субъектов управления.

Управление государственной  службой производится в форме  законодательного и нормативного правового  регулирования с полном соответствии с принципом верховенства Конституции  РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами.

Управление государственной  службой осуществляют на федеральном  уровне и на уровне субъектов РФ, что соответствует принципу единства системы государственной власти, разграничения предметов ведения  между Российской Федерацией и ее субъектами.

Принцип равного доступа  граждан к государственной службе реализуется посредством процедуры  открытого для всех граждан конкурса как равного состязания граждан  по критериям квалификации и профессиональных качеств. Тем самым ставится весьма сложная организационная цель - управлять государственной службой и профессиональным корпусом государственных служащих как представительным институтом граждан. К тому же, реализация принципа равного доступа граждан к государственной службе тесно взаимосвязана с принципом профессионализма и компетентности государственных служащих.

Управление государственной  службой как функционирующей  системой предполагает меры, направленные на стабильность самой системы, в  конечном итоге на реализацию принципа стабильности кадров государственной службы. Исполняемая служебная должность переменна, а статус государственного служащего постоянен, точнее, может повышаться в зависимости от квалификации и служебных успехов служащего. С другой стороны, управление государственной службой предполагает ротацию кадров, которая может быть обеспечена только при соблюдении принципа единства основных требовании предъявляемых к государственной службе

 

2. Органы управления  государственной службой Российской  Федерации

 

2.1. Статус и функции органов управления государственной службой

 

Организацию управления государственной службой можно  рассматривать в различных аспектах, как:

- управление целями государственной службы - неотъемлемой части государственного управления, исходя из сущности политического строя страны;

- управление формированием и развитием нормативно-правовой базы государственной службы (статусное регулирование госслужбы) - это функции законодательных органов государственной власти;

- управление организационным проектированием государственной службы, куда входит управление персоналом госслужбы, управление прохождением государственной службы;

- управление государственной кадровой политикой в сфере государственной службы;

- управление финансовым и материально-техническим обеспечением государственной службы;

- управление социально-правовой защитой госслужащих (10, с. 47);

- учреждения в системе органов государственной власти, занимающиеся управлением государственной службой в целом.

Управление государственной  службой подразумевает наличие структур, или органов управления. В теоретической литературе органы управления государственной службой характеризуются таким образом - это специальные органы или подразделения государственных органов, в компетенцию которых входит обеспечение и развитие в соответствии с общественной динамикой системы государственной службы. В их числе можно выделить органы обеспечения государственной службы и органы управления государственной службой.

Орган обеспечения государственной  службы - это государственный орган, или, как правило, подразделение государственного органа, задачами которого являются исполнение или организация исполнения норм, правил и предписаний системы государственной службы применительно к специфике данного государственного органа.

Орган управления государственной службы - это государственный орган, чьим назначением является поддержание и развитие в соответствии с общественной динамикой системы отношений государственной службы, в том числе определение в соответствии с конкретными общественными потребностями границ государственной службы, ее видов и отраслей, организация управления государственной службой, ее персоналом, обеспечение порядка, условий и процедур реформирования государственной службы, повышения профессионализма и компетентности государственных служащих.

Основными функциями  органов управления государственной  службой являются следующие:

Регулирование государственной службы;

Организация, функционирование и развитие институтов государственной службы;

Отбор и профессиональное продвижение персонала государственной службы;

Формирование и размещение государственного заказа на подготовку государственных служащих;

Ведение реестров государственных служащих;

Формирование резерва кадров на замещение государственных должностей;

Анализ и оценка эффективности государственной службы.

В Федеральном законе «Об основах государственной  службы Российской Федерации» говорится  о следующих органах управления государственной службой: федеральном  органе, органе по вопросам государственной  службы субъекта РФ и кадровой службе государственного органа.

Под федеральными органами управления государственной службой  понимаются государственные органы, обеспечивающие осуществление полномочий Российской Федерации по руководству  государственной службой и ее нормативно-правовому регулированию, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ. В ст. 26 закона федеральным органом управления государственной службой называется Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ и определяется его правовой статус, но ничего не говорится о других реально существующих органах, занимающихся вопросами государственной службы.

Органы по вопросам государственной службы субъектов РФ - это государственные органы, обеспечивающие осуществление полномочий соответствующего субъекта РФ по руководству своей государственной службой и ее нормативно-правовому регулированию.

Под кадровыми службами имеются в виду специальные структурные  подразделения государственных  органов, осуществляющие установленные  функции и полномочия в отношении прохождения государственной службы государственными служащими.

Ст. 28 закона относит кадровые службы государственных органов  к органам, призванным обеспечивать эффективность государственной  службы. Аналогичные положения о  кадровых подразделениях в государственных органах содержатся и в законах субъектов РФ о государственной службе.

Общими важнейшими функциями  кадровых служб, как федеральных  государственных органов, так и  государственных органов субъектов РФ являются:

- обеспечение реализации в государственном органе положений законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе;

- обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождения государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы;

- оформление решений государственных органов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, ведение их личных дел, внесение необходимых записей в их трудовые книжки;

- консультирование государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

- анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации государственных служащих.