Понятие, стороны и содержание трудового договора

Оглавление

 

 

 

Введение

 

По существующей статистике люди около трети своей жизни проводят на работе. Данная тема выбрана мной неслучайно, ведь. Каждый день кто-то  поступает на работу, кто-то переводится на новую, а есть такие, которые увольняются, и нам предстоит то же самое. Все эти процессы регулирует важнейший институт трудового права – трудовой договор, или же контракт.

Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.

В настоящее время трудовой договор получил огромное распространение – нельзя поступить на работу без заключения контракта. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями.

В связи со всем вышесказанным нельзя усомниться в том, Что данная проблема является актуальной.

Областью исследования выбранной мною темы является трудовое  право и его составляющие части, объектом исследования- трудовой договор и его особенности.

Целью моей работы является изучение понятия трудового договора, его сторон (субъектов), а также его содержание.

Для достижения представленной цели был поставлен ряд задач:

1. Рассмотреть понятие трудового договора, выявить его особенности, которые отличают его от других договоров, связанных с трудом;
2. Обозначить классификацию договоров (его виды);
3. Раскрыть понятие сторон трудового договора, их права и обязанности;
4. Выявить содержание, а именно условия трудового договора.

При выполнении задач использовалась следующая методология:  анализ нормативно-правовых документов, а также учебно-методической и специализированной литературы.

Основная часть

 

1. Понятие, признаки и виды трудового договора.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать место и род трудовой деятельности, работы.  Эти права реализуются путем заключения трудового договора.

Трудовой договор - одна из ключевых правовых категорий и рассматривается в трех аспектах: 1) соглашение между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ); 2) основание возникновения и существования трудовых правоотношений (ч.1 ст.16 ТК РФ); 3) центральный институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу  и увольнении (раздел 3 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ дается следующее определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор - это двусторонняя сделка, представляющая соглашение гражданина с организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Из определения трудового договора в трудовом кодексе уже ясно, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник, т.е. любое физическое лицо, которое обладает необходимым объемом трудовой праводееспособности.

Помимо трудового договора существуют и другие формы гражданско-правовых договоров, на основании которых гражданин может осуществлять трудовую деятельность. Таковыми являются: подряд, поручение, возмездное оказание услуг, авторский договор. Но только при заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве.  А также именно трудовой договор является ведущей формой реализации права на труд, поскольку он в полной мере отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

В связи с этим можно выделить специфические отличительные черты трудового договора. Среди них:

-личное выполнение трудовой  функции работником, трудовых обязанностей, характеризующиеся его профессией,  в общем процессе труда конкретного производственного коллектива;

-обеспечение работодателем работника  организацией труда, своевременной  заработной платой, нормальными  условиями труда, а также его  охраной (ст. 37 п.3 Конституции РФ);

-подчинение работником правилам  трудового распорядка.

Трудовая функция – центральный элемент трудового договора. Согласно ст. 15 и ст.57 ТК РФ под трудовой функцией рассматривается:

- работа в связи с должностью, соответствующая  штатному расписанию;

- работа по  профессии, специальности  с указанием квалификации;

- определенный вид работы, поручаемой  работнику.

Под профессией следует понимать  совокупность полученных работником трудовых умений, объединенных общим названием. В пределах одной профессии принято выделять несколько специальностей. Квалификация определяет уровень профессиональной обученности работника, которая выражается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома.

Основная функция трудового договора — создать действие во времени трудового правоотношения между работником и работодателем, регулировать его. Данный юридический факт основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения является рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Важнейшим  значением трудового договора является установление определенных условий труда работника, делая трудовые отношения к субъектам более индивидуальными. К тому же, трудовой договор является основной  правовой  формой  распределения и рационального использования трудовых ресурсов страны, которая закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы.

Существует несколько классификаций трудовых договоров. Одним из наиболее важных оснований классификаций является срок, на который заключены трудовые договоры (ст.58 ТК РФ). По этому основанию они делятся на:

1)Срочные договоры (на срок не  более пяти лет);

2)Договоры, заключённые на неопределённый  срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключающиеся на определённый период времени, по истечении которого работник или работодатель имеет право прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по истечению срока его действия, которое является достаточным основанием для расторжения договора. Иные основания в своем решению работодателю не требуются. В связи с этим, такие договоры предоставляют меньше гарантий для работника в вопросах сохранения  места работы и заработной платы, но являются более предпочтительными для работодателя.

Срочный трудовой договор заключается при следующих условиях:

-на период исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;

- на время исполнения временных  работ;

-для выполнения сезонных работ;

- с гражданами, направленными на  работу за границу;

- с гражданами направленными  для прохождения альтернативной  воинской службы;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на определенный  период.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

- с творческими работниками  СМИ;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными  инвалидами или ограниченными  по состоянию здоровья и т.д.

Договоры, заключенные на неопределенный срок – это договоры, при заключении которых срок их действия не указываются. Такие договоры наиболее распространены в практике и предпочтительны для работников, так как имеют гарантию на сохранение постоянного рабочего места и заработка. Если же в трудовом договоре не указан срок, на который он заключается, то таковой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Помимо трудовых договоров, классифицируемых по сроку их действия, существуют и другие виды. Их можно классифицировать по:

-Условиям труда;

-Географическому месторасположению  организации;

-Характеру предстоящей работы;

-Субъективным особенностям работника;

-Степени ответственности;

-Основаниям, необходимым для заключения  трудового договора и возникновения  трудовых отношений;

-Характеру трудо-правовых связей  и др.

2. Стороны трудового договора.

Как уже выше было сказано, согласно статье 56 ТК РФ сторонами трудового договора считаются работник и работодатель, а также они одновременно становятся субъектами трудовых отношений. Из определения статьи 20 ТК РФ следует, что работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в свою очередь, - физическое лицо или же юридическое лицо, т.е. организация (вне зависимости от организационно-правовой формы собственности), принявшее первую сторону на работу.

Физическое лицо является  работодателем при наличии некоторых условий:

-осуществление предпринимательской  деятельности без образования  юридического лица;

-использование труда другого  физического лица в целях выполнения  публичных функций, например частного  нотариуса, адвоката;

-использование труда другого  физического лица в личном  потребительском хозяйстве (домработники, няни, гувернантки, секретари).

Иностранный гражданин или лицо без гражданства также могут быть стороной трудового договора, причем они могут проживать как на территории РФ, так и за рубежом, при условии, что российская организация находиться за границей.

Главным условием возникновения трудового отношения и его соответствие требованиям закона является то, что каждая и сторон трудовых отношений должна быть наделена трудовой дееспособностью.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. (Ст.20 ТК РФ) Но существуют также исключения из установленного законом правила. Гражданин может выступать в качестве работника при наличии дополнительных условий:

– С 15 лет подростки имеют право  заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования;

– С 14 лет правом заключать трудовой договор  наделены только учащиеся, но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

– Лица, не достигшие  14 лет,  могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия родителей, опекунов, попечителей без ущерба здоровью и нравственному развитию. (Ст. 63 ТК РФ)

Так как подростки (до 18 лет) не обладают достаточным количеством профессиональных навыков, а также свободным временем, которое позволяло бы сочетать работу с учебой, то им предоставляется ряд льгот:

а) сокращенный рабочий день;

 б) ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 31 календарный  день;

 в) право использовать ежегодный  отпуск в любое удобное для  подростка время;

 г) ежегодный бесплатный медицинский  осмотр;

 д) установление пониженных  норм выработки;

 е) доплаты к заработной плате  несовершеннолетних, допущенных к  сдельным работам;

 ж) квотирование рабочих мест  для трудоустройства молодежи;

 з) запрещение применять труд  лиц моложе 18 лет на тяжелых  работах, на работах с вредными  или опасными условиями труда, некоторых других работах;

 и) запрещение привлекать подростков  к работе в ночное время  и к сверхурочным работам;

 к) ограничение предельных норм  переноски и передвижения тяжестей;

 л) запрет на расторжение  трудового договора без согласия  государственной инспекции охраны  труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам  несовершеннолетних.