Понятие, стороны и содержание трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу РФ оба субъекта трудовых отношений наделены целым рядом прав и обязанностей. Среди них выделим главные.

Работник имеет право на (ст.21 ТК РФ):

-заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

-рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

-своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):

-заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

-привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель  обязан:

-соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

-предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением.

 

3. Содержание трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается субъектами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора отдается работнику, другой хранится у работодателя.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность сведений и условий, которые также определяют права и обязанности сторон. Это повышает  уровень гарантий реализации достигнутых сторонами договоренностей.

При заключении трудового договора указываются следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

-фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц, не  являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он  наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Что касается условий трудового договора, то их принято классифицировать на производные и непосредственные. Первая категория – это условия, установленные законодательством, и они не могут быть изменены  по соглашению сторон (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.). Такие условия обязательны для выполнения. Другая же группа условий – это условия, которые устанавливаются сторонами при заключении трудового договора. Непосредственные условия могут устанавливать меньший или больший объем прав и обязанностей сторон. Непосредственные условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные (факультативные). Обязательными являются такие условия, при отсутствии которых трудовой договор не может существовать, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения.

Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями, присутствующими при заключении договора, являются:

-место работы (сведение о месторасположении  организации на момент заключения  контракта, а также указание структурного подразделения);

-трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

-дата начала работы (в срочном  договоре указывается срок его  действия);

-условия оплаты труда (размер  тарифной ставки или оклада, а  также надбавки; к тому же, оговаривается срок выплаты заработной платы);

-режим рабочего времени и  времени отдыха (в случае отличия  этих ограничений от общих  правил для данного работника);

-компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (должно  быть обязательное присутствие  характеристик условий труда  на рабочем месте);

-условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути и др.);

-условия об обязательном социальном  страховании работника, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Существует мнение, что сведения о сторонах трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ являются недостаточными. К ним следовало бы добавить: адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

Факультативные условия прописываются в договоре наряду с обязательными, но даже если дополнительные условия будут отсутствовать, то такой договор все равно будет признан действительным. Такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами.

В качестве дополнительных условий могут быть рассмотрены условия:

- об испытательном сроке (не более трех месяцев, а для более высоких должностей не более шести месяцев; срок испытания начинается с первого дня работы);

-о неразглашении работником  сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну (сведения, связанные с деятельностью  организации, разглашение которых  может нанести ущерб ее интересам);

-об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств  работодателя (не имеет значения, где проводилось обучение - в специальном  учреждении или другой организации);

-о дополнительных отпусках, не  предусмотренных законодательством  и коллективным договором.

В трудовом договоре могут указываться и другие дополнительные условия. Однако, следует помнить, что внесение в договор факультативных условий не должны противоречить трудовому законодательству.

Таким образом, договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Бывают случаи, когда в приказе о приеме на работу допускается оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Заключение

 

Подводя итог всему вышесказанному, стоит еще раз подчеркнуть, что трудовой договор является  центральным институтом трудового права, так как он является основной формой возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор- это договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Такой договор предусматривает условия работника в связи с его специальностью и квалификацией. Контракт представляет собой результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности субъектов, основные и факультативные  условия, а также гарантии.

С. А. Соболев  говорит: «Трудно назвать еще какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который бы по притягательности среди юристов получил более частое освещение в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений».

Однако,  даже, несмотря на многочисленные исследования, можно говорить о недостаточной разработанности концепции трудового договора, а в особенности концепции, отвечающей современным условиям.

В представленной работе были раскрыты основные положения трудового договора, его понятие, стороны, содержание. Важно отметить, что в литературе уделено достаточно большое внимание вопросу о содержании трудового договора, поскольку этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровская и многие другие.

Трудовой договор играет важную роль в привлечении способных, компетентных, мыслящих, квалифицированных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Таким образом, можно сказать, что контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, а, следовательно, и его будущего развития в лучшую сторону.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. - 2007. - № 2.
2. К.Н. Гусов; В.Н. Толкунова Трудовое право РФ учебное пособие. - М.: Юрист, 2004.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, ИНФРА-М, 2004.
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005.
5. М.Ю. Тихомирова Трудовое право РФ
6. Миронов В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
7. Никольский В.А.   Трудовое право  Российской Федерации: Учебно-методический  комплекс– М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009.
8. С.А. Соболев Очерки по истории трудового договора в России 1999г.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003.
10. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
11. Чиканов А.А. Трудовой договор // Трудовое право . - 2004. - №4,5.