Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2014 в 21:17, реферат
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1.Цели и задачи трудового законодательства.
1.2. Содержание трудового договора.
1.3. Срок трудового договора.
1.4. Срочный трудовой договор.
1.5. Вступление трудового договора в силу.
1.6. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
Глава 2. Заключение трудового договора.
2.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
2.2.Гарантии при заключении трудового договора.
2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
2.4. Трудовая книжка.
2.5. Форма трудового договора.
2.6. Испытание при приёме на работу.
2.7. Результат испытания при приёме на работу.
Глава 3. Изменение трудового договора.
3.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
3.2. Изменение существенных условий трудового договора.
3.3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
3.4. Отстранение от работы
Глава 4. Прекращение трудового договора.
4.1. Общие основания прекращения трудового договора
4.2. Расторжение срочного трудового договора
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Список литературы
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
4.2. Расторжение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключённым на неопределённый срок на прежних условиях.
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого
11) представления работником
12) прекращения допуска к
13) предусмотренных трудовым
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск, СУИ., 2010
2.
Комментарий к Трудовому
Информация о работе Порядок заключения и расторжения трудового договора