Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

 

План:

1. Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека
2. Внутрисменный, суточный и недельный режимы труда и отдыха
3. Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

 

      Все время жизнеспособности человека подразделяется на рабочее и нерабочее время. В общем представлении рабочее время - это время труда прежде всего в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства общественного богатства.

      В рамках трудовой деятельности конкретного работника рабочее время - это время, в течение которого он выполняет свои трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего распорядка. По существу, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня для конкретного хозяйственного формирования (АО, кооператива, государственного предприятия, фермерского хозяйства).

     Нерабочее время - это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, месяц, год), которым располагает работник по своему усмотрению.

     По своему экономическому содержанию нерабочее время - это период, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, бытовые потребности и т.п.).

      Нерабочее время подразделяется на:

 - занятое;

- свободное;

- время на сон.

     Занятое время - это время, затраченное на переходы к месту работы и обратно, на домашний труд, приготовление пищи, стирку белья, посещение магазинов, воспитание детей и т.д.

     Свободное время - часть нерабочего времени, которое остается незанятым.     Данное время выполняет ряд функций:

- восстановление сил человека, поглощаемых сферой труда и  другими занятиями (пассивный  и активный отдых)

- духовная (идейное, образовательное,  культурное, эстетическое, нравственное  и т.п.) и физическое развитие. Все это реализуется в процессе учебы, творческой деятельности, посещения музеев, театров и т.д.

      В целом свободное время - это простор для творческой деятельности и развития личности.

     Время на сон - это время, выделяемое из свободного времени, так как оно связано с удовлетворением жизненно необходимых физиологических потребностей и является величиной относительно постоянной (нормальная продолжительность время на сон 6-8 ч.).

      Рациональное соотношение рабочего и нерабочего времени лежит в основе формирования оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии и оказывает огромное влияние на работоспособность человека.

     Работоспособность - функциональные показатели организма человека во время выполнения им трудовых операций.

     Динамику работоспособности человека можно представить по следующим фазам (циклам):

1. Период врабатываемости.

    В начале рабочей смены работник трудится менее интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходит перестройка физиологических функций организма. Ему необходимо определенное время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм работы. Данный период продолжается, как правило, примерно 1 ч.

Далее наступает период устойчивой работоспособности, характеризующийся  стабильностью физиологических  процессов в организме. Для большинства  профессий он продолжается 3-4 ч.

2. Период постепенного снижения работоспособности. К середине рабочего дня наблюдается замедленность движений, увеличивается число ошибок, возникает чувство голода. В это время назначается обеденный перерыв.

    Во второй половине рабочего дня работоспособность изменяется примерно так же, как и в первой половине рабочего дня. Меньше времени уходит на период врабатываемости, но более ощутимо проявляется утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность.

      Характер колебаний уровня работоспособности и степени утомляемости неодинаков для различных категорий работников и условий работы. Кривая работоспособности исполнителя в течение смены при выполнении легких работ будет иметь более спокойный характер, чем при выполнении тяжелых работ.

     Снизить работоспособность можно было бы за счет уменьшения нормы труда, объема работ, сокращения продолжительности рабочего дня, т.е. сознательным снижением производительности труда. Однако такой путь экономически неприемлем. Поэтому при данном темпе работы необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами для отдыха, т.е. рационализировать режимы труда и отдыха. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, экономистов, нормировщиков и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Внутрисменный, суточный и недельный режимы труда и отдыха

 

     Режим труда и отдыха - распорядок, регламентирующий чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года.

    Основная цель его разработки - обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

     Для достижения данной цели требуется всестороннее обоснование применяемых режимов.

     Законодательное обоснование предполагает соблюдение Трудового кодека РФ и, прежде всего, раздела IV "Рабочее время" и V "Время отдыха".

Экономическое обоснование  подразумевает решение задач  оптимального использования средств  производства по времени и мощности, нормального течения производственного  процесса, своевременного проведения планово-профилактического ремонта  и осмотра оборудования, полной и  равномерной загруженности работников - в конечном счете обеспечения эффективности производственной деятельности.

