Понятие персональных данных работника. Обеспечение защиты персональных данных работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2014 в 05:46, контрольная работа

Краткое описание

Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические и религиозные пристрастия и многое другое составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого человека или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред.

Содержание

Введение
Понятие персональных данных работника
1.1 Определение персональных данных работника согласно нормативным актам РФ
1.2 Требования по обработке информации, содержащей персональные данные работника
2. Обеспечение прав работника на защиту персональных данных
3. Ответственность за нарушение норм обработки и защиты персональных данных работника
Заключение
Список использованной литературы
охрана информация персональные данные работник

Скачать полностью (44.90 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

тр.право 2.docx

— 48.30 Кб (Скачать документ)

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Заключение

Основные выводы:

Защита персональных данных - комплекс мероприятий технического, организационного и организационно-технического характера, направленных на защиту сведений, относящихся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных); информация, составляющая персональные данные работника, охраняется законом. Законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений. Максимальная защита сведений о соискателе или работнике необходима для ограждения его, например, от бестактных вопросов работодателя (защита личного достоинства соискателя) и дискриминации при приеме на работу; обеспечения безопасности, сохранности имущества соискателя (работника) и его близких; защиты от необоснованного отказа в получении работы и потенциального вреда, который может причинить работодатель;
любую информацию о работнике необходимо получать из законных источников. Законным источником, согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ, является или сам работник, или такой источник, на обращение к которому он дал согласие. Следовательно, информация о работнике, полученная работодателем случайно из сторонних источников, не может быть включена в состав персональных данных; она не может обрабатываться, храниться на предприятии и тем более не может передаваться третьим лицам.
правовой защите должна подлежать не только документированная информация персонального характера, но и та, которая сообщается работником (государственным служащим) руководителям и работникам кадровых аппаратов в устной форме.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп. с 01.01.2010)

3. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»

4. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и Ко, 2010. - 87 с.

6. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право, 2007, № 10.

7. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 2009 – 400 с.

8. Иванов Д.В. Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора. // Трудовое право. - 2008. - 12 (106). - с. 101-104

10. Иванов Д.В. О некоторых вопросах предоставления и защиты информации в трудовых правоотношениях. // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - 2004. - 9 (81). - с. 54-58

11. Иванов Д.В. О понятии конфиденциальной информации. //Современное право. - 2008. - 10 (1). - с. 7-11

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. -2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2009 – 522 с..

13. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю //Юрист, 2008, №1 с.20-23.

14. Улюмджиев Е.А. Идея справедливости в трудовом праве: некоторые вопросы теории // Юридический мир, 2009, № 6.

15. Улюмджиев Е.А. Эффективность правового регулирования трудовых отношений в условиях современного рынка труда в России //Российский ежегодник трудового права. № 4. 2008 / Под ред. д-ра юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. - СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. - 688 с.

16. Улюмджиев Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории // Юридический мир, 2009, № 5.

17. http://www.grandars.ru/

Размещено на Allbest.ru

Информация о работе Понятие персональных данных работника. Обеспечение защиты персональных данных работника