Понятие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
Регистрация коллективного договора не является обязательной, а носит лишь уведомительный характер и осуществляется в течение семи дней со дня подписания договора. Подписанный коллективный договор направляется представителем работодателя в соответствующий орган по труду (комитет по труду органа местного самоуправления). Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора могут осуществлять представители работников, работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления, а также инспекция труда.

Этим представителям и органам работодатели обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Заключение.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Коллективный договор является одной из самых удачных правовых форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя.

Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права, таким образом, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей.

 

 

 

 

Решение задачи:

Работники ОАО «Спектр» приняли решение о заключении коллективного договора и в установленном порядке уведомили об этом работодателя,  далее стороны должны были установить порядок, сроки состав комиссии для коллективных переговоров, кроме того обязательным условием является доведения разработанных проектов коллективного договора до каждого работника, причем работодатель обязан предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.  В случае имеющихся замечаний договор дорабатывается и принимается общим собранием трудового коллектива. Если стороны не могут прийти к консенсусу, то  
составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

 При заключение данного коллективного договора были допущенные существенные процессуальные ошибки:

1. Представителям профсоюза не сообщили о создании комиссии по разработке проекта коллективного договора, тем самым лишив их возможности участвовать в разработке проекта договора.
2. Подготовленный проект не представили к ознакомлению трудовому коллективу организации, лишив их права, внести свои поправки или составить протокол разногласий.

Более того председатель профсоюза в данном случае не имел права подписи , так как от имени работников в данном вопросе  правом представлять интересы работников наделяется представитель двух или более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, либо первичной профсоюзной организации, объединивших более половины работников организации, индивидуального предпринимателя. 

От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

Следовательно процедура заключения коллективного договора была нарушена грубейшим образом, а 
группа работников обоснована обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Абрамова, О.В. Защита трудовых прав работников [Текст] / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2009. - № 6
4. Васильева Е.М. Заключаем коллективный договор // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2008.- N 7.- С. 38 – 49.
5. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. - М.: «Экспертное бюро», 2005 - 188 с.
6. ​ Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение [Текст]: монография / Н.Г. Александров. – М.: Проспект,