Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1.Цели и задачи трудового законодательства.
1.2. Содержание трудового договора.
1.3. Срок трудового договора.
1.4. Срочный трудовой договор.
1.5. Вступление трудового договора в силу.
1.6. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
Глава 2. Заключение трудового договора.
2.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
2.2.Гарантии при заключении трудового договора.
2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
2.4. Трудовая книжка.
2.5. Форма трудового договора.
2.6. Испытание при приёме на работу.
2.7. Результат испытания при приёме на работу.
Глава 3. Изменение трудового договора.
3.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
3.2. Изменение существенных условий трудового договора.
3.3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
3.4. Отстранение от работы
Глава 4. Прекращение трудового договора.
4.1. Общие основания прекращения трудового договора
4.2. Расторжение срочного трудового договора
4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Список литературы