Порядок заключения и содержание трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ЭКОНОМИКИ. СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

К У Р С О В А Я   Р А Б О Т А

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: Порядок заключения и содержание трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

                                        Выполнила: Афонина Н.В.

                                   Научный руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

Содержание.

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и стороны трудового договора………………………..………….5

1.1Понятие и признаки трудового договора……………………………….5

1.2.Работник и работодатель, как основные участники трудового договора………………………………………………………………………8

2. Порядок заключения  трудового договора………………………………...10

        2.1.Стороны  участвующие при заключении трудового  договора……....10

        2.2.Документы  необходимые для заключения трудового  договора…….12

        2.3.Форма заключения трудового договора…………………………….14

3. Содержание трудового  договора…………………………………………..15

         3.1 Содержание трудового договора……………………………………...15

Заключение…………………..…………………………………………………...18

Список использованной литературы……………………………………...……20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         Введение. 

Трудовой договор –  один из основных институтов трудового  права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны  и порядок заключения трудового  договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения  существенных условий трудового  права, отстранения от работы, а также  прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период его  существования.

Изменение условий трудового  договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное  ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и  квалификацией. Для работодателя право  заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких  работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют  поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор  с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента  вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка, добросовестного  отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и  работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут  возникнуть в течение действия трудового  договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что  по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в  данном виде правоотношений.

      Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В данной работе будут подробно рассмотрены вопросы понятия  трудового договора, его содержания и порядка заключения.

 

1. Понятие и стороны трудового договора.

1.1. Понятие и признаки трудового договора.

Согласно Трудового кодекса  РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в этой организации правила внутреннего трудового распорядка.

Данное определение позволяет  выделить основные признаки, позволяющие  отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Первый и можно сказать  основной отличительный признак  трудового договора – выполнение трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

В отличие от трудового  договора, заключаемого с работником для выполнения им определённой трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определённой работы, цель которой – достижение конкретного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором  результата влечёт за собой прекращение  этого договора. При заключении трудового  договора, лицо, заключающее договор  обязано лично исполнять трудовые функции. При гражданско-правовом договоре возможна передача этих функций третьему лицу (лицам), т.к. при гражданско-правовом договоре важен результат выполнения договора, а кем он выполнен, не имеет  значения.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат  труда каждого работника довольно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального  конкретного результата. Хотя в процессе её выполнения достижение тех или  иных конкретных результатов  возможно, что влияет в конечном счёте на размер оплаты труда. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Таким образом, в отличие  от трудового договора, предметом  которого является сам процесс труда  работника, выполняющего работу по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому  договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового  договора – подчинение работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового  договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего  распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять  распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик  самостоятельно определяет способы  выполнения задания заказчика (п.3 ст. 703 ГК РФ).¹

Наряду с указанными основными  признаками трудового договора можно  назвать и некоторые другие, позволяющие  отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением  работы. К ним, в частности, относится  обязанность работодателя по трудовому  договору обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы её выполнения, но и, как правило, выполняют её из своих материалов, своими силами и средствами.

В отличие от трудового  договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК), по гражданско-правовым договорам  оплата производится по окончании работы за её конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.²

Отличать трудовой договор  от гражданско-правовых договоров, связанных  с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин  подпадает под действие трудового  законодательства и приобретает  право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные  этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, право на такие гарантии и компенсации не имеют.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Работник и работодатель, как основные участники трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работником может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а  в случаях предусмотренных трудовым законодательством и лица моложе 16 лет.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры, может выступать  в качестве работодателя только в  случаях, установленных федеральными законами.

Физическое лицо вправе выступать  в качестве работодателя, если оно  занимается предпринимательской деятельностью  без образования юридического лица или использует труд других лиц для  нужд личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни).

Работодатели – юридические  лица могут быть коммерческими или  некоммерческими организациями. Коммерческие организации создаются в форме  хозяйственных товариществ и  обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий. Некоммерческие организации – в форме  потребительских  кооперативов, общественных или религиозных  организаций (объединений), финансируемых  собственником учреждений, благотворительных  и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Трудовой договор может  быть заключён с работником, как  о выполнении работы непосредственно  в организации – юридическом  лице, так и в его филиале  или представительстве. Однако и  в том и в другом случаях  стороной трудового договора будет  организация – юридическое лицо, т.к. ст. 20 Трудового Кодекса в  качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора.³

Несмотря на то, что филиал и представительство – это  обособленные структурные подразделения  юридического лица и расположены  они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю, как стороне  трудового договора.

Филиал или представительство  вправе действовать лишь от имени  юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя  юридического лица может выступать  только руководитель филиала или  представительства. Именно ему на его  имя, а не филиалу или представительству  как таковым, выдаётся доверенность, определяющая круг его полномочий.

Руководитель филиала  или представительства вправе заключать  трудовые договоры с работниками  и прекращать их, а также выполнять  другие функции свойственные работодателю, только при условии, если эти полномочия определены учредительными документами  юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или  представительства выступает от имени юридического лица, которое  является работодателем.

Таким образом, заключив трудовой договор в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с  филиалом или представительством. Именно юридическое лицо, как работодатель несёт ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового  договора.

 

2. Порядок заключения трудового договора.

2.1. Стороны участвующие при заключении трудового договора.

Трудовой договор заключается  между работником и работодателем  путём непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнёра и определении (в пределах установленных  законодательством) условий трудового  договора. Однако если работник абсолютно  свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать  только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а  также дополнительные навыки, необходимые  для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной  профессией и т.п.).