Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2012 в 12:01, доклад
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям.2
1 Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. – 28 июля. – №30. Ст. 3586.