2. Недостачи ценностей, вверенных
ему на основании специального
письменного договора или полученных
им по разовому документу. Указанные
договоры могут быть заключены
не со всеми работниками, а
только с теми, кто занимает
должности или выполняет работы,
непосредственно связанные с
обслуживанием материальных ценностей.
Полная материальная ответственность
по договору может быть индивидуальной
и коллективной (бригадной). Письменные
договоры о полной индивидуальной
или коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключается с
работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет. Перечни работ
и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные
договоры, а также типовые формы
этих договоров утверждены постановлением
Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Договор
может быть заключен, если должность или
работа лица, непосредственно обслуживающего
денежные или товарные ценности, предусмотрены
в соответствующем Перечне. Письменный
договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба
заключается между работодателем и всеми
членами коллектива (бригады). При этом
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается полная
материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности
член коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины. При добровольном
возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
по соглашению между всеми членами коллектива
(бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.
3. Умышленного причинения
ущерба.
4. Причинения ущерба в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения.
5. Причинения ущерба в
результате преступных действий
работника, установленных приговором
суда.
6. Причинения ущерба в
результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим
государственным органом.
7. Разглашения сведений,
составляющих охраняемую законом
тайну (государственную, служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
8. Причинения ущерба не
при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Кроме того, руководитель организации
несет полную материальную ответственность
за ущерб на основании прямого предписания
закона (ст. 277 Трудового Кодекса РФ), а
для его заместителей и главного бухгалтера
такая ответственность может быть установлена
трудовым договором согласно ст. 243 Трудового
Кодекса РФ.
Согласно ст. 246 Трудового Кодекса
РФ размер ущерба, причиненного работодателю
при утрате и порче имущества, определяется
по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества. То есть, установлены
два критерия, исходя из которых определяется
размер ущерба, причиненного работодателю:
фактические потери, исчисляемые исходя
из рыночных цен, и стоимость имущества
по данным бухгалтерского учета.
Федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения
размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением,
умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей,
а также в тех случаях, когда фактический
размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.
Взыскание с виновного работника
суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Это касается
как ограниченной, так и полной материальной
ответственности. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или
работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание осуществляется
в судебном порядке.
В силу части
первой статьи 232 Трудового кодекса
Российской Федерации обязанность
работника возместить причиненный работодателю
ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями
между ними, поэтому дела по спорам о материальной
ответственности работника за ущерб, причиненный
работодателю, в том числе в случае, когда
ущерб причинен работником не при исполнении
им трудовых обязанностей (пункт
8 части первой статьи 243 Трудового Кодекса
РФ), в соответствии со статьей
24 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации (далее -
ГПК РФ) рассматриваются районным судом
в качестве суда первой инстанции. Такие
дела подлежат разрешению в соответствии
с положениями раздела
XI «Материальная ответственность
сторон трудового договора» Трудового
кодекса РФ.
При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении
ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа.
С согласия работодателя работник
может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Согласно ст. 250 Трудового Кодекса
РФ орган по рассмотрению трудовых споров
может с учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий взысканию
с работника. Такое снижение может осуществлять,
прежде всего, суд, в котором рассматривается
большинство дел о возмещении ущерба,
причиненного работниками.
Размер возмещения не уменьшается
при причинении ущерба преступлением,
совершенным в корыстных целях.
При привлечении работника
к материальной ответственности принимаются
во внимание обстоятельства, при которых
был причинен ущерб, в частности, были
ли созданы работнику нормальные условия
труда, как было организовано хранение
имущества, принимал ли работник зависящие
от него меры, чтобы предотвратить ущерб.
Учитывается также материальное положение
работника, т. е. размер его заработка,
дополнительных доходов, семейное положение,
наличие нетрудоспособных иждивенцев,
удержание по исполнительным документам
и т.п.
Снижение размера возмещаемого
ущерба возможно в случаях как полной,
так и ограниченной материальной ответственности.
Оно допустимо и при коллективной (бригадной)
ответственности, но только после распределения
ущерба, подлежащего возмещению бригадой,
между ее членами, поскольку степень вины,
материальное положение и конкретные
обстоятельства для каждого из членов
бригады могут быть неодинаковыми.
Список использованных источников
- Азаров Г.П. Трудовое право:
конспект лекций. – М.: Гарант, 2008. – 317с.
- Пленум Верховного суда РФ Постановление
от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами
законодательства, регулирующего материальную
ответственностью работников за ущерб,
причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 28.09.2010 N 22)
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 04.02.2014г.)