Практическое задание

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный  экономический университет»

 

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

Самостоятельная работа – практикум

по дисциплине:    Трудовое право        .

по теме:. Практическое задание   .

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент

Специальность  экономика .

Профиль экономическая

безопасность

Группа ЭПБ-12П  .

Ф.И.О  Гичкин

Максим

Владимирович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013г.

Практическое  задание

 

Каждый работодатель может  иметь значимую для бизнеса информацию, вся ценная информация возникает  в результате деятельности конкретной организации, а любая деятельность невозможна без самого ценного и  главного ресурса – работников.

Именно работники создают  информацию и являются ее основными  носителями, от которых зависит сохранность  сведений, а значит, и благополучие работодателя.

Наибольшая степень риска  утечки, как правило, возникает на этапе ввода новичка, который, имея вполне определенные цели, может так  и не стать постоянным работником: после получения ценной информации, либо, совершив определенные действия по ее блокированию, он поспешит уволиться  под любым предлогом.

Итак, как нанимать работников без последствий для безопасности бизнеса? На что обращать внимание и какие принимать меры?

Решение проблемы оформите письменно в виде ответа на поставленные вопросы. Объем письменного ответа не должен превышать одного листа  формата А4.

Ответ:

В трудовом договоре (контракте)

В соответствии с правилом ст.15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и  предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать  трудящемуся заработную плату и  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, основными  элементами трудового договора (контракта) являются:

- указания на состав  сторон этого договора;

- определение основных  специфических обязанностей трудящихся  и работодателя, вытекающих из  данного договора.

Применительно к условию  п. «а» одной из сторон трудового  договора (контракта) является:

- трудящийся поступающий на работу. По общему правилу граждан может заключить трудовой договор (контракт)  с 16-летнего возраста, но в порядке исключения он может быть заключен с лицом, достигшим 15 и даже 14-лет (ст.173 КЗоТ).

Другой стороной трудового  договора (контракта) выступает работодатель – предприятие, учреждение, организация  независимо от формы собственности, на которой оно основано (ст. 48-65 ГК РФ) или индивидуальный предприниматель  ( ст. 23 ГК), заключивший трудовой договор (контракт) с трудящимся.

Как и в гражданско-правовом договоре, содержанием трудового  договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность  сторон. Поскольку институт коммерческой тайны остается неизвестным трудовому  законодательству России, представляется необходимым выяснить единственное возможное и юридически обоснованное его место в этой отрасли права.

Чтобы определить к какой  группе условий трудового договора (контракта) следует отнести условие  о неразглашении коммерческой тайны, рассмотрим те из них, которые принято  различать в качестве основных и  дополнительных.

По мнению ученных к  основным условиям трудового договора (контракта) относятся соглашения сторон:

- о работе по одной  или нескольким специальностям (должностям) соответствующей квалификации:

- о месте работы (предприятие,  его структурное подразделение,  их местонахождение);

- о сроке действия и  виде трудового договора (контракта);

- о сроке действия и  виде трудового договора (контракта);

- об условиях оплаты  труда.

Комментарий к Кодексу  законов о труде РФ –М.1993.

К дополнительным (факультативным) относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Таким образом, круг основных условий трудового договора (контракта), который не может быть изменен сторонами, законодательно определен. Однако в трудовом договоре (контракте), но в рамках дополнительных (факультативных) условий законодатель представил сторонам возможность самим устанавливать необходимые критерии для решения вопросов, в которых стороны заинтересованы. Полагаю, именно дополнительные (факультативные) условия трудового договора (контракта) являются тем обоснованным юридическим кругом обязательств, в рамках которого и могут быть закреплены вопросы защиты информации, составляющей коммерческую тайну работодателя(обладателя охраняемой законом информации). Иными словами, в обязанности работника может быть включено условие о неразглашении им коммерческой тайны, к которой он будет допущен в силу его должностных обязанностей.

Форма обязательства о  неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Такое обязательство  может быть оформлено как записью  непосредственно в тексте самого трудового договора (контракта), так  и в виде отдельного документа, являющегося  приложением к трудовому договору (контракту).

Разработке формы и  содержания соответствующего раздела  трудового договора (контракта) или  отдельного приложения к нему в части, касающейся сохранения информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо уделить  самое серьезное внимание. Данное обстоятельство обусловлено тем, что в случаи разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну, эти документы составляют юридическую основу для привлечения такого работника к ответственности и взыскания причиненного ущерба.

Второй вариант оформления обязательства о неразглашении  коммерческой тайны в виде отдельного документа следует признать более  предпочтительным. Это обусловлено  тем, что, во-первых, далеко не все работники  организации по роду своей трудовой деятельности допускаются к коммерческой тайне – большинство из них  будет свободно от обязательств по её сохранности. Во-вторых, в случае снятия грифа «коммерческая тайна» с такого рода информации обязательства  не только утрачивает юридическую силу, но и может быть без особых сложностей аннулировано. Наконец, в-третьих, прекращение  указанного обстоятельства не влечет за собой необходимости вносить  какие-либо отметки непосредственно  в трудовой договор (контракт), что  позволяет говорить о таком немаловажном факторе, как относительная простота юридического оформления принятия соответствующего обязательства и его прекращения.

