Пособиями по временной нетрудоспособности

Положением «О порядке  обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности» установлены размеры пособий и порядок их исчисления.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднего заработка за первые шесть рабочих  дней и в размере 100 % среднего заработка  за последующие дни нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня  утраты трудоспособности в размере 100 % среднего заработка:

• инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
• участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) и выехавшим (эвакуированным, отселенным) из зон эвакуации первоочередного и последующего отселения;
• воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга;
• лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет);
• женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых;
• донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина — не менее 3 раз;
• донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;
• лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года.

Лицам, у которых временная  нетрудоспособность наступила в период выполнения работ по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из вознаграждения по указанному договору. Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из их среднедневного дохода (заработка), с которого уплачены страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, за 12 месяцев работы (деятельности) до дня нетрудоспособности.

Пособие по беременности и  родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия  по беременности и родам за календарный  месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже минимального размера, установленного частью четвертой  пункта 27 настоящего Положения.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются.

Работникам, у которых  в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности²⁷⁴.

Сумма пособий по временной  нетрудоспособности индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам не должна превышать 70 % суммы страховых взносов, уплаченных за период исчисления среднедневного дохода (заработка). Пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов выплачиваются без указанного ограничения.

Лицам, выполняющим работы по договору (договорам) подряда, авторскому договору (договорам), среднедневное пособие по временной нетрудоспособности, включая связанную с беременностью и родами, исчисляется в размере их среднедневного вознаграждения, определяемого делением общей суммы вознаграждения, с которого перечислены страховые взносы, на календарные дни периода выполнения договора (договоров), и выплачивается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, но не более чем за 75 календарных дней в общей сложности. Пособие в связи с беременностью и родами выплачивается в соответствии с п. 17 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности». Сумма пособий по всем случаям временной нетрудоспособности лица, работающего по договору (договорам) подряда, авторскому договору (договорам), не должна превышать 70 % суммы уплаченных страховых взносов.

При временной нетрудоспособности, наступившей после перехода предприятий, учреждений, организаций (цеха, отдела, структурного подразделения) на график работы с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей, пособие исчисляется по общим правилам за фактически пропущенное рабочее время по сокращенному графику.

Если временная нетрудоспособность наступила до перехода на график работы с сокращенным рабочим днем (неделей) и непрерывно продолжается в период работы по режиму неполного рабочего времени, пособие за весь период нетрудоспособности выплачивается по графику работы до перехода на работу с сокращенным рабочим днем.

Пособие в связи с беременностью  и родами, наступившими как до, так  и после перехода предприятия  на график работы с сокращенным рабочим днем (неделей), выплачивается по графику работы до перехода.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после возвращения  к прежнему режиму работы, то со дня  возврата пособие выплачивается за пропущенные рабочие дни по новому графику работы.

При наступлении нетрудоспособности в период временной приостановки работы предприятия, его структурных подразделений либо на отдельных рабочих местах с выплатой работникам за все время полностью или частично заработной платы пособие за время приостановки выплачивается на общих основаниях, не более размера выплачиваемой работникам заработной платы, но не менее двух третей его тарифной ставки (оклада).

Если нетрудоспособность наступила во время работы и продолжается в период временной приостановки работы, пособие за весь период нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях. 

При продолжающейся временной  нетрудоспособности и после возобновления  работы пособие со дня возобновления  выплачивается на общих основаниях из заработка до приостановки работы.

Пособие в связи с беременностью  и родами во время приостановки работы исчисляется из заработка до приостановки работы и выплачивается в полном размере.

Если в период временной  нетрудоспособности произошло повышение минимальной заработной платы и в связи с ним на предприятии повысились тарифные ставки (оклады), то со дня их повышения размер пособия, исчисленного в соответствии с настоящим положением, также увеличивается пропорционально повышению тарифной ставки первого разряда.

В тех случаях, когда кратность  увеличения тарифной ставки (оклада) ниже, чем кратность увеличения тарифной ставки первого разряда, размер пособия повышается пропорционально фактическому увеличению тарифной ставки (оклада). Следует отметить, что эти правила не применяются на тех предприятиях, где после увеличения минимальной заработной платы тарифные ставки (оклады) не повышались или были понижены.

Если нетрудоспособность возникла в день повышения минимальной заработной платы или после ее повышения, но работник по уважительным причинам не имел заработка до начала нетрудоспособности (был в отпуске, на военных сборах и т.д.), то пособие исчисляется из установленной ему на день нетрудоспособности тарифной ставки (оклада), а также премий и вознаграждений, исчисленных по общим правилам и увеличенных пропорционально росту тарифной ставки первого разряда.

Максимальная сумма пособия  по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму двух среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности.

Это ограничение не применяется  при выплате пособия в связи  с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, круглым сиротам, не достигшим возраста 21 года, лицам, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет), участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим (работающим) и выехавшим (эвакуированным, отселенным) из зон эвакуации первоочередного и последующего отселения.

Положением «О порядке  обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности» установлен порядок назначения и выплаты пособий.

Назначение и выплата  пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляются нанимателем.

Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частным нотариусам, творческим работникам, гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих к уплате обязательных страховых взносов в Фонд.

Если суммы подлежащих к уплате обязательных страховых  взносов в Фонд недостаточно для выплаты пособий, финансирование расходов на их выплату производится в порядке, установленном правлением Фонда.

Решение об отказе в выплате  пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.

Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, лицам, работающим по договорам подряда, авторским договорам, пособие по временной нетрудоспособности назначается рай(гор)отделами фонда.

Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам назначенное пособие выплачивается самостоятельно в счет начисляемых страховых взносов в фонд социальной защиты.

При ликвидации предприятия, учреждения, организации пособие по временной нетрудоспособности, продолжающейся после ликвидации, выплачивается правопреемником, а при его отсутствии — иным страхователем, определяемым органами фонда социальной защиты.

В этом случае пособие выплачивается  за рабочие дни по календарю, удостоверенные листком нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности предъявляется работником нанимателю в день выхода на работу. Он может быть предъявлен для назначения пособия и ко времени очередной выплаты заработной платы, если нетрудоспособность продолжается. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты заработной платы. Листки нетрудоспособности, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения 3 года.