Понятие трудового права. Его принципы и источники

Кроме того, Конституция  РФ (ст. 46) закрепляет право каждого  гражданина в соответствии с международными договорами РФ обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся  внутригосударственные средства правовой защиты. Теперь это не просто теоретическое положение. Так, в результате присоединения Российской Федерации к Факультативному протоколу Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., который содержит механизм защиты прав человека Комитетом по правам человека, граждане могут использовать и эту возможность.¹⁸

«Проникновение» норм международно-правового  регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во-первых, путем ратификации конвенций  и иных актов международных организаций  и их органов, участником которых  является Россия, и, во-вторых, путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами.

Принципиальное значение среди этих актов имеют акты ООН. Это, прежде всего, Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая в июне 1998 г., сформулировала четыре основных принципа, соблюдение которых является обязательным для  всех государств - членов МОТ независимо от ратификации ими конвенций. К ним относятся:

− свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

− упразднение всех форм принудительного труда;

− действенное запрещение детского труда;

− недопущение дискриминации в области труда и занятий.¹⁹

Акты, принятые МОТ, являются одним из главных источников международно-правового  регулирования труда. Рекомендация является источником информации и моделью для совершенствования национального законодательства. Она детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения конвенции, делает их содержание более полным и гибким, расширяет возможности выбора для государств при решении вопроса о заимствовании международных норм.

Кроме МОТ, нормативные положения  в сфере труда принимаются  и другими международными организациями. Кроме актов ООН следует отметить акты, принимаемые, в частности, на региональном уровне. Значительная часть этих прав и принципов в той или иной степени относятся к основной сфере человеческой деятельности - сфере труда.

По содержанию международно-правовые акты можно классифицировать следующим  образом:

− акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;

− акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;

− акты, регулирующие условия труда;

− акты по безопасности и гигиене труда;

− акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;

− акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;

− акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Кроме документов, фиксирующих  принцип равенства и запрещающих  дискриминацию, действуют конвенции  и рекомендации МОТ, относящиеся  к отдельным категориям трудящихся: лицам с семейными обязанностями, пожилым работникам, трудящимся-мигрантам, работникам отдельных сфер хозяйства.²⁰

Важнейшим документом здесь  является Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964 г.), которая  провозглашает в качестве главной  цели государственной деятельности активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной  занятости трудоспособного населения  в целях стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в  рабочей силе и решения проблем  безработицы. Эта политика должна иметь целью обеспечение продуктивной работой всех, кто готов приступить к работе и ищет ее, свободы выбора занятости и самых широких возможностей приобрести необходимую квалификацию для выполнения работы, к которой он пригоден, избегая при этом дискриминации.²¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§2. Проблемы трудового права на современном этапе развития.

 

¹ ГусовК.Н., Толкунова В.Н.- Трудовое право России – М.: «Проспект», 2005,  с. 8

² ГусовК.Н., Толкунова В.Н. -Трудовое право России – М.: «Проспект», 2005,  с. 15 -  17

³ Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – Юрайт-Издат. 2007, с.10

⁴ Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран.  – М.: -Эксмо, 2005. С. 86

⁵ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2(ред.28.09.2010).

⁶ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2(ред.28.09.2010).

⁷ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2(ред.28.09.2010).

⁸ ФЗ от 30.06.2006, № 90 - ФЗ

⁹ ФЗ от 30.06.2006, № 90 - ФЗ

¹⁰ Смирнов О. В., Сниигирева И. О.  Трудовое право, учебник – М.: Проспект 2008,  с.25 – 47.

¹¹ Михайлов Ф. Н.  Трудовое право, курс лекций. Юридический институт МВД РФ 2002

¹² Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – Юрайт-Издат. 2007, с. 25

¹³ Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / – Ростов н/Д: Феникс, 2011. с. 8

¹⁴ http://bookzie.com/book_1_glava_10_%C2%A7_1._Funk%D1%81ii_trudovogo_prava.html

¹⁵ http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19387/19396/

¹⁶ ГусовК.Н., Толкунова В.Н.- Трудовое право России – М.: «Проспект», 2005,  с. 38

¹⁷ "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013)

 

¹⁸ Международный Пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах"

¹⁹ Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее  реализации» от 18.06.98

²⁰ Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право – учбникдля вузов. – М.: Дело,1999. с. 470, 524, 528.

²¹ Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право – учбникдля вузов. – М.: Дело,1999. с. 615