Условия трудового договора (контракта) о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Как  представляется , формулирование условий должно опираться на тот предусмотренный законодательством РФ перечень норм, по средствам которых осуществляется правовое регулирование защиты информации и в частности, коммерческой тайны.

Прежде всего здесь должен найти своё отражение смысл норм, предусмотренных:

Конституцией РФ – ч.2 ст. 23, ч.2 ст.24, ч.1 ст.35, ч.4 ст.29 ст.15,17,18 и 254 КЗоТ РФ.

Федеральным законом РФ от 20.02.1995 года №24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»

Ст.139 ГК РФ и Постановление  Правительства РСФСР от 5.12.1991 года № 35 «О перечне сведений, которые  не могут составлять коммерческую тайну»

Положение о защите коммерческой тайны, предусмотренными уставом организации (работодателя). Иными словами, по своей юридической природе подобные условия в трудовом договоре (контракте) является ничем иным, как логически завершенным юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне хозяйствующего субъекта. Отмеченное обязательство важно ещё и потому, что в случае недоработанности юридического оформления защиты коммерческой тайны на этапе до заключения трудового договора (контракта) такое обязательство не будет иметь необходимой юридической силы. Во всяком случае, правомерность включения такого обязательства применительно к изложенной ситуации может быть успешно оспорена в судебном порядке.

В договор (контракт) работника, допускаемого к коммерческой тайне  хозяйствующего субъекта (далее организация), либо в приложении к нему могут  быть включенны следующие обязательства:

- не разглашать составляющую  коммерческую тайну организации  информацию, которая будет ему  доверенна или станет известна по работе;

- не передавать третьем лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну организации, без согласия администрации организации;

- сохранять информацию, составляющую  коммерческую тайну тех организаций,  с которыми имеются деловые  отношения;

- выполнять относящиеся  к работнику иребования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации;

- не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну  организации, для занятия другой  деятельностью, которая в качестве  конкурентного действия может  нанести ущерб организации;

- в случае попытки посторонних  лиц получить от работника  информацию, составляющую коммерческую  тайну организации, незамедлительно  известить об этом соответствующие  должностное лицо;

- незамедлительно сообщить  соответствующему должностному  лицу организации об утрате  или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну , удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях возможности утечки информации, составляющей коммерческую тайну;

- в случае увольнения  все носители информации, составляющей  коммерческую тайну организации  (документы, чертежи, рукописи, магнитные  ленты, перфокарты, перфоленты, диски,  дискеты, распечатки кино и  фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении  работника в связи с выполнение  им служебных обязанностей во  время работы в организации,  передать соответствующему должностному  лицу организации.

Помимо указанных положений  в трудовом договоре (контракте) может  быть предусмотрено также органичительное условие на случай увольнения работника,  в соответствии с которым уволившийся работник обязан в течении определенного срока ( два, три года) не разглашать и не использовать для себя и других лиц информацию, составляющую коммерческую тайну. Здесь же может быть предусмотрено и положение, предупреждающее работника о возможности наступлении гражданской, административной, уголовной либо иной ответственности в случае нарушении взятых работником обязательств.

Работник под расписку должен быть предупрежден об ответственности  за нарушение этих положений. Кроме  того, в трудовом договоре (контракте) либо его неотъемлемой части следует  предусмотреть порядок ознакомления работника с действующими в организации  положениями и инструкциями по обеспечению  сохранности коммерческой тайны.

Важно отметить, что администрация  организации подтверждает в трудовом договоре, что подписанные работником обязательства не ограничивают его  права на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них ( интеллектуальная собственность) (ч.1 ст.44 Конституции РФ). После подписания один экземпляр обязательств следует вручить работнику.

Другой критерий субъектов  коммерческой тайны является непосредственно  руководитель организации. В силу своих  должностных обязанностей и предоставленных  ему собственником полномочий (если он сам не собственник) руководитель организации может быть наделен  исключительными права по организации  защиты информации, составляющей коммерческую тайну (реализация нормы п.1 с. 139 ГК). Данное обязательство, в свою очередь, означает что, такой руководитель обладает также исключительными возможностями  в части информированности об охраняемых законом коммерческих секретах, в том числе и о коммерческой тайне руководимой им организации.

С указанных обстоятельств  можно говорить о том, что на руководителя организации должны быть возложены  определенные обязанности по обеспечению  сохранности коммерческой тайны  организации. В связи с этим контракт, заключаемый руководителем при  его найме, назначении или избрании, целесообразно включить соответствующие  положения по данному вопросу.

При формулировании указанных  положений нужно исходить из следующих  критериев:

- необходимо обязать руководителя  строго хранить коммерческую  тайну организации и не использовать  её для занятия любой другой  деятельностью в ущерб организации;

- в контракте следует  отметить, что руководитель организации  несет персональную ответственность  за создание необходимых условий  для обеспечения сохранности  коммерческой тайны организации;

- руководитель организации,  как и члены трудового коллектива, должен быть предупрежден об  ответственности за нарушения  режима коммерческой тайны и  о том, что последствиями этого  могут стать расторжения контракта,  а также наступление предусмотренной  законом юридической ответственности.