Понятие трудового договора и его виды

—  выполнение работ  лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости;

— выполнение работ лицами, которым в связи с состоянием здоровья и в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Вторую группу составляют случаи заключения срочного трудового договора, связанные со спецификой трудовой деятельности:

— при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— при поступлении  на работу в организации — субъекты малого предпринимательства, а также к работодателям — физическим лицам;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— при поступлении на работу по совместительству;

— с пенсионерами  по  возрасту,  достигшими  пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости;

— с творческими работниками;

— с научными,  педагогическими и другими работниками, если прием на работу в соответствии с законодательством производится по результатам конкурса;

— с руководителями,  заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций;

— с работниками, обучающимися по дневной форме обучения.

Срок действия договора должен быть обусловлен только при  его заключении и при наличии  достаточных к тому оснований.

 

 

2.2. Классификация трудовых договоров по содержанию

 

Новый ТК РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию:

— с руководителем  организации и членами коллегиального органа организации;

—   по совместительству;

—  с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев;

—   с работниками, занятыми на сезонных работах;

—   с лицами, работающими вахтовым методом;

—   с работниками, работающими у работодателей  — физических лиц;

—   с надомниками;

—   с   лицами,   работающими  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

—   с работниками  транспорта;

—   с педагогическими работниками;

— с работниками, направляемыми  на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также  в  представительства  федеральных органов  исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей;

—   с работниками религиозных организаций;

—   с другими  категориями работников.

 

3. Прекращение трудового договора

 

К взаимному волеизъявлению можно отнести прекращение трудового  договора по п. 1 (ст. 78), 2 (ст. 79), 5, б (ст. 75), 7, 8, 9 (ст. 77) ТК РФ. В п. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78) предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых отношений. Инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так и работодатель. Однако вторая сторона должна также выразить согласие на его расторжение. При этом трудовой договор расторгается в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. При этом основанием прекращения является добровольно выраженное в письменной форме волеизъявление обеих сторон трудового договора. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16, в ред. 26.06.2008г.)⁷

Пунктом 2 ст. 77 ТК РФ (ст. 79) предусмотрено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением срока за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по истечении срока работник продолжает работать, работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58). Новеллой Трудового кодекса является положение о том, что истечение срока договора не прекращает его действия автоматически. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня. Следует иметь в виду, что, рассматривая иски по делам о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, суды обязаны проверять законность самого заключения такого договора.

В п. 5 ст. 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность. В данном пункте заключены два основания прекращения трудового договора - перевод к другому работодателю и переход на выборную должность, что следует обязательно отмечать в трудовой книжке. В трудовой книжке работника по старому месту работы указывается, в каком порядке осуществлен перевод на другое предприятие. На новом месте работы издается приказ о зачислении данного работника в порядке перевода и производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Необходимо подчеркнуть, что работодатель допускает большое количество ошибок при приеме на работу в порядке перевода. Так, в отношении на перевод часто не указываются существенные условия труда, согласованные между гражданином и лицом, имеющим право приема на работу - трудовая функция, срок действия отношения на перевод, заработная плата и др. Эта и другие ошибки ведут к обоснованным трудовым спорам и излишним выплатам из средств организации. Распространенной ошибкой работодателя предприятий является и отказ возвращать работникам заявления об увольнении по собственному желанию в случае достижения согласия о приеме на работу в порядке перевода другого гражданина. Согласно п. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Пункт 6 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Бесспорным является положение о том, что работник не может считаться переведенным на другую работу, если он перешел на эту работу по собственной инициативе, причем вопрос о переводе ни с кем не согласовывался. Анализ п. 5 ст. 75 ТК РФ дает возможность утверждать, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые правоотношения работников ни по содержанию, ни по субъективному составу никаким изменениям не подвергаются. Такой вывод вытекает из того, что действие трудового договора не прекращается и предварительного согласия работника не требуется. Если же происходит слияние, разделение или присоединение предприятий, то для продолжения работы требуется согласие работников. Хотя в реальной жизни могут возникнуть и такие обстоятельства, когда изменение ведомственной подчиненности влечет за собой трансформацию существенных условий труда: размера оплаты, иных выплат, пенсионного обеспечения.⁸

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной контрольной работе была дана полная характеристика  понятия трудового договора, описаны основные права и гарантии работников.

В рамках контрольной  работы были рассмотрены содержание, порядок заключения и стороны  трудового договора, классификация  трудовых договоров, взаимные права и обязанности работника и работодателя. Также рассмотрены причины расторжения трудового договора. 

Большое внимание уделялось  положениям трудового законодательства,  которым должны руководствоваться  стороны трудового договора.

Трудовое законодательство является неисчерпаемым кладезем возможностей, предоставляемых сторонам трудового договора. В договоре стороны могут предусмотреть абсолютно все, что касается трудовых отношений, социально-бытовых условий работника, дополнительных оснований, дающих ему льготы и преимущества. С другой стороны, в наиболее детальной проработке трудового договора заинтересован и работодатель, так как безусловное выполнение им условий договора ведет к уверенности в случае возникновения трудовых споров. В этом случае значительно легче защитить себя в случае привлечения к административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

 

1.   Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ: - М.: Ось – 89, 2008.
3. Трудовое право / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. - М.: Юристъ, 2007.
4. Трудовое право России: учебник. / Под ред. Р.З. Лившиц. – М., 2006.
5. Циндяйкина, Е.П Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Конституция РФ ст. 37

² Здесь и далее Трудовой Кодекс РФ: - М.,2008. Ось – 89.

³ Циндяйкина, Е.П Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — с 12

⁴ Там же, с.14

⁵ Трудовое право России: учебник. / Под ред. Р.З.Лившиц. – М.,2006,с.65

⁶ Циндяйкина, Е.П Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — с.21

⁷ Циндяйкина, Е.П Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — с.29

⁸ Трудовое право: / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.,2007,с. 147