Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2014 в 14:55, контрольная работа
Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая общественные отношения в самых разнообразных сферах государственного и социального развития.
Трудовое право регламентирует конституционное право граждан на труд, закрепленное как в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), так и в актах международных организаций (Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека, пакты Совета Европы).
В части 2 ст. 8 предусмотрено, что нормы вступивших в силу международных договоров и конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь, относятся к действующему на ее территории законодательству о труде и подлежат непосредственному применению, кроме тех случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта. Так, в ст. 5 Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» установлено, что законодательством страны определяется, в какой мере гарантии, предусмотренные этой Конвенцией, должны применяться к вооруженным силам и полиции.
В случаях отсутствия внутригосударственного нормативного акта, требуемого для применения определенных норм международного акта, последний в соответствующей его части применяться не может.
Согласно ч. 3 ст. 8 в случаях, когда те или иные трудовые и связанные с ними отношения не урегулированы национальным законодательством, применяются правила международных договоров или конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь. Это означает возможность их прямого применения, а также использования в порядке аналогии в праве (аналогии закона и аналогии права). Однако при этом следует исходить из приоритета норм международных договоров по отношению к национальным актам текущего законодательства.
В части 4 ст. 8 закреплено правило, согласно которому в случае выявления коллизий (противоречий) между нормами международных актов, ратифицированных Республикой Беларусь, и правилами республиканского законодательства о труде должны применяться правила международных договоров и конвенций. Именно в этом направлении считает необходимым ориентировать правоприменительную практику Конституционный Суд Республики Беларусь. Так, Заключением от 19.04.1996 Конституционный Суд признал не соответствующими Конституции положения ч. 2 ст. 2 и п. 3 ч. 2 ст. 214 КЗоТ, допускавшие возможность ограничений права на обращение в суд с исками о восстановлении на работе членов кооперативов, предприятий и товариществ коллективных форм собственности, а также соответствующие им положения п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17.06.1994 № 5 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». При этом Конституционный Суд исходил также из положения ст. 2 Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», согласно которой все лица должны обеспечиваться равенством возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этих отношениях.