Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 18:46, реферат
Цель данной работы: сравнить правовое регулирование забастовки, как метода защиты интересов работников на примере трудового законодательства и правоприменительной практики двух крупных «игроков» Мировой Арены – Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, для того, чтобы на основании данного сравнительного анализа выработать варианты возможных решений по улучшению трудового законодательства РФ.
Введение…………………………………………………………………………..3
Забастовка как историческое явление…………...………………………………….................................4-5
Правовое регулирование забастовок в Российской Федерации………………………………………………………………6-7
Правовое регулирование забастовок в ФРГ…………………………..8-9
Обмен опытом и правоприменительная практика ………………..10-11
Заключение…………………………………………………………………12-13
Список источников………………………………………………………….…14
В Германии же, забастовки были относительно нормальным явлением. В 1979 году рабочие одного из заводов компании Alpina, производившей двигатели и иные комплектующие для компании BMW выступили с требованием введения 35-часовой рабочей недели для работников сборочных цехов старше 60 лет. Руководство Alpina долго не соглашалась на уступки, поскольку это подорвало бы производительность в условиях высокого спроса (BMW начинал освоение рынка США) на их продукцию, а денег на найм новых сотрудников (для недопущения снижения темпов производства) у компании не было. Когда из-за недели сорванной работы начали падать продажи у BMW, который владел контрольным пакетом акций компании, решение «Баварского гиганта» не заставило себя ждать: между профсоюзом работников и руководством Alpina было подписано примирительное соглашение, а BMW выделило огромные деньги на найм новых работников и выплату дополнительных премий участникам забастовки для того, чтобы в дальнейшем не происходило подобных инцидентов. [3]
Бурно развивающиеся дипломатические
отношения между странами после
развала СССР показали лишь обоюдную
готовность к сотрудничеству. Даже
подписание бесчисленного множества
соглашений не принесло желаемых плодов,
так как из Германии в РФ специалисты
приезжают в очень малом
Во все времена, в любой стране мира, при любом экономическом и политическом строе всегда будут существовать сложные моменты во взаимоотношениях между коллективами работников и работодателями. К сожалению, не все разногласия можно уладить мирно, поэтому право на забастовку ни в коем случае нельзя исключать из прав трудящихся, так как оно произрастает из права на труд в безопасных условиях закрепленных в конвенциях МОТ. Применительно к сравнению правового регулирования права на забастовку в РФ и ФРГ можно выделить несколько общих черт:
Тем не менее, даже такая казалось бы, положительная картина дает повод обратить внимание на коренное различие, заключающиеся в участии профсоюзных органов в решении коллективных трудовых споров. Если в ФРГ это очень развито и уменьшает нагрузку на судебные органы и позволяет профсоюзам и работодателям экономить время и силы, то в РФ ситуация прямо противоположная. Профсоюзы слабы, работники юридически неграмотны, а любое выступление в борьбе за свои естественные права приравнивается к участию в незаконном митинге и приводит к применению норм КоАП в лучшем случае. Приятным исключением можно назвать ситуацию на металлургическом комбинате в г. Пикалево (Ленинградская область); И то, разрешением того случая был вынужден заняться Владимир Путин, в то время занимавший пост Председателя Правительства РФ.
В связи с вышеизложенным считаю необходимым предложить некоторые дополнения в законодательство:
1 – Законодательно закрепить
обязанность создания
2 – Совместить заключение
трудового договора с
3 - Закрепить в статье
37 Конституции РФ право на труд
и обязать государство
4 – Обязать государство софинансировать профсоюзы.
5 – Создать развитую
и разветвленную систему