Понятие коллективного договора (контракта)

Какое решение  примет суд?

Решение:

Согласно пункту 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае а) систематического неисполнения работником б) без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику в) ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. При этом отсутствие хотя бы одного из трёх оснований делает увольнение работника незаконным – на что ссылается с указанием конкретных фактов в своём исковом заявлении Волгин.

Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Согласно статье 197 Трудового  Кодекса Республики Беларусь несоблюдение трудовой дисциплины выражается в совершении дисциплинарного проступка - противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, за которое установлена дисциплинарная ответственность. К таким проступкам в частности относятся отсутствие работника без уважительной причины на работе а также отказ без уважительных причин от поездки в командировку (см. пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством в подобных случаях является выговор.

При этом по основанию, указанному в пункте 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 198 Трудового Кодекса Республики Беларусь, вновь нарушили трудовую дисциплину. Исходя из рассматриваемой ситуации, Волгин три раза нарушил трудовую дисциплину. Кроме того, надо учесть, что дисциплинарное взыскание погашается автоматически при условии, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Данное условие Волгину выполнить не удалось, поэтому его указание в заявлении на то, что наниматель не должен был учитывать дисциплинарное взыскание от 14 февраля 2007 года, не имеет под собой юридической основы.

Отсюда следует, что  суд, имея доказательства наличия всех необходимых для увольнения условий, примет решение отказать Волгину  в удовлетворении его иска о восстановлении на прежнем месте работы и выплаты денежной компенсации.

Список использованных источников:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2011.
2. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апреля 1992 г. N 1605-XII: в ред. Законов Респ. Беларусь от 14.01.2000 N 371-З, от 14.07.2000 N 416-З // Консультант Плюс: Беларусь. [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2011.
3. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики Беларусь, 30 октября 1992 г. № 1898-XII, с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2011.
4. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З, с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2011.
5. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2011.
6. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1025 с.
7. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 672 с.
8. Синьков Б.Б. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений: практ. пособие. - Минск: МИТСО, 2006. – 72 с.