Понятие рабочего времени. Режимы рабочего времени

 

 

3. Продолжительность  рабочего дня

Нормальная  продолжительность рабочего времени  установлена статьей 91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, независимо от его организационно-правовой формы.

Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так  временных и сезонных, а также  независимо от того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная.

Во всех случаях  определения продолжительности  рабочего дня в первую очередь  исходят из нормальной или сокращенной  продолжительности рабочего времени, установленных действующим трудовым законодательством.

При определении продолжительности рабочего дня (смены) работодатель в обязательном порядке должен соблюдать требования статьи 94 ТК РФ, согласно которым такая продолжительность не может превышать:

1) 5-ти часов  для работников в возрасте  от 15 до 16 лет и 7-ми часов в возрасте от 16 до 18 лет;

2) для учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время - 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и 3,5 часа в возрасте от 16 до 18 лет;

3) для инвалидов  I и II групп - в соответствии  с медицинским заключением.

Накануне праздничных  и выходных дней продолжительность  рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе (ст. 95 ТК РФ).

При этом такое  сокращение производится не только в  отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с  сокращенной продолжительностью рабочего времени.

4. Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ. Под режимом рабочего времени  в трудовом праве понимается распределение  нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного  календарного периода.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени).

Режим рабочего времени устанавливается для  лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с  этим необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы самой организации. Например, организация является непрерывно действующей (работает круглосуточно), а работники работают посменно. Для работников отдельных подразделений он может быть различным. Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.

ТК РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка:

1) поденный учет  рабочего времени;

2) суммированный  учет рабочего времени;

3) режим ненормированного  рабочего дня;

4) режим гибкого  рабочего времени;

5) многосменный  режим работы;

6) режим рабочего  дня, разделенного на части.

 

 

Заключение

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Правовое регулирование  рабочего времени является одним  из важнейших институтов трудового  права.

Действующее законодательство о рабочем времени преследует две основные цели: во-первых, полному, рациональному использованию рабочей силы, обеспечивающее успешное выполнение производственных планов и, во-вторых, защите работников от избыточных нагрузок и обеспечению восстановления и сохранения их трудоспособности.

Законодательство  Российской Федерации предусматривает основные виды рабочего времени: нормальное (полное для нормальных условий труда); сокращенное (полное для особых условий труда, некоторых категорий работников и профессий); неполное (меньшее по сравнению с обычной нормой для данного вида работы, данной профессии, устанавливается по соглашению между работодателем и работником).

Устанавливая  некоторые определенные нормативы  рабочего времени (нормальная продолжительность  рабочего времени не должна быть более 40 ч в неделю), трудовое законодательство допускает и исключения, когда, например, привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям можно отнести совместительство и сверхурочную работу.

Под режимом  рабочего времени в трудовом праве  понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по календарным периодам (дням, неделям, месяцам, и так далее) с учетом предоставления работнику полагающегося времени отдыха в этом периоде.

 

Закон являясь результатом компромисса между различными по сути интересами работника и работодателя, заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

 

Задача

В процессе ведения  коллективных переговоров в ОАО "Внуковские авиалинии" представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставлялся перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться. Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) диспетчеру  должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Согласно Приказу  Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580) диспетчеру  после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Из этого  следует что позиция представителей работодателя соответствует закону.

 

 

 

 

 

 

Список источников литературы:

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Конвенция N 47 Международной организации труда "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (Заключена в г. Женеве 22.06.1935)
3. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
4. Рекомендация N 116 Международной организации труда "О сокращении продолжительности рабочего времени" (Принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

 

Учебная, научная  и специальная литература:

 

1. Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: учебное пособие / под ред. В. С. Бердычевского. - Ростов на Дону: Феникс, 2009.
2. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.
3. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. // М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
4. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.
5. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Шеломова Б. А. // М.: Юрист, 2007.
6. Косаренко, Н. Н. Трудовое право: курс лекций / Н. Н. Косаренко М.: Волтерс Клувер, 2010.
7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2005.
8. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями - индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. 2008. N 1.
9. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: учебное пособие // СПб.: Питер, 2010.
10. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха // М., ГроссМедиа, 2007.
11. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя // М.: Индекс медиа. - 2007.