     Психофизиологическое обоснование соблюдение требований физиологии и психологии труда (динамика работоспособности, факторы, определяющие производственное утомление, время, необходимое для полного восстановления работоспособности и т.п.).

     Социальное обоснование означает учет личных интересов работников, отношения с другими людьми, обеспечение возможности выполнения ими своих семейных обязанностей, бытовых дел и т.д.

      На выбор рационального режима труда и отдыха оказывают влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств, природные условия, местные традиции и др.

     Режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные и недельные.

    Внутрисменный режим труда и отдыха определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.

      В соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее чем с 6 ч. утра, окончание - не позднее чем в 24 ч.

      Обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда - 8 ч при пятидневной рабочей недели (40-часовая рабочая неделя) - ст. 91 ТК РФ.

      Однако в ряде случаев продолжительность рабочей смены может сокращаться:

 - для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на 4 ч. (не более 36 ч. работы в неделю) в порядке, установленном Правительством РФ - ст. 92;

 - поскольку работоспособность в ночное время понижена по сравнению с дневным, то согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч. Ночное время - с 22 до 6 ч. Ночной сменой считается та, не менее половины, продолжительности которой приходится на ночное время. Не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; работников, принятых специально для работы в ночное время; при непрерывных производствах; на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем;

- для лиц моложе 18 лет (ст. 92):

- в возрасте до 16 лет - на 2 ч. (24-часовая рабочая неделя);

- в возрасте от 16 до 18 лет - на 1 ч. (36-часовая рабочая неделя).

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы - на 5 ч. в неделю (ст. 92).

     ТК РФ предусмотрено также сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников - тех, чья работа сопряжена с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогические, медработники), женщин, работающих в сельской местности и других работников. Данное положение регулируется соответствующими ФЗ РФ (ст. 92).

     В настоящее время работники могут работать в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание того и другого). Данное время устанавливается по соглашению между работником и администрацией и фиксируется в трудовом договоре (контракте). При таком режиме продолжительность смены сокращается, как правило, не более чем на 4 ч, рабочей недели - не более чем до 20 ч.    Администрация обязана устанавливать режим неполного рабочего времени - по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением. О новом режиме труда работник должен быть оповещен не менее чем за 2 месяца. Оплата труда при данном режиме осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством МРОТ (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

      В практике широко применяются смены повышенной продолжительности. При таком режиме работы время ежедневного отдыха должно быть не менее двукратного времени предшествующей ему работы: 12 ч с последующим суточным отдыхом, сутки работы - двое суток отдыха.

     Данный режим может не соблюдаться, в случае если используется так называемый суммированный учет рабочего времени. Он означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня или рабочей недели соблюдается на основании графиков выхода работников лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и рабочую неделю. Введение суммированного учета рабочего времени регламентируется ст. 104 ТК РФ.

     Предусматривают режимы с поденным, недельным и общим суммированным учетом рабочего времени.

     Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы, установленная ст. 91 и 92 ТК, реализуется распорядком или графиком без отклонений в каждый рабочий день.   

Продолжительность раб. недели, ч.	Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, ч.
40	7
36	6
24	4

 

    Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. Данный учет применяется тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Продолжительность раб. дня (в час.) по числам (дням) недели
Продолжительность раб. недели, ч.	1	2	3	4	5	6	7
40	8	8	8	8	8	В	В
36	8	7	7	7	7	В	В
24	5	5	5	5	4	В	В

     Чаще всего применяется суммированный помесячный учет, когда возникающая недоработка или переработка рабочего времени в течение рабочего дня или рабочей недели балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за месяц совпадала с месячной нормой рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды (например, за квартал, полгода, год). Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 ч.

      Суммированный учет характерен для производств, работающих в многосменном режиме, при работе вахтовым методом, по гибким графикам рабочего времени.

     Вахтовый метод применяется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения организации. Работа на этих отдаленных участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах приживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту нахождения организации. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях - 3. Данный режим труда регулируется гл. 47 ТК РФ.