Понятие трудового договора

На сегодняшний день перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой  организацией, но с учетом закона о  коммерческой тайне.

В трудовом договоре могут  устанавливаться условия о неразглашении  государственной тайны, они устанавливаются  в соответствии с законом о  государственной тайне.

Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания  его проверки соответствующими компетентными  органами. Граждане, допущенные к государственной  тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также  могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением  трудовых обязанностей. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден  Указом Президента РФ от 0603.1997 г. № 188. Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести  ответственность за разглашение  таких сведений.

С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено  условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без  оформления трудового договора (часть  вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании  может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его  в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным  законом (на государственной гражданской  службе срок испытания установлен от трех месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев, причем освобождение от испытания имеют  значительно меньшее количество отдельных категорий работников).

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, для учеников, успешно завершивших ученичество — ст. 207 ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием  причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно  заключен в письменной форме и  составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр  передается работнику, а второй —  остается у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись  работника, подтверждающая, что он свой экземпляр получил.

Прием на работу оформляется  приказом работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Третий этап — начало трудовых отношений.

После внесения изменений  в Трудовой кодекс РФ в 2006 г. Федеральным  законом № 90-ФЗ ст. 61 ТК РФ претерпела изменения и фактически этап начала трудовых отношений отделился от этапа составления и подписания трудового договора.

Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в день начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, делаем вывод, что де-юре трудовые отношения  по замыслу законодателя начинаются с подписания договора, а де-факто  трудовые отношения могут считаться  начавшимися лишь с момента фактического начала исполнения трудовых обязанностей. В прежней редакции ст. 61 ТК РФ работодатель не мог аннулировать договор, не выяснив  причин отсутствия, и имел право  на аннулирование трудового договора только при отсутствии уважительных причин отсутствия работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суде.

 

3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК). В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимися, достигшими 14-летнего  возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и  не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать  от поступающего на работу учащегося  предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный  бизнес, работа в ночных кабаре и  клубах, производство, перевозка и  торговля спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и иными  токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и  передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а  также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается ( например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому  оружию, допускаются граждане, достигшие  возраста 20 лет).

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой договор в  российском праве является одним  из центральных институтов трудового  права.

Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму  обеспечения народного хозяйства  кадрами и тем самым с его  помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации.

Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения  труда внутри данной организации.

Наконец, трудовой договор  является главным основанием возникновения  трудовых правоотношений и существования  их во времени.

Каждому гражданину следует  знать, что представляет из себя трудовой договор, порядок его заключения (расторжения), так как незнание закона не освобождает его от ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. А.И. Балашов, Г.П. Рудаков Правоведение, Питер – 2010
2. Основы правоведения (для учеников ст. классов сред. шк.) [Текст] : учеб. пособие / В. О. Мушинский ; . - Москва : Междунар. отношения, 2011. - 301 с. - Библиогр.
3. Основы правоведения [Текст] : учеб. пособие для студентов неюрид. специальностей / В. И. Власов, В. В. Низовцев, В. А. Шевченко. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. - 571
4. Правоведение под редакцией А. В. Малько, М.: КноРус – 2013
5. Правоведение под редакцией З.Г.Крыловой, М.: Высшая школа – 2012
6. Правоведение под редакцией М.Б. Смоленского, М.: КноРус – 2012
7. Правоведение. Политология [Текст] : библиогр. указ. / ИНИОН (Москва). - Москва : Б. –2011
8. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/