Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

      Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время (ГРВ). Его суть состоит в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены. Применение ГРВ возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса. Рабочий день делится на две части: фиксированную, когда работник должен находиться на работе и гибкую (обычно порядка 2 ч.), в пределах которой он может изменять время начала и окончания работы.

      Режимы ГРВ, основными элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками. Такие графики применяются как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях. Применение гибких графиков способствует снижению: неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий; транспортной усталости; самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных необходимостью решения бытовых проблем. Рекомендации по применению режимов ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утверждены Постановлением Госкомтруда СССР №162 и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 г. №12-55.

      Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода:

• гибкий рабочий день - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день (например, если работник на час позже начинает рабочую смену, то и на час позже заканчивает ее);
• гибкая рабочая неделя - когда недоработка нормативного времени в одни дни должна компенсироваться в другие с полной отработкой недельной нормы времени;
• гибкий рабочий месяц - когда в течение недели работник может отработать менее законодательно установленного времени, но обязан отработать в течение месяца.

    В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки.

     На предприятиях может быть применена сверхурочная работа - это работа, которая производится работником сверх установленной для него законодательством или иным нормативным актом нормы (продолжительности) рабочего времени по распоряжению работодателя.   Допускается применение таких работ лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

     Суммарная продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 120 ч в год и 4 ч. в течение двух дней подряд. Компенсируется такая работа:

- повышенной оплатой за  первые 2 ч. работы - не менее чем  в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы;

- по желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     При разработке внутрисменного режима труда и отдыха рассматривается суммарная продолжительность отдыха в течение смены.

     Различают три основных вида перерывов на отдых.

     Микропаузы - самопроизвольно возникающие короткие продолжительностью в несколько секунд, перерывы между операциями, работами, вызванные необходимостью определенной перестройкой нервной системы работника при переходе от одного действия к другому.

     Обеденный перерыв - перерыв, предназначенный для приема пищи и отдыха продолжительностью не более 2 ч. и не менее 30 мин. и не включаемый в продолжительность смены. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ) и должно обеспечить выполнение санитарно-гигиенических процедур, в некоторых случаях - смену одежды, переход к месту приема пищи и обратно, получение обеда, прием пищи, краткий отдых после обеда. Рекомендуется устанавливать обеденный перерыв в середине смены (плюс-минус 1 ч.).

     Регламентированные перерывы на отдых - предназначены для предупреждения быстрого падения работоспособности и включаются в рабочее время.

     Суточный режим труда и отдыха определяется количеством смен в рабочем дне, продолжительностью смены, ее началом и окончанием. Количество смен в рабочем дне устанавливают дифференцированно в зависимости от вида выполняемых работ и их напряженности.

    В условиях многосменной работы особое значение приобретает разработка недельных режимов труда и отдыха, включая графики сменности.

     Недельный режим труда и отдыха устанавливается с учетом рабочей и производственной недель.

     Еженедельный отдых (выходные дни) должен предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     Привлечение работников к работе в установленный для него выходной день допускается только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). Компенсацией за это может быть оплата не менее чем в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха, либо присоединение отработанного выходного дня к оплачиваемому отпуску --по соглашению между работником и администрацией.

      По действующему законодательству если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

      Производственная неделя может быть прерывная и непрерывная.

 С учетом вида производственной  недели разрабатывают и типы  графиков труда и отдыха.

      График сменности определяет чередование смен, порядок и частоту перехода из смены в смену. При их разработке должны учитываться следующие основные принципы:

 - отсутствие перебоев в ходе технологического процесса;

 - обеспечение отработки законодательно установленной продолжительности рабочей недели, месяца;

 - учет законодательно установленных половозрастных ограничений;

 - чередование смен и переход из смены в смену с учетом психофизиологических требования и суточных биоритмов человека;

- каждая бригада (работник) в течение равного для всех периода должна отработать равное количество дней во всех сменах;

- учет и организация возможности своевременного прибытия на работу и домой по ее окончании для занятых во всех сменах, включая ночную.

    Наиболее распространенными являются переход из смены в смену через 5-6 дней работы (понедельно), а также переход после выходных дней, что обеспечивает время на перестройку суточных биологических ритмов человека. Порядок чередования смен рекомендуется устанавливать в соответствии с естественным суточным ритмом (утро-вечер-ночь), однако на практике довольно успешно применяется и обратный порядок (ночь-вечер-утро), увеличивающий продолжительность отдыха после ночной смены.

     С учетом прерывности технологического цикла производства можно выделить следующие типы графиков сменности:

1. для прерывного производства - твердые - здесь рабочие и выходные дни устанавливают на одни и те же дни недели (механизаторы в зимний период, ранней весной и поздней осенью);

2. для непрерывного производства - скользящие - здесь дни работы и отдыха работников приходятся на разные недели (в период напряженных полевых работах, для операторов машинного доения).

    Отдельно необходимо остановиться на годовом режиме труда и отдыха. Он включает в себя праздничные дни и отпуска.

    Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ считаются:

• 1 и 2 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово (в зависимости от особенностей вероисповедания в республиках, входящих в состав РФ, может объявляться нерабочим день, приходящийся на аналогичный праздник);
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 и 2 мая Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
• 12 декабря - День конституции РФ.

    Случаи, в которых допускается работа в праздничные дни, указаны в ст. 112,113 ТК. Оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере, либо отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха, оплачиваемым в одинарном размере.

    Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

    Работникам предоставляются следующие отпуска:

    1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск". Это право подтверждено ст. 115 ТК. Данный отпуск предоставляется работникам всех организаций, не зависимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок. Отпуск предоставляется работнику один раз в году. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. В отдельных случаях он может быть представлен и раньше. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

     Отдельным категориям работников данный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 267 ТК установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее время или другое удобное для работника время.

    В настоящее время отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК). Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

     Данный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Это гарантировано всем работникам. В тоже время для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

 - работники моложе 18 лет - не менее 31 календарный день (ст. 267 ТК);

 - работники образовательных учреждений и педработники других учреждений, в соответствии с ФЗ РФ "Об образовании" - от 56 до 42 календарных дня;

- гос. служащие - не менее 30 календарных дней

 и т.д.

     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- в других случаях, предусмотренных законодательством и колдоговорами или иными локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

    Кроме дополнительных отпусков указанных категорий установлены ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям":

- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

- в приравненных местностях - 14 рабочих дней;

- в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 7 рабочих дней.

    Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

    3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

- по личным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

- по инициативе работодателя.

    4. Учебный отпуск предоставляется:

- обучение в школах;

- обучение в СПТУ;

- обучение в учебных заведениях высшего и среднего профобразования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях. - М.: ВО Агропромиздат, 1991;

Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое знание, 2002;

Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Колос, 2001.