Понятие рабочего времени

Разделение рабочего дня (смены) на части, т.е. с перерывами более 2 часов, может быть установлено на тех  работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также  при производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня. Такие работы обычно связаны  с обслуживанием населения. При  этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится законодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Режим гибкого рабочего времени, согласно ст. 102 ТК РФ, характеризуется тем, что  для отдельных работников или  коллективов подразделений организаций  допускается саморегулирование  начала и окончания рабочей смены  при условии полной отработки  установленной продолжительности  ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках 5- или 6-дневной  недели. При суммированном учете  допускается саморегулирование  общей продолжительности рабочей  смены при условии полной отработки  количества часов, приходящихся на учетный  период.

Гибкий график работы, состоит, как  правило, из 3 частей: «фиксированное время», в течение которого все работники  находятся на рабочих местах; «переменное  время», в пределах которого работники  вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «перерыв для  отдыха и питания», который не засчитывается  в рабочее время.

Разделение ежедневной работы на части, а также гибкое рабочее время  могут применяться и при неполном рабочем времени. Режим работы при  неполном рабочем времени характеризуется  также тем, что для работника  устанавливается индивидуальный график работы, в котором определяется, в какие конкретно дни недели должна производится работа при неполной рабочей неделе, время начала и окончания работы при неполном рабочем дне.

Заключение

Труд – это не мгновенная непродуманная  деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое  считается рабочим, поскольку затрачивается  на труд, работу. Но до конца 19 в. законодательство в России никак не регулировало ограничение  рабочего времени. В России впервые  в 1897 г. закон, принятый под давлением  стачек рабочих, ограничил рабочее  время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, но никак  не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет  ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя  право на отдых, в ч. 5 предусматривает, что «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени». Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на разумное ограничение рабочего дня». Нормы, регулирующие рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.

В отличие от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования рабочего времени гораздо подробнее. В  новом ТК различается двоякого вида работа за пределами рабочего времени  – совместительство и сверхурочная работа, определены те случаи, в которых  вопрос о сверхурочной работе имеет  право решать сам работодатель, что  является новшеством для ТК. Узаконена  работа в режиме гибкого рабочего времени – при таком режиме начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня определяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе  введена статья о ненормируемом  рабочем дне. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности  работника. Уменьшена продолжительность  рабочего дня в субботу с 6 до 5 часов. Изменен порядок расчета  продолжительности сокращенного рабочего дня.

Оценивая новый Трудовой Кодекс, в частности, в отношении правового  регулирования рабочего времени, можно  сказать, что являясь результатом  компромисса между различными по сути интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

Список используемой литературы

1.Трудовой кодекс 

2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2009.

3. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - 4-е изд. - М.: Проспект, 2